Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании расходов на обучение, неустойки по ученическому договору, судебных расходов № 2-1451/2017 ~ М-2142/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело № 2-1451/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2017 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Ананичевой Н.Б.,

при секретаре Ильиной Н.В.,

с участием представителя истца Марченко Т.Г., действующей на основании доверенности от 10.01.2017 сроком полномочий по 31.12.2017, ответчика Балыка Ф.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Балыку Ф.А. о взыскании расходов на обучение, неустойки по ученическому договору, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» (сокращенное наименование - ТГУМП «ТТУ») обратилось в суд с иском к Балыку Ф.А., в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму стипендии в размере 28454,89 руб.; расходы, связанные с прохождением ответчиком процесса обучения профессии в размере 84631,11 руб.; неустойку за неисполнение ученического договора в размере 15000,00 руб.; расходы по уплате государственной пошлины в размере 3762,00руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что сторонами заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиями которого ТГУМП «ТТУ» приняло на себя обязательства обеспечить обучающемуся возможность обучения по специальности «», а БалыкФ.А. принял на себя обязательства пройти обучение в течение шести месяцев, начиная с 01.12.2015, а в дальнейшем проработать в течение двух лет. В период обучения предусмотрена стипендия в размере руб. (с учетом НДФЛ), при условии соблюдения учеником учебной дисциплины. 01.12.2015 издан приказ № 467 к/1 о зачислении ответчика в группу учеников по обучению профессии «» и организации обучения. После окончания обучения ответчик на основании приказа № 317 к/1 от 15.07.2016 принят на работу . 22.02.2017 приказом № 66 к/1 трудовой договор с ответчиком расторгнут в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей. Сумма выплаченной истцом Балыку Ф.А. стипендии составила руб., при увольнении и окончательном расчете из заработной платы ответчика в счет погашения задолженности по стипендии удержано руб. Кроме того, истец понес расходы, связанные с прохождением ответчиком процесса обучения профессии, размер которых составляет 84631,11 руб. В соответствии с п. 11 ученического договора в случае неисполнения условий ученического договора ученик обязан, кроме полученной стипендии и понесенных работодателем расходов, уплатить работодателю неустойку в размере 15000,00 руб.

В судебном заседании представитель истца Марченко Т.Г. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснила, что ответчик фактически работал у истца в период с 15.06.2016 по 20.02.2017, а должен был отработать согласно условиям ученического договора не менее 2 лет. Условиями ученического договора предусмотрено несение учеником соответствующих расходов в случае неисполнения условий договора, а также обязанность уплатить неустойку. Ответчик с условиями ученического договора был ознакомлен и собственноручно подписал договор. Сумма исковых требований рассчитана с учетом произведенного удержания из заработной платы ответчика.

Ответчик Балык Ф.А. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, о чем представил письменное заявление. Дополнительно суду пояснил, что факт заключения ученического договора не оспаривает, равно как и не оспаривает свое халатное отношение к работе, в связи с чем, а также по причине сложившихся конфликтных отношений с начальством с учетом возникших разногласий по предоставлению маршрута он уволен с работы. Вступившим в законную силу решением суда ответчику отказано в восстановлении на работе, данный судебный акт им не обжаловался.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации (далее – Конституция РФ) установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Статьей 196 ТК РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Как следует из содержания ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

Положениями статьи 204 ТК РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 01.12.2015 ТГУМП «ТТУ» и Балыком Ф.А. заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, предметом которого является то, что работодатель (ТГУМП «ТТУ») принимает ученика (Балыка Ф.А.), который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленного сторонами настоящим договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами настоящего договора срока, с оформлением между сторонами трудового договора (пункт 1 ученического договора).

Срок ученичества по профессии «», установленный п. 3 договора, определен в шесть месяцев, начиная с 01.12.2015.

Пунктом 7 договора установлено, что в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме руб. (включая НДФЛ). Указанная стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником учебной и трудовой дисциплины, недопущения прогулов занятий в срок не позднее 30 дней с момента истечения оплачиваемого месяца.

В соответствии с п. 8 договора по окончании срока обучения и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее двух лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.

Таким образом, заключенный сторонами договор является ученическим, поскольку содержит необходимые положения и условия, предусмотренные ст.ст. 198, 199 ТК РФ, правоотношения по которому регулируются нормами трудового законодательства.

Как следует из материалов дела, Балык Ф.А. зачислен в группу учеников по обучению профессии «», что подтверждается приказом № 467 к/1 от 01.12.2015. На основании приказа № 220а к/1 от 30.05.2016 ответчик отчислен с курсов по обучению по профессии «» в связи с окончанием курса обучения. За период обучения с декабря 2015 года по май 2016 года истцом выплачена стипендия ответчику на общую сумму руб., что подтверждается расчетными листками за указанный период времени (л.д. 19-23) и расходными кассовыми ордерами (л.д. 24-40).

