Решение суда о взыскании задолженности по заработанной плате № 02-2837/2016

Дело № 2-2837/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2016 года город Москва Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Тенчуриной В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2- 2837/2016 по иску **** к

обществу с ограниченной ответственностью «АМСТ» о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец **** Ю.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АМСТ» о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования тем, что ****года был принят на работу в организацию ответчика на должность технического директора. В соответствии с условиями трудового договора при приеме на работу истцу была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере ****. ****года истец был переведен на должность генерального директора в организации ответчика с должностным окладом в размере ****. ****года был переведен на должность технического директора. ****года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако при увольнении ответчиком не был произведен расчет, то есть не была выплачена заработная плата за период с ****года по ****года и компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ****года по ****года в размере ****, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью **** календарных дней в размере ****.

В судебном заседании истец иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений на иск не преставил, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положений статей 21, 22, 140 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения габотника.

Как установлено судом, ****года был принят на работу в организацию ответчика на должность технического директора, что подтверждается трудовым договором № **** от ****года. В соответствии с условиями трудового договора при приеме на работу была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере **** ****года истец был переведен на должность генерального директора в организации ответчика с должностным окладом в размере ****копеек.

****года истец был переведен на должность технического директора, что подтверждается трудовой книжкой, в которой имеется соответствующая запись согласно приказу № **** от ****года.

****года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Как утверждает истец, при увольнении ответчиком не был произведен расчет с истцом, не была выплачена заработная плата за период ****года по ****года и компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты истцу требуемой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не предоставлено, в связи с чем суд на основании статьи 68 ГПК РФ обосновывает решение документами, расчетом и объяснениями, предоставленными истцом.

Должностной оклад истца по должности технического директора составлял ****рублей, должностной оклад по должности генерального директора такой же.

Таким образом, причитающаяся к выплате за ноябрь **** г. зарплата составит **** Как утверждает истец, ему был выплачен ****. аванс ****., следовательно, за вычетом аванса подлежит выплате ответчиком ****.

Суммированный заработок за период с ****года по ****года составит: ****. Продолжительность очередного отпуска с учетом отработанного времени: ****. Среднедневной заработок: ****., компенсация за неиспользованный отпуск составит: ****.

Поскольку окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы надлежит взыскать госпошлину в размере ****.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «АМСТ» в пользу ****задолженность по заработанной плате в размере ****., компенсацию за неиспользованный отпуск ****.

Взыскать с ООО «АМСТ» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере **** Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.

Решение принято в окончательной форме 24 апреля 2016 года.

Судья И.И.Афанасьева.