Задать вопрос юристу бесплатно
по трудовым спорамБесплатная горячая линия круглосуточно
8 800 200 93 58Цены на услуги по трудовым спорам
Консультация адвоката по трудовым спорам, с опытом работы 15 лет | БЕСПЛАТНО |
Подготовка искового заявления, ходатайства | 2 000 р. |
Стоимость ведения простого дела по трудовым спорам | от 10 000 р. |
Судебная защита (сложное дело) | от 20 000 р. |
Вас консультируют
опытные юристы
Опыт работы по специальности с 2004 года.
Опыт работы по специальности с 2000 года.
Опыт работы по специальности с 2009 года.
Опыт работы по специальности с 2001 года.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июня 2016 года г.Москва
Лефортовский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего судьи Федюниной С.В.,
при секретаре Коняхиной С.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Мосгортранс» г.Москвы в лице директора филиала 2-й автобусный парк к Буланкину Д. В. о взыскании расходов, связанных с обучением,
УСТАНОВИЛ:
Истец ГУП «Мосгортранс» г.Москвы в лице директора филиала 2-й автобусный парк обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ответчика Буланкина Д. В., расходы, связанные с обучением 26 354,01 руб., а также сумму государственной пошлины, уплаченную истцом при подаче искового заявления в размере 990,62 руб.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что с ответчиком Буланкиным Д.В. ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор №, в соответствии с условиями которого Буланкин Д.В. был направлен на обучение в Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» для прохождения обучения по программе: «Переподготовка водителей с категории «В» и «С» на «Д» с прохождением обязательной стажировки. Согласно наряду-заказу от 18.05.2015г. № сумма, потраченная истцом на обучение ответчика на водительскую категорию «Д» составила 16 468,85 руб.
В соответствии с п.п.2.5., 3.7. договора работник после прохождения обучения в Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс», сдачи экзаменов и прохождения стажировки обязан отработать у работодателя по полученной профессии в соответствии с полученной квалификацией не менее двух лет. Также согласно п.3.12 договора в период обучения профессии предприятие выплачивало ответчику стипендию в установленном договорном размере.
Как следует из п.4.4. при досрочном расторжении договора ученик должен полностью выплатить предприятию сумму, потраченную на его обучение.
Представитель истца – по доверенности Налетова А.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав и оценив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании Буланкин Д.В. ДД.ММ.ГГГГ заключил ученический договор №, в соответствии с условиями которого Буланкин Д.В. был направлен на обучение в Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» для прохождения обучения по программе: «Переподготовка водителей с категории «В» и «С» на «Д» с прохождением обязательной стажировки».
Задать вопрос юристу бесплатно
по трудовым спорамБесплатная горячая линия круглосуточно
8 800 200 93 58В соответствии с п.п.2.5., 3.7. договора работник после прохождения обучения в Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс», сдачи экзаменов и прохождения стажировки обязан отработать у работодателя по полученной профессии в соответствии с полученной квалификацией не менее двух лет. Также согласно п.3.12 договора в период обучения профессии предприятие выплачивало ответчику стипендию в установленном договорном размере.
Как следует из п.4.4. при досрочном расторжении договора ученик должен полностью выплатить предприятию сумму, потраченную на его обучение.
Судом установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к между истцом и ответчиком был расторгнут трудовой договор по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, ответчик, не отработав у работодателя установленный при заключении договоров срок не менее двух лет, нарушил условия договора.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по возмещению расходов, связанных с обучением ответчиком погашена, суду не представлено.
При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании расходов, связанных с обучением в размере 26 354,01 руб., а также понесенные истцом расходы по уплате госпошлины в размере 990,62 руб. на основании ст. 98 ГПК РФ, подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Иск удовлетворить.
Взыскать с Буланкина Д. В. в пользу ГУП «Мосгортранс» г.Москвы в лице директора филиала 2-й автобусный парк расходы, связанные с обучением - 26 354 (двадцать шесть тысяч триста пятьдесят четыре) руб. 01 коп. и расходы по уплате госпошлины – 990 (девятьсот девяносто) руб. 62 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Федюнина С.В.