Кроме того, из представленной в материалы дела калькуляции расходов в связи с ученичеством по профессии «водитель троллейбуса», введенной с 01.01.2015 и являющейся приложением № 1 к ученическому договору, следует, что сумма расходов, связанных с прохождением ответчиком процесса обучения, составила 84631,11 руб.

15.07.2016 ТГУМП «ТТУ» и Балыком Ф.А. заключен трудовой договор № 79, на основании которого Балык Ф.А. принят на должность с 16.07.2016, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № 317 к/1 от 15.07.2016.

Абзацем 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с положениями статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно п. 9 ученического договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо трудовой договор расторгается досрочно (до истечения двух лет) по инициативе ученика или вследствие виновных действий ученика, ученик обязан в соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) согласно калькуляции расходов в связи с ученичеством по профессии «водитель троллейбуса».

20.02.2017 в соответствии с приказом № 66 к/1 от 20.02.2017 трудовой договор с Балыком Ф.А. расторгнут в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работодателя до истечения предусмотренного условиями ученического договора двухгодичного срока работы на предприятии, при этом причиной досрочного прекращения трудовых отношений явилось виновное действие ученика.

Пунктом 11 договора предусмотрено, что в случаях, указанных в п.п. 9, 10 настоящего договора, ученик обязан кроме полученной стипендии и понесенных работодателем расходов, уплатить работодателю неустойку в размере 15000 рублей, а также пени за пользование денежными средствами работодателя из расчета 0,1% в день с момента получения стипендии до момента погашения задолженности.

Согласно частям 1 и 2 статьи 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

В соответствии с частями 1 - 3 ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае, если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет ответчику последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В случае непринятия судом признания иска ответчиком суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу (ч. 4 ст. 173 ГПК РФ).

Из анализа приведенных норм следует, что, когда истец реализует свое право на отказ от иска, а ответчик - право на признание иска либо стороны выражают намерение заключить мировое соглашение, для суда становится обязательным совершение действий, указанных в статье 39 ГПК РФ, поскольку реализацию сторонами своих распорядительных прав закон связывает с двумя условиями: эти действия не должны противоречить закону либо нарушать права и законные интересы других лиц; суд разъяснил соответственно истцу, ответчику, обеим сторонам последствия отказа от иска, признания иска и заключения мирового соглашения, последствия им понятны и они поддерживают свои волеизъявления.

Поскольку право ответчика признать иск следует из принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что ответчик, наделенный процессуальными правами, обязан принять на себя все последствия совершения или несовершения им процессуальных действий, о которых он должен быть осведомлен, они ему должны быть понятны, что необходимо для реализации законного права на отказ в признании иска (ст. 172 ГПК РФ).

Так, ответчику (равно представителю) должно быть разъяснено, что принятие судом признания иска: позволяет суду принять решение об удовлетворении исковых требований (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ); исключает повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям (п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ); допускает возможность указания в мотивировочной части решения только на признание иска (абз. 2 ст. 198 ГПК РФ).

Понимание последствий признания иска должно быть зафиксировано либо в протоколе судебного заседания, либо в заявлении ответчика.

В судебном заседании ответчик Балык Ф.А. представил заявление о признании исковых требований ТГУМП «ТТУ» в полном объеме, в котором отражено, что положения вышеприведенных норм права ответчику разъяснены и понятны, указанное подтверждено последним и в судебном заседании. Также ответчиком указано на то, что заявление о признании иска является его добровольным волеизъявлением.

При таких данных суд принимает признание иска ответчиком Балыком Ф.А., так как оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При таких данных, с учетом того, что при увольнении Балыка Ф.А. с последнего удержана сумма в размере руб. в счет погашения задолженности по стипендии, то с ответчика в пользу ТГУМП «ТТУ» подлежит взысканию сумма стипендии в размере руб. ( расходы, связанные с прохождением ответчика процесса обучения профессии, в размере 84631,11 руб., а также неустойка за неисполнение ученического договора в размере 15000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, руководствуясь положениями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 98 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3762 руб., уплата которой подтверждается платежным поручением № 1534 от 08.06.2017.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

исковые требования Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Балыку Ф.А. о взыскании расходов на обучение и неустойки по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с Балыка Ф.А. в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» сумму стипендии в размере руб.

Взыскать с Балыка Ф.А. в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии, в размере 84631,11 руб.

Взыскать с Балыка Ф.А. в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» неустойку за неисполнение условий ученического договора в размере 15000 руб.

Взыскать с Балыка Ф.А. в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы по уплате государственной пошлины в размере 3762 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Томска.

Председательствующий: Ананичева Н.Б.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.