Решение суда о взыскании расходов на обучение по ученическому договору № 2-1651/2017 ~ М-1485/2017

Дело № 2-1651/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2017 года г. Томск

Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Бутенко Г.Е.

при секретаре Маркиной Л.А.,

с участием представителя истца Марченко Т.Г., действующей на основаниидоверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком полномочий до ДД.ММ.ГГГГ,

ответчика    Матюшкина К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Матюшкину К.В. о взыскании расходов на обучение по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее – ТГУМП «ТТУ») обратилось в суд с иском к Матюшкину К.В. о взыскании расходов на обучение по ученическому договору, указав в обоснование исковых требований, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого ТГУМП «ТТУ» приняло на себя обязательства обеспечить обучающемуся возможность обучения по подготавливаемой специальности «водитель троллейбуса», а Матюшкин К.В. принял обязательство пройти обучение и проработать на предприятии не менее двух лет. Срок ученичества, установленный договором, определен в шесть месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. В период ученичества предусмотрена выплата ученику стипендии в размере 6 000, 00 рублей с учетом НДФЛ (5 220,00 рублей за вычетом НДФЛ), при условии соблюдения им учебной дисциплины. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ ТГУМП «Трамвайно - троллейбусное управление» № о зачислении ответчика в группу учеников по обучению профессии «водитель троллейбуса» и организации обучения. ДД.ММ.ГГГГ приказом № ответчик отчислен с курсов по его личному заявлению. Указывает, что за время обучения ответчик получил стипендию за один месяц, сумма которой составила 5220 руб. Кроме того, понесены расходы, связанные с прохождением учеником (ответчиком) процесса обучения профессии, размер которых составляет 2557,23 руб. Ссылаясь на ст.ст. 199, 207 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с Матюшкина К.В. сумму стипендии в размере 5220 руб., расходы, связанные с прохождением ответчиком процесса обучения профессии, в размере 2557, 23 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительного пояснила, что истец был отчислен из числа учащихся на основании заявления об отчислении по собственному желанию.

Ответчик Маюшкин К.В. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что на протяжении трех месяцев он прошел полный теоретический курс обучения. По состоянию здоровья комиссией ТГУМП «Трамвайно - троллейбусное управление» он не был допущен к практическим занятиям. В 2016 году он проходил лечение, но состояние здоровья не улучшилось. Ему был поставлен диагноз, препятствующей дальнейшему прохождению обучения и работе в качестве водителя троллейбуса. В декабре 2016 года ему установлена № группа инвалидности по общему заболеванию. Полагает, что он не смог закончить обучение и приступить к работе по уважительной причине.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре: срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Маюшкин К.В. с ДД.ММ.ГГГГ зачислен в группу № учеников по профессии «водитель троллейбуса» (л.д. 9-11).

На основании данного приказа ДД.ММ.ГГГГ между ТГУМП «ТТУ» (работодатель) и Матюшкиным К.В. (ученик) был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Согласно п. 1 договора его предметом является то, что работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного договором срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной специальности в течение обусловленного договором срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора. Срок обучения по профессии водитель троллейбуса, установленный п. 3 договора, определен в шесть месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 7 договора установлено, что в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 6 000, 00 руб. (включая НДФЛ). Указанная стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником учебной дисциплины, недопущения прогулов занятий в срок не позднее 30 дней с момента истечения оплачиваемого месяца. В соответствии с п. 8 договора по окончании срока обучения и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее двух лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.

В пункте 9 договора предусмотрено, что ученик обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил свои обязательства и отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованиям работодателя либо увольняется досрочно (при работе менее двух лет).

Из материалов дела следует, что работодателем выполнены все обязательства, предусмотренные ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленном расчетному листку за май 2016 года Матюшкину К.В. выплачена стипендия за период обучения за март 2016 года в сумме 5220, 00 руб. (л.д. 17).

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Матюшкин К.В. - курсант группы № отчислен с курсов по профессии водитель троллейбуса ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

Таким образом, ученический договор между ТГУМП «ТТУ» и Матюшкиным К.В. расторгнут ответчиком еще до истечения предусмотренного условиями ученического договора срока обучения, по этой причине Матюшкин К.В. не приступил к работе на предприятии.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пунктом 10 ученического договора предусмотрено, что договор в период его действия может быть расторгнут сторонами по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. При этом в случае расторжения договора по заявлению ученика или вследствие виновных действий ученика, неисполнения учеником договора, ученик обязан в соответствии со ст. 207 ТК РФ возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) в размере согласно калькуляции расходов в связи с ученичеством по профессии «водитель троллейбуса».

В исковом заявлении указано и следует из пояснений представителя истца в судебном заседании, что ответчик прекратил обучение по неуважительным причинам.

Согласно пояснениям ответчика в судебном заседании он полностью прослушал теоретический курс обучения. Комиссией ТГУМП «Трамвайно - троллейбусное управление» он не был допущен к практическим занятиям в связи с ухудшением состояния здоровья. Ему было предложено пройти курс лечения и возвратиться к практическому обучению, однако после прохождения лечения состояние его здоровья не улучшилось. В декабре 2016 года ему была установлена № группа инвалидности вследствие общего заболевания.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, обращение ответчика в адрес работодателя с заявлением об увольнении было обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с ухудшением состояния здоровья.

Из заявления Матюшкина К.В. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он просил его отчислить из числа учащихся группы № с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (по состоянию здоровья) (л.д. 46). Указанные обстоятельства представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала, доказательств в опровержение установленных в судебном заседании обстоятельств в порядке ст. 56 ГПК РФ, не представила.

Согласно справке серии МСЭ-2013 № 2605752 Матюшкину К.В. на основании акта освидетельствования № от ДД.ММ.ГГГГ в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы установлена № группа инвалидности по общему заболеванию на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Индивидуальной программой реабилитации инвалида Матюшкина К.В. (л.д. 42-45) предусмотрено, что ему показан труд в комфортных или благоприятных условиях по вредности, напряженности, а выполнение трудовых функций, связанных со значительным физическим и нервно-психическим напряжением, подъемом и переносом тяжестей, вынужденным положением тела, частыми наклонами туловища, воздействием вибрации, переохлаждения, работа в холодных помещениях, на улице, неблагоприятные метеоклиматические условия (сквозняки, низкая или высокая температура, сырое помещение), вредные или опасные условия труда по тяжести, по вредности, напряженности 3 класса опасности, вызовут у Матюшкина К.В. затруднения.

В силу п. 10 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на досрочное назначение страховой пенсии по старости имеют лица, работающие в качестве водителей троллейбусов на регулярных городских пассажирских маршрутах. Таким образом, законодатель основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на такую пенсию, называет работу определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда. Досрочное назначение страховой пенсии по старости по основаниям, предусмотренным статьей 30 этого закона, связано с обстоятельствами, признаваемыми законодателем социально важными или социально уважительными. Таким образом, работа водителем троллейбуса относится к работе в неблагоприятных условиях труда, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что ответчик прекратил обучение по профессии водитель троллейбуса ввиду уважительных причин - в связи с ухудшением состояния здоровья, что в силу вышеприведенных норм материального права и условий ученического договора не образует обязанности работника возместить затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика.

Существо принципа свободы труда, провозглашенное в ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ, основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом.

Доказательств злоупотребления правом со стороны ответчика в виде умышленного прекращения трудовых отношений с истцом в ходе судебного заседания не установлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости отказа истцу в удовлетворении требований о взыскании с Матюшкина К.В. расходов на обучение по ученическому договору.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Матюшкину К.В. о взыскании расходов на обучение по ученическому договору оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.Е. Бутенко