Решение суда о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении № 02-2806/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2016 года Симоновский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Х.И. Муссакаева, при секретаре Высотине М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2806/2016 по иску Шмыревой Л. Н. к Государственному бюджетному

образовательному учреждению среднего профессионального образования города Москвы «Московский государственный колледж электромеханики и информационных технологий» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шмырева Л.Н. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ГБОУ СПО МГКЭИТ, мотивируя свои требования тем, что 01.04.2013 г. между сторонами был заключен трудовой договор о приеме на работу.

Согласно п. 5.2. данного договора, работодатель предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня (28 основной и 14 дополнительный, за работу в режиме ненормированного рабочего дня.

Истец ссылается на то, что последний отпуск ей был предоставлен в количестве 26 календарных дней с 06.07.2015 г. по 31.07.2015 г., из которых 4 дня – остатки за период с 01.04.2013 г. по 31.03.2014 г. и 22 дня за период с 01.04.2014 г. по 31.03.2015 г.

22.09.2015 г. трудовой договор со Шмыревой Л.Н. был расторгнут., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении была выплачена за 20 календарных дней, т.е. за период с 01.04.2014 г. по 31.03.2015 г.

Истец указывает на то, что ей не выплачена компенсация за отработанный период с 01.04.2015 г. по 22.09.2015 г., т.е. за 21 календарный день.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ******.; взыскать компенсацию за задержку платы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ******.; компенсацию морального вреда в размере ******.

В судебном заседании истец Шмырева Л.Н. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, приходит к следующему.

Судом установлено, что 01.04.2013 г. между ГБОУ СПО МГКЭИТ (работодатель) и Шмыревой Л.Н. (работник), заключен трудовой договор №, по условиям которого: 1.1. По настоящему договору работодатель предоставляет работнику работу по должности заместитель директора по кадрам, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Дата начала работы 01.04.2013 г.

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере ******. в месяц.

5.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, пятидневная рабочая неделя (сорок часов в неделю). Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница; с 09.00 до 17.30; перерыв на обед с 12.00 до 12.30; выходные дни: суббота, воскресенье.

5.2. Работодатель предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней (28 – основной и 14 – дополнительный, за работку в режиме ненормированного рабочего дня). Время использования отпуска устанавливается согласно графику отпусков, утверждаемому ежегодно.

22.09.2015 г. директором ГБОУ СПО МГКЭИТ издан приказ об увольнении Шмыревой Л.Н. по пункту 1 части первой статьи 77 ТК.

За весь период работы Шмыревой Л.Н. ей предоставлялись следующие отпуска: 1. Период 01.04.2013 г. – 31.03.2014 г.

- ежегодный отпуск 28 календарных дней – использован - дополнительный отпуск 14 календарных дней – использован 2. Период 01.04.2014 г. – 31.03.2015 г.

- ежегодный отпуск 28 календарных дней – использовано 22 к/д (28-22 к/д неиспользованных) - дополнительный отпуск 14 к/д – не предоставлялся.

3. Период 01.04.2015 г. 22.09.2015 г.

- ежегодный отпуск 28 к/д 2,33 х 6 мес. = 14 к/д (ежегодный) - дополнительный отпуск 14 к/д 1,16 х 6 мес.= 7 к/д (дополнительный).

Таким образом, при увольнении Шмыревой Л.Н., ответчиком был произведен следующий расчет: 6 к/д + 14 к/д = 20 к/д (ежегодного отпуска) оплачено при увольнении 7 к/д + к/д – 21 к/д (дополнительного отпуска) не оплачено ответчиком.

В силу ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы. В соответствии с которым отдельный работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания.

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим дней предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР.

Пунктом 2.3. Положения о порядке и условиях предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в Государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования г. Москвы «Московский государственный колледж электромеханики и информационных технологий на работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются Правила внутреннего распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения работодателя данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня как до его начала, так и после его окончания.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Указанный порядок в полной мере распространяется и на работников с ненормированным рабочим дней.

Таким образом, сотруднику которому установлен ненормированный рабочий день, в табеле учета рабочего времени необходимо отражать часы переработки сверх графика.

Между тем, в ходе рассмотрения дела установлено, что за период с 01.04.2014 г. по 22.09.2015 г. Шмырева Л.Н. к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не привлекалась. Распоряжений работодателем за указанный период времени по привлечению Шмыревой Л.Н. к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не издавалось.

Допрошенные в ходе рассмотрения дела в качестве свидетелей Ш. Е.В., М.

И.Г., показали, что являются сотрудниками ГБОУ СПО МГКЭИТ и знакомы со Шмыревой Л.Н. Со слов свидетелей, Шмырева Л.Н. никогда на работе не задерживалась и не перерабатывала.

Суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что ГБОУ СПО МГКЭИТ при увольнении Шмыревой Л.Н. произвело надлежащую оплату труда истца за фактически отработанное время, в соответствии с объемом работы, установленным сторонами трудового договора.

При указанных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований Шмыревой Л.Н. в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Шмыревой Л. Н.

к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования города Москвы «Московский государственный колледж электромеханики и информационных технологий» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд г. Москвы.

Судья: Х.И. Муссакаев.