Решение суда о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, процентов, компенсации морального вреда № 2-2812/2017 ~ М-2772/2017

                                Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

            Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 22 июня 2017 года гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Нъ-терра Омск» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Нъ-терра Омск» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, процентов, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что между нейи Обществом с ограниченной ответственностью «НЪ-Терра Омск» (Работодатель) в лице генерального директора ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу в должности «оператор-кассир детской игровой зоны развлекательного центра», расположенного по адресу: <адрес> (1002) с 2016 года с фактическим и юридическим адресом: <адрес> в торгово-офисном центре «<данные изъяты>». В соответствии с п. 2.1. Договора был установлен оклад согласно штатного расписания в размере 11 000 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент за работу в регионах Западной Сибири 15 %. В последствие, в соответствии с Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 2.1. были внесены изменения и тарифная ставка была изменена на почасовую в размере 70 рублей в час, согласно штатного расписания утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № без учета районного коэффициента за работу в регионах Западной Сибири 15 %. Настоящее соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ. В декабре 2016 года ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Денежные средства за первого ребенка перечислялись работодателем на счет, открытый в ПАО Финансовая корпорация Открытие (счет №). В соответствии со справкой о состоянии вышеуказанного счета, денежные средства переводились несвоевременно. За март, апрель 2017 года денежные средства переведены не были. При обращении к работодателю ей сообщили, что Центр, в котором она фактически осуществляла трудовую деятельность по адресу: <адрес> в торгово- офисном центре «<данные изъяты>» был закрыт. Финансовый директор ФИО2 сообщила, что денег у компании нет и платить ей больше не будут. Тем не менее, ООО «НЪ-Терра Омск» с которым непосредственно заключен трудовой договор, не является банкротом и не ликвидировано. Ежемесячно работодатель осуществлял выплаты в размере 7 051 рублей 08 копеек. Последняя выплата, согласно выписки банка мне была произведена ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2017 года. Более выплаты не производились. Таким образом, образовалась задолженность по выплате пособия на второго ребенка за март-апрель 2017 года в размере 14 102 рублей 16 копеек.

            С учетом изложенного, просила взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 14 102 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 349 руб. 38 коп.

    В судебном заседании истец ФИО3 заявленные исковые требования уточнила в порядке ст. 39 ГПК РФ и просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 349 руб. 38 коп.

    Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще о дате и времени рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил.

    Представитель третьего лица ГУ - ОРО ФСС РФ ФИО6, действующая на основании доверенности, исковые требования полагала подлежащими удовлетворению, пояснив, что на счетах работодателя отсутствуют денежные средства и на основании ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ГУ - ОРО ФСС РФ производит выплату пособия по уходу за ребенком в связи с отсутствием денежных средств на счете работодателя.

             В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

            Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства, против чего не возражал представитель истца.

    Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

             Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

            Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

    Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком со ДД.ММ.ГГГГ подтверждается трудовым договором (л.д.16-19) и соответствующими записями в трудовой книжке (л.д.12,13).

    Согласно свидетельству о рождении ребенка ДД.ММ.ГГГГ у истца родился сын ФИО7 (л.д. 5).

Из пояснений истца следует, что с декабря 2016 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с чем ей назначено и выплачивалось пособие по уходу за ребенком в размере 7 051 руб. 08 коп., которое выплачивалось регулярно до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается счетом- выпиской банка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-11).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Вместе с тем определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 (часть 2), 71 (пункт "в"), 72 (пункты "б", "ж" части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 13, 15 Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В силу ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с ч. 4 ст. 13 указанного Федерального закона застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанного пособия осуществляется территориальным органом страховщика.

            В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

            В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований или возражений.

           Ответчик фактических обстоятельств дела, в том числе факт нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком и размер компенсации за просрочку выплат не оспорил, доказательств обратного не представил.

            С учетом изложенного, суд считает установленным факт нарушения работодателем сроков выплаты пособия по уходу за ребенком с апреля 2017 года.

            Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Учитывая, что доказательствами выплаты ФИО3 пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за спорный период времени суд не располагает, требования о взыскании компенсации за задержку выплат согласно ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере.

    Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, признан верным и арифметически правильным.

    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

            В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

            При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена и считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 2 000 руб.

            По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «Нъ-терра Омск» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб., из которых 300 руб. по требованиям о взыскании морального вреда и 400 руб. по требованиям имущественного характера.

            Руководствуясь ст.ст. 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нъ-терра Омск» в пользу ФИО3 проценты за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 349 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек, всего взыскать 2349 рублей 38 копеек.

    Взыскать ООО «Нъ-терра Омск» госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей 00 копеек.

           Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

            Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                           Т.К.Григорец. Вступило в законную силу. Не обжаловалось.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.