Решение суда о взыскании задолженности по неофициальной части заработной платы № 2-2779/2017 ~ М-2564/2017

Дело № 2-2779/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    12 октября 2017 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Пономаренко И.Е.,

при секретаре Балакиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фролов А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТПК Кристалл+» о взыскании задолженности по неофициальной части заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Фролов А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТПК Кристалл+» (далее по тексту ООО ««ТПК Кристалл+») о взыскании задолженности по неофициальной части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 126200 руб.

В обосновании требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности оператора стиральных машин. За период с ДД.ММ.ГГГГ г. ему не была выплачена неофициальная часть заработной платы в размере 126200 руб.

Истец Фролов А.В. в судебном заседании требования поддержал и настаивал на их удовлетворении по обстоятельствам, изложенным в иске. В судебном заседании пояснил, что трудовым договором была предусмотрена заработная плата в виде должностного оклада 7500 руб. и уральского коэффициента 15 %. Также предусмотрен режим неполного рабочего времени, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего дня с 8-30 до 10-30 час. В действительности с директором общества К.А.А. достигли устной договоренности, что заработная плата будет сдельная, зависит от количества выполненной работы. Заработная плата и официальная и неофициальная части выдавалась как через кассу работодателя, так и направлялись на карту. Включительно по ДД.ММ.ГГГГ г. он получил в полном размере и официальную и неофициальную части заработной платы, однако с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. получил только официальную часть заработной платы, неофициальную часть не получил. Так, за ДД.ММ.ГГГГ ему начислено 42400 руб., выдано 8400 руб., долг 34000 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. начислено 48550 руб., выдано 7100 руб., долг 41450 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. начислено 71750 руб., выдано 21000 руб., долг 50750 руб.

Представитель ответчика ООО «Чистый мир» Марамзин В.Л. в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, представил отзыв на исковое заявление (л.д. 70), пояснил, что задолженность по заработной плате у общества перед работником отсутствует.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Как следует из материалов дела,

ООО ««ТПК Кристалл+» является юридическим лицом и расположено по месту государственной регистрации по адресу: <адрес> Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является генеральный директор Б.С.В. (л.д. 48, 49, 50-62, 135-136).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фролов А.В. работал в ООО ««ТПК Кристалл+» в должности оператора стиральных машин, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением, приказом о приеме и увольнении, копией трудовой книжки (л.д. 6, 13, 14-15, 32-34, 35, 80, 81).

Согласно условиям трудового договора оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада в размере 7500 руб. и уральский коэффициент 15 %. По итогам работы за месяц работнику выплачивается премия согласно Положению об оплате труда.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц через кассу работодателя: аванс 15-го в размере 1000 руб., окончательный расчет 30 числа, следующего за расчетным.

Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего дня с 8-30 до 10-30 час.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п.п. 6.1 п. 6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции «6.1 оплата труда работнику производится, пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада 8300 руб.».

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО ««ТПК Кристалл+» (л.д. 129-134) доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера могут назначаться за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, разряд, ученую степень, отклонение от нормальных условий труда.

Из справки 2 НДФЛ (л.д. 24) усматривается, что заработная плата Фролов А.В. в ООО ««ТПК Кристалл+» за ДД.ММ.ГГГГ. составила 118221 руб. 72 коп., ежемесячная заработная плата без учета подоходного налога в ДД.ММ.ГГГГ составляет 9545 руб.

Также ответчиком были представлены платежные ведомости и расчетные листы за весь период работы истца, платежные поручения (л.д. 27-30, 36-47, 97-119), в соответствии с которыми заработная плата истца соответствовала размеру, указанному в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также в справке 2 НДФЛ и была на момент рассмотрения спора выплачена. Факт выплаты заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором, истцом не оспаривалось.

Допустимых, достаточных, относимых доказательств, свидетельствующих, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об ином размере заработной платы, большем, чем указано в трудовом договоре, Фролов А.В. не представлено.

С учетом изложенных норм права в совокупности с обстоятельствами дела и доказательствами, представленными сторонами, суд установив, что трудовым договором, т.е. соглашением между работником и работодателем был установлен размер заработной платы в виде должностного оклада 8300 руб. и уральского коэффициента 15 %; согласованный размер заработной платы истцу за период работы, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ. был выплачен; доказательств, подтверждающих, что между сторонами трудового договора было изменено соглашение о размере заработной плате и достигнуто в заявленном истцом размере, Фролов А.В. не представлено, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания неофициальной части заработной платы в размере 126200 руб.

Доводы истца о том, что размер заработной платы в заявленной сумме 126200 руб. подтверждается видеофиксацией, является не состоятельной и не может быть принято как доказательство наличия задолженности по неофициальной заработной плате в истребуемом истцом размере.

Из просмотренной в судебном заседании видеофиксации, на которой истец общается с бухгалтером А.Ю.В. и управляющим ООО «Чистый мир» К.А.А. не следует, что стороны видеосъемки обсуждают размер задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. и что указанный размер составляет 126200 руб.

Кроме того, А.Ю,В. являясь бухгалтером организации правом определять размер заработной платы не обладает, поскольку определение условий оплаты труда и режима рабочего времени лишь в компетенции руководителя организации.

К.А.А. руководителем общества не является, поскольку согласно выписке из ЕГРЮЛ генеральным директором ООО ««ТПК Кристалл+» является Б.С.В.

До ДД.ММ.ГГГГ К.А.А. работал в ООО ««ТПК Кристалл+» исполнительным директором, однако трудовой договор с ним расторгнут (л.д. 87-90).

Как пояснила свидетель А.Ю.В. в судебном заседании, на видеофиксации она обсуждала с истцом размер дебиторской задолженности за ДД.ММ.ГГГГ, после получения, которой руководителем общества будет решаться вопрос о премировании сотрудников. Указанную премию она и называла «не официальной». Вопрос о премировании решен не был, поскольку дебиторская задолженность в установленные сроки не поступила.

При этом наличие указанной видеофиксации, само по себе не означает достижение между сторонами трудового договора соглашения об изменении существенного условия труда – размера заработной платы.

Также истец в подтверждении получения неофициальной части заработной платы ссылается на то, что Ц.А.Н., В.М.Ю., которые являются работниками ООО ««ТПК Кристалл+» ему на карту переводилась заработная плата от работодателя, что подтверждается выпиской по счету (л.д. 69).

Вместе с тем указанные доводы истца не могут быть приняты судом, поскольку как следует из представленных приказов о расторжении трудового договора, выписки из ЕГРИП (л.д. 77-78), Ц.А.Н., В.М.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ. работниками ООО ««ТПК Кристалл+» не являются, осуществляют предпринимательскую деятельность.

Как пояснил представитель ответчика ООО ««ТПК Кристалл+» сотрудничает с Ц.А.Н., В.М.Ю., указанные лица осуществляют схожую с обществом деятельность.

Доказательств того, что перечисления на карту были от работодателя и являлись заработной платой, истцом не представлено

Таким образом, требования Фролов А.В. к ООО «ТПК Кристалл+» о взыскании задолженности по неофициальной части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 126200 руб., удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Фролов А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТПК Кристалл+» о взыскании задолженности по неофициальной части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 126200 руб., отказать в полном объеме.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий              И.Е. Пономаренко