Решение суда о взыскании неполученного заработка, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, и компенсации морального вреда № 2-2146/2017 ~ М-1449/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2017г. <адрес>

Калининский районный суд <адрес>

в с о с т а в е :

Председательствующего судьи Корниевской Ю.А.

при секретаре Канарейкиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПЯА к ЮЛ о взыскании неполученного заработка, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ПЯА обратилась в суд с иском к ЮЛ о взыскании неполученного заработка, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, и компенсации морального вреда, в котором просит обязать Ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении с указанием в качестве даты увольнения - дату получения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Ответчика денежные средства в счет оплаты неполученного заработка, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 77354,61 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7485,93 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, компенсацию за составление искового заявления в размере 3000 рублей.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком - ЮЛ был заключен срочный трудовой договор №, согласно которого я была принята на должность инженера-сметчика 1 категории. Договор в соответствии с пунктом 1.3 был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 1.7 Договора не указано место работы, но фактически истец осуществляла свою деятельность по адресу: <адрес>, офис № ДД.ММ.ГГГГ. ситцу было вручено уведомление о том, что срок трудового договора истекает ДД.ММ.ГГГГ. Но в последний день, расчет не был произведен, а также истец не получила трудовую книжку, ответчик пояснял, что скоро ее отдадут. Кроме того истец продолжала фактически работать, поскольку ответчик пояснил, что необходимо закончить работу государственному контракту и трудовые отношения будут продолжены. Однако до середины февраля трудовые отношения не были оформлены, трудовая книжка не выдана. Истец прекратила свою трудовую деятельность в ЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую книжку получила ДД.ММ.ГГГГ. Также ЮЛ были допущены другие многочисленные нарушения трудовых прав истца. ЮЛ свои обязанности по информированию работников о заработной плате не выполняло - за период работы истец ни разу не получала расчетного листка. При устных обращениях к работодателю в период работы с просьбой выдать расчетные листы, справку 2-НДФЛ было отказано. Справку формы 2-НДФЛ, истец получила только ДД.ММ.ГГГГ    года, при этом выданная справка содержит ложную информацию о полученном доходе за период работы в ЮЛ Согласно выписке из банковского счета, за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года и январь, февраль 2017года истицей были получены другие суммы заработной платы. Также в тексте Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не содержатся обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Кроме того, по мнению истца, раз у нее возникает право на получение неполученного заработка, то возникает и право и на получение оплачиваемых выходных дней. При увольнении истец имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло возникновение нравственных страданий, которые находятся в причинно- следственной связи с незаконными действиями ответчика. Фактически, не имея возможности трудоустроиться, не имея достаточных финансовых средств, для обеспечения своей жизнедеятельности, хотя бы на прожиточном минимуме, истец испытывала глубокие моральные и нравственные страдания, в связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истица ПЯА в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчик ЮЛ в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении, конверт вернулся в адрес суда по истечению срока хранения (л.д.38). Не получение ответчиком судебных извещений и их последующее возвращение с отметкой о не вручении, суд расценивает как отказ в получении судебного извещения, следовательно, на основании ст. 117 ГПК РФ является надлежащим уведомлением стороны о времени и месте проведения судебного заседания, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела (ходатайств об исследовании дополнительных доказательств и дополнении материалов дела не поступило), оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном рассмотрении всех обстоятельств в их совокупности, руководствуясь законом и правосознанием, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 56 ГПК Российской Федерации, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Согласно сведениям из трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ. ПЯА была принята на должность инженера- сметчика 1 категории в ЮЛ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-П (л.д.23), что также подтверждается п.1.3, 1.6 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.7-9).

Таким образом, судом установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. ч. 1 - 4, 6 ст. 84.1 ТК прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п.1.3. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, настоящий трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.7).

Согласно сведениям из трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ. ПЯА была уволена в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д.23).

Однако, истец утверждает, что фактически продолжала свою трудовую деятельность в ЮЛ» по ДД.ММ.ГГГГ., что также подтверждается материалами дела, а именно копией письма от ДД.ММ.ГГГГ. с замечаниями по работе (л.д.19)., копией журнала с отметкой о выдаче трудовой книжки на руки при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.24-25).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств в опровержение требований истца.

Таким образом, суд соглашается с истцом и приходит к выводу, что фактически трудовые отношения между ПЯА и ЮЛ прекратились ДД.ММ.ГГГГ

Также истец просит взыскать с ответчика денежные средства в счет оплаты неполученного заработка, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 77354,61 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7485,93 рубля.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям статьи 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 ГПК РФ).

Суд полагает, что ответчиком представлены убедительные доказательства, подтверждающие фактическое исполнение ПЯА трудовой функции по указанной должности с оговоренной оплатой труда в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ПЯА за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата за полный отработанный календарный месяц в размере 17241,25 рублей.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с требованиями ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Суд соглашается с расчетом истца (л.д.6) и полагает, что необходимо взыскать с ЮЛ в пользу ПЯА заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 77354,61 рубля и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7485,93 рубля.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требования о возмещении компенсации указанного вреда подлежат удовлетворению, но с учетом характера и объема причиненных нравственных и физических страданий.

Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место нарушение трудовых прав истицы в связи, невыплатой при увольнении заработной платы в полном размере и компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд соглашается, что незаконными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания и переживания, и полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана с учетом требований справедливости и разумности и составить 3000 рублей, а также подлежат взысканию расходы на составление искового заявления в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ПЯА к ЮЛ о взыскании неполученного заработка, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ЮЛ внести в трудовую книжку ПЯА запись об увольнении с указанием в качестве даты увольнения – ДД.ММ.ГГГГг.

Взыскать с ЮЛ в пользу ПЯА заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 77354,61руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7485,93руб., компенсацию морального вреда в размере 5000руб., расходы на составление искового заявления 3000руб., а всего 92840,54руб..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЮЛ в доход местного бюджета госпошлину в размере 2745,22 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение суда изготовлено 22.06.2017г.

Судья (подпись) Корниевская Ю.А.

«Копия верна»

Подлинник решения находится в гражданском деле № Калининского районного суда <адрес>.

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 201 г.

Судья Корниевская Ю.А.

Секретарь Канарейкина А.А.

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу

«_____» _________________ 201 г.

Судья