Решение суда о взыскании компенсации за задержку выплат № 02-0868/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва * года Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Ж*., при секретаре Х*., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-868/16 по

иску А* к ЗАО НПО «*» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

А*. обратилась в суд с иском к ЗАО НПО «*», с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за период с мая 2014 г. по октябрь 2014 г. в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб., расходы на оплату юридических услуг в размере * руб. В обоснование заявленных требований истец указала, что с * по * работала у ответчика в должности главного архитектора проекта, с мая 2014 г. ответчиком не выплачивалась заработная плата, окончательный расчет произведен 03.10.2014, тем самым, нарушено право на своевременную оплату труда, причинены нравственные страдания.

Истец А*. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом судебными повестками по юридическому адресу, указанному в исковом заявлении и подтвержденному сведениями ЕГРЮЛ. В связи с неявкой представителя ответчика, судебное заседание неоднократно откладывалось, все судебные извещения возвращены в суд за истечением срока хранения, отзыва на иск представителем ответчика не представлено.

Пунктом 1 статьи 5 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" определяется адрес (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица, указанный в ЕГРЮЛ, как адрес, по которому осуществляется связь с юридическим лицом, при этом содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения являются открытыми, общедоступными и считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменений (пункт 4 статьи 5, пункт 1 статьи 6).

Сообщение достоверных сведений о своем нахождении является согласно пункту 5 статьи 5 того же Закона обязанностью юридического лица, равно как и обеспечение получения корреспонденции по указанному в качестве юридического адресу.

Учитывая, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, а также учитывая, что судом были предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика, требования ст. 113 ГПК РФ выполнены, на ответчике же лежит обязанность, предусмотренная ст. 35 ГПК РФ, добросовестно пользоваться своими процессуальными права, суд расценивает извещение ответчика как надлежащее и полагает возможным рассмотреть

дело в его отсутствие.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела,

приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению с учетом следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что А*с * по * осуществляла трудовую деятельность в ЗАО НПО «*» на основании трудового договора №7 от * в должности главного архитектора проекта.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора истцу был установлен оклад в размере * руб.

Как указывает истец и подтверждается расчетными листками, на день увольнения у ответчика перед истцом образовалась задолженность по начисленной заработной плате с мая 2014 руб., выплата начисленных сумм произведена ответчиком 03.10.2014. Данные обстоятельства также установлены проверкой, проведенной Государственной инспекцией труда в г. Москве, и изложены в ответе на обращение от * №* Доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы, как того требует ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

Поскольку в нарушение ст. 136 ТК РФ ответчиком не была произведена выплата заработной платы с мая 2014 г. по сентябрь 2014 г. своевременно, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которая по состоянию на день фактического расчета * составляет * руб., из расчета: Задолженность по заработной плате по состоянию на май 2014 г. * руб. ** дней просрочки (с * по *) = * руб.

Заработная плата за июнь 2014 г.* руб. ** дней просрочки = * руб.

Заработная плата за июль 2014 г. * руб. **дней просрочки = * руб.

Заработная плата за август 2014 г. * руб. ** дней просрочки = * руб.

Заработная плата за сентябрь 2014 г. * руб. ** дня просрочки = * руб.

* руб. +* руб. + * руб. +* руб. +* руб. = * руб.

Задержки выплаты заработной платы за октябрь 2014 г. ответчиком не допущено, так как расчет произведен в последний день работы *, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за просрочку выплат за октябрь 2014 г. не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в связи с нарушением трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившимися в невыплате работнику заработной платы в срок, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости определяет в сумме * рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17.07.2007 года N 382-О-О отмечено, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч.3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Руководствуясь принципом справедливости и разумности, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема материалов дела и выполненных работ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы, связанные с оплатой услуг юридических услуг, в размере * руб.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере * руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с ЗАО НПО «*» в пользу А*компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб., расходы на оплату юридических услуг в размере * руб.

Взыскать с ЗАО НПО «*» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере * руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Мещанский районный суд города Москвы.

Судья Ж*.