Решение суда о взыскании недоплаченной премии № 2-2936/2017 ~ М-2920/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2017 года

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Баташевой М. В.,

При секретаре Андриевской К. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зверевой Елены Анатольевны к ООО «Феникс-Презент» о взыскании недоплаченной премии

УСТАНОВИЛ:

Истец Зверева Е.А. обратилась в суд с настоящим иском, в его обоснование указала, что с 05.04.2016г. года согласно трудовому договора № от 05.04.2016г. она работала в ООО «Феникс-Презент» в должности менеджера 3 категории в торговом отделе (п.2.3 трудового договора № от 05.04.2016г.).

27.02.2017г. истец Зверева Е.А.была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Согласно п.3.1 трудового договора № от 05.04.2016г. должностной оклад истца составлял 12 500 руб.00коп.

Кроме этого, в силу п.3.2 вышеуказанного трудового договора работнику могут начисляться и выплачиваться: - премии из фонда оплаты труда, надбавки, вознаграждения и поощрительные выплаты.

В соответствии с п.3.3 трудового договора № от 05.04.2016г. заработная плата (должностной оклад), а также премии и вознаграждения, предусмотренные трудовым договором, выплачиваются 15-го и 01-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором они были начислены.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Пунктом 3.2 трудового договора установлено, что работнику могут начисляться и выплачиваться премии, надбавки, вознаграждения и поощрительные выплаты.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ определено, что премия является одним из видов поощрений работодателя работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Согласно п.3.1 и п.3.2 трудового договора № от 05.04.2016г. должностной оклад истца составлял 12 500 руб.00коп. плюс проценты от суммы заключенных договоров поставки с новыми клиентами, а также проценты от суммы заключенных договоров со старыми клиентами.

Договоры поставки товаров, заключаемые истцом между ООО «Феникс-Презент» и новыми клиентами и поставки товаров по старым договорам, заключенным также истцом, содержали условия об отсрочке платежа. Так, например, в 2016 году истцом между ООО «Феникс-Презент» и ПАО «Детский мир» был заключен договор поставки товаров на общую сумму 10 500 000 руб.00коп. Согласно условиям договора оплата за поставленные товары должна была быть произведена в течение 30 банковских дней с момента реализации товара. Товар по данному договору поставки был отгружен истцом в сентябре и октябре 2016 года товаром категории "Новый год", а деньги за отгрузку от ПАО «Детский мир» должны были прийти в марте 2017 года. Размер вознаграждения истца за проделанную работу согласно условиям договора поставки составлял 1,6% от суммы договора, то есть 168 000 руб.

Кроме этого, истец заключила другой договор поставки товаров между ООО «Феникс-Презент» и ГК «О’КЕЙ» на общую сумму 17 000 000 руб. Товар был отгружен в октябре и ноябре 2016г. Согласно условиям договора поставки товаров оплата за поставленные товары должна была быть произведена в течение 75 банковский дней (120 календарных дней). Размер вознаграждения истца за проделанную работу по поиску клиента и заключению с ним договора поставки товаров составлял 2,4% от суммы договора, то есть 408 000 руб.

Так как договоры поставки товаров были заключены истцом в 2016 году, оплата по вышеуказанным договорам согласно их условиям должна была пройти в период с 27 февраля 2017г. по 15 марта 2017г. Истец уволилась 27.02.2017г., а оплата по вышеуказанным договорам поставки товаров была произведена покупателями уже после увольнения истца.

Таким образом, размер начисленной, но не выплаченной истцу премии за период работы в ООО «Феникс-Презент» составил 576 000 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ни Трудовым договором, ни иным локальным актом Общества не предусмотрена конкретная система оплаты труда истицы. Также в ООО «Феникс-Презент» не было принято соответствующих положений об оплате труда и о премировании.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что условия оплаты труда истицы, предусмотренные Трудовым договором 05.04.2016г., не были ограничены суммой 12500 руб.00коп., и истица фактически получала заработную плату больше указанной выше суммы, что документально подтверждается расчетными листками заработной платы за период с апреля 2016г. по январь 2017г.

Следовательно, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать неполученную премия в размере 576 000 рублей.

Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Следовательно, с ответчика в ее пользу надлежит взыскать 50 000 рублей - расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанцией об оплате, соглашением об оказании юридической помощи.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Феникс-Презент» в пользу Зверевой Елены Анатольевны недоплаченную премию в размере 576 000 рублей, оплату услуг представителя - 50 000 рублей.

Истец Зверева Е.А. и ее представитель, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск поддержали, просили удовлетворить. При этом, Зверева Е.А. пояснила, что договоренность о выплате вознаграждения в размере 1,6% по старым договорам с контрагентами, и 2,4 % по новым договорам была достигнута с работодателем в устном порядке, в кабинете руководителя. Это была договоренность по всем договорам, которыми занимался менеджер по продажам. Такие условия были у всех работавших менеджеров, эти деньги они получали в конвертах.

Представитель ответчика ООО «Феникс-Презент» Хохлачева Е.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, пояснив, что истцу заработная плата выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, при увольнении с ней был произведен окончательный расчет, претензий предъявлено относительно размера выплаченной заработной платы. Договоренности о выплате по указанным в иске договорам поставки ни в устной, ни в письменной форме с истцом не заключалось..

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд пришел к следующим выводам.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из материалов дела следует о том, что с 05.04.2016г. года согласно трудовому договора № от 05.04.2016г. она работала в ООО «Феникс-Презент» в должности менеджера 3 категории в торговом отделе (п.2.3 трудового договора № от 05.04.2016г.).

