Решение суда о взыскании расходов № 02-3343/2016

02

Бесплатная горячая линия круглосуточно

8 800 200 93 58

Цены на услуги по трудовым спорам

Консультация адвоката по трудовым спорам, с опытом работы 15 летБЕСПЛАТНО
Подготовка искового заявления, ходатайства2 000 р.
Стоимость ведения простого дела по трудовым спорамот 10 000 р.
Судебная защита (сложное дело)от 20 000 р.

Вас консультируют
опытные юристы

Отчерцова Ольга

Опыт работы по специальности с 2001 года.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2016 года г.Москва

Лефортовский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В.,

при секретаре Коняхиной С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Мосгортранс» г.Москвы в лице директора филиала 2-й автобусный парк к Буланкину Д. В. о взыскании расходов, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП «Мосгортранс» г.Москвы в лице директора филиала 2-й автобусный парк обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ответчика Буланкина Д. В., расходы, связанные с обучением 26 354,01 руб., а также сумму государственной пошлины, уплаченную истцом при подаче искового заявления в размере 990,62 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с ответчиком Буланкиным Д.В. ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор №, в соответствии с условиями которого Буланкин Д.В. был направлен на обучение в Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» для прохождения обучения по программе: «Переподготовка водителей с категории «В» и «С» на «Д» с прохождением обязательной стажировки. Согласно наряду-заказу от 18.05.2015г. № сумма, потраченная истцом на обучение ответчика на водительскую категорию «Д» составила 16 468,85 руб.

В соответствии с п.п.2.5., 3.7. договора работник после прохождения обучения в Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс», сдачи экзаменов и прохождения стажировки обязан отработать у работодателя по полученной профессии в соответствии с полученной квалификацией не менее двух лет. Также согласно п.3.12 договора в период обучения профессии предприятие выплачивало ответчику стипендию в установленном договорном размере.

Как следует из п.4.4. при досрочном расторжении договора ученик должен полностью выплатить предприятию сумму, потраченную на его обучение.

Представитель истца – по доверенности Налетова А.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав и оценив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании Буланкин Д.В. ДД.ММ.ГГГГ заключил ученический договор №, в соответствии с условиями которого Буланкин Д.В. был направлен на обучение в Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» для прохождения обучения по программе: «Переподготовка водителей с категории «В» и «С» на «Д» с прохождением обязательной стажировки».

02

Бесплатная горячая линия круглосуточно

8 800 200 93 58

В соответствии с п.п.2.5., 3.7. договора работник после прохождения обучения в Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс», сдачи экзаменов и прохождения стажировки обязан отработать у работодателя по полученной профессии в соответствии с полученной квалификацией не менее двух лет. Также согласно п.3.12 договора в период обучения профессии предприятие выплачивало ответчику стипендию в установленном договорном размере.

Как следует из п.4.4. при досрочном расторжении договора ученик должен полностью выплатить предприятию сумму, потраченную на его обучение.

Судом установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к между истцом и ответчиком был расторгнут трудовой договор по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, ответчик, не отработав у работодателя установленный при заключении договоров срок не менее двух лет, нарушил условия договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по возмещению расходов, связанных с обучением ответчиком погашена, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании расходов, связанных с обучением в размере 26 354,01 руб., а также понесенные истцом расходы по уплате госпошлины в размере 990,62 руб. на основании ст. 98 ГПК РФ, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с Буланкина Д. В. в пользу ГУП «Мосгортранс» г.Москвы в лице директора филиала 2-й автобусный парк расходы, связанные с обучением - 26 354 (двадцать шесть тысяч триста пятьдесят четыре) руб. 01 коп. и расходы по уплате госпошлины – 990 (девятьсот девяносто) руб. 62 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Федюнина С.В.