Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-2114/2016

Дело 2-2114\16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2016 года Симоновский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Буториной М.А., при секретаре Алекперове Р.А. , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Ефимова С. Д. к АО Футбольный

клуб «Торпедо Москва» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском , в котором просит с учетом уточнений взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ******, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ******, моральный вред в размере 100 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что 2 февраля 2013г. он работал у ответчика в должности спортсмена-профессионала по футболу по срочному трудовому договору. 30.11.2015г. приказом № он был уволен с занимаемой должности, по основаниям п. 2 ст. 77 ТК РФ, т.е.

по истечении срока действия трудового договора. С июня 2015г. по день увольнения ему не была выплачена задолженность по заработной плате.

В судебном заседании и представитель истца настаивал на удовлетворении требований.

Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении требований, в т.ч.и по истечении срока на обращение в суд.

Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив в совокупности материалы дела, приходит к выводу, что требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В судебном заседании установлено, что 2 февраля 2013г. между сторонами был заключен срочный трудовой договор, по которому истец был принят на должность спортсмена-профессионала по футболу с заработной платой ******.

30.11.2015г. приказом № истец был уволен с занимаемой должности, по основаниям п. 2 ст. 77 ТК РФ, т.е. по истечении срока действия трудового договора.

С июня 2015г. по день увольнения истцу не была выплачена задолженность по заработной плате, которая составила ******.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал размер задолженности по заработной плате.

Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен расчет задолженности по заработной плате, задолженность не погашена до настоящего времени, то суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере ******, согласно расчета, представленного истцом, и который ответчиком не оспорен.

Между тем суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что истцом пропущен срок на обращение в суд.

Согласно статья 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 ред. 28.12.2006г. « О применении судами РФ Трудового Кодекса» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку с истцом прекращен трудовой договор 30.11.2015г. , а с иском в суд истец обратился 26.01.2016г., то срок на обращение в суд истцом нарушен не был.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Положения ст. 84.1 ТК РФ, предусматривают, что в день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные средства.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать проценты в размере ******, согласно расчета, представленного истцом, который суд признает правильным, и который ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику в результате неправомерных действий работодателя подлежит возмещению работнику.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, нравственные страдания истца, а потому суд считает, что в счет компенсации морального вреда с ответчика надлежит взыскать в пользу истца ******, поскольку именно данную сумму суд находит разумной, справедливой, соразмерной и соответствующей фактическим обстоятельствам дела и последствиям допущенного ответчиком нарушений прав истца.

Поскольку истец при подаче иск был освобожден от уплаты государственной пошлины , то согласно ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход государства надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере ******.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Требования Ефимова С. Д. к АО Футбольный клуб «Торпедо Москва» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО Футбольный клуб «Торпедо Москва» в пользу Ефимова С. Д. задолженность по заработной плате в размере ******, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ******, моральный вред в размере ******, а всего: ******.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с АО Футбольный клуб «Торпедо Москва» в доход государства надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере ******.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Судья:.