Согласно п.3.1 трудового договора № от 05.04.2016г. должностной оклад истца составлял 12 500 руб.00коп.

Кроме этого, в силу п.3.2 вышеуказанного трудового договора работнику могут начисляться и выплачиваться: - премии из фонда оплаты труда, надбавки, вознаграждения и поощрительные выплаты.

Трудовой договор и Приказ о приёме на работу подписан обеими сторонами.

27.02.2017г. истец Зверева Е.А.была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ.

При увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, что не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства.

Обращаясь с указанным иском, истец полагает, что ей недоплачена премия, положенная ей в результате заключения договора поставки: между ООО «Феникс-Презент» и ПАО «Детский мир» на общую сумму 10 500 000 руб.00коп., размер вознаграждения истца за проделанную работу согласно условиям договора поставки составлял 1,6% от суммы договора, то есть 168 000 руб., а также договора поставки между ООО «Феникс-Презент» и ГК «О’КЕЙ» на общую сумму 17 000 000 руб. Размер вознаграждения истца за проделанную работу по поиску клиента и заключению с ним договора поставки товаров составлял 2,4% от суммы договора, то есть 408 000 руб., а всего на общую сумму 576000 рублей.

Основания и порядок выплат премии в организации ответчика определен Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Феникс-Презент», утвержденный директором 14.01.2013г., согласно которому установлен перечень видов премий (п.5.1), которые подлежат выплате, в том числе и размер, определен усмотрением директора организации на основании представления руководителя структурного подразделения.

С указанным Положением истец ознакомлена 05.04.2016г., о чем свидетельствует ее личная подпись в листе ознакомления.

Анализ содержания Положения позволяет прийти к выводу об отсутствии каких-либо условий относительно получения вознаграждения в процентном соотношении сотрудникам, принимавшим участие в заключении договоров поставок с различными контрагентами.

Анализ условий трудового договора истца также свидетельствует о том, что работнику могут начисляться и выплачиваться: - премии из фонда оплаты труда, надбавки, вознаграждения и поощрительные выплаты.

Согласно представленным расчетным листкам работодателя следует о выплате истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и штатного расписания путем банковского перевода, в подтверждения представлены платежные поручения.

Сведений о выплате каких-либо денежных средств свыше установленного трудовым договором размера заработной платы указанные платежные документы не содержат.

Анализ содержания договоров поставки между ООО «Феникс-Презент» с ПАО «Детский мир» и ГК «О’КЕЙ» также не свидетельствует о наличии условия, устанавливающего права на получение какого-либо вознаграждения менеджера, участвовавшего в заключении указанных договоров поставки.

Разрешая требования истца о взыскании недополученной премии исходя из процентного соотношения цены договоров поставки между ООО «Феникс-Презент» и ПАО «Детский мир» и ГК «О’КЕЙ» в общей сумме 576000 рублей, суд, учитывая положения ст. ст. 21, 22, 56, 57, 135, 191 Трудового Кодекса РФ, пришел к выводу о том, что премиальные выплаты, указанные как в трудовом договоре, так и Положении об оплате труда и премировании, носят стимулирующий характер и не являются гарантированной частью заработной платы, поскольку учитывает условия локального акта работодателя, регулирующего оплату труда работников, а также ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, и пришел к выводу о том, что выплата премии является исключительным правом работодателя в порядке ст. 191 ТК РФ, но не его обязанностью, при этом ответчик не нарушал прав истца, фиксированная часть заработной платы (оклад) выплачивалась истцу в полном размере.

Допустимых письменных доказательств, в достаточной степени достоверно подтверждающих то обстоятельство, что ответчик в нарушение требований закона, локальных актов, не производил истцу выплату премии, истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Показания свидетеля Гергеревой П.В., допрошенной в судебном заседании, ранее такжя являвшейся менеджером по продажам в организации ответчика, пояснившей, что в организации было принято выплачивать вознаграждение менеджерам по договорам поставки с клиентами (старые договоры 1,6 %, новые – 2,4%), не могут быть приняты в качестве такого допустимого доказательства, поскольку обстоятельства, связанные с выплатой денежного вознаграждения могут быть установлены только на основании письменных доказательств, к которым показания свидетеля не относятся.

Представленные истцом копии расчетных листков также не могут быть приняты судом в качестве допустимого доказательства, во-первых потому, что они не заверены работодателем, на них отсутствуют необходимые реквизиты в виде печати организации и подписи ответственного сотрудника, а во-вторых, указанные в них денежные сумму, подлежащие выплате истцу, не подтверждают того обстоятельства, что такой аналогичный расчет должен был быть, учитывая все вышеизложенное, по конкретным договорам поставок, на которые ссылается истец в настоящем иске.

Таким образом, поскольку выплата премии не носит гарантированно постоянный характер и относится к компетенции работодателя, а также ни условиями заключенного с истцом трудового договора, ни локальными нормативными актами не установлена обязанность работодателя выплачивать истцу премию в заявленном им размере, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика премии не имеется.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворении исковых требований в части взыскания недополученной премии, поскольку на момент принятия решения по существу спора обязанность по выплате заработной платы ответчиком исполнена в полном объеме, каких-либо иных достаточных и допустимых доказательств нарушения ответчиком трудовых прав в указанной части истцом суду не представлено.

Учитывая отказ в удовлетворении иска, оснований для взыскания расходов на оплату услуг представителя в порядке ст. 98,100 ГПК РФ у суда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Зверевой Елены Анатольевны к ООО «Феникс-Презент» о взыскании недоплаченной премии – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 29 сентября 2017 года.

Председательствующий