Решение суда о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки № 02-1163/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 марта 2016 года Симоновский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Лоскутовой А.Е., при секретаре Кузнецове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1163/16 по

иску С.Е.Е. к ООО «НЕВОД» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации выходного пособия при сокращении, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, юридических расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выдачи трудовой книжки в размере ******., доплаты компенсации и выходного пособия при сокращении в размере ******., процентов за задержку выплаты денежных средств при увольнении в размере ******., компенсации морального вреда в размере ******., расходов оплату юридических услуг в размере ******., оформлению нотариальной доверенности в размере ******.

В обоснование своих требований истец указал, что 05.09.2014 г. между С.Е.Е. и ООО «Невод» был заключен трудовой договор. В соответствии с приказом от ******. трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч. 1 т. 81 ТК РФ, т.е. в связи с сокращением численности штата организации.

Уведомления о предстоящем сокращении от ****** истец не подписывал, в связи с чем, работодатель расторг трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ и должен был выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника в размере ******.

Кроме того, ответчик при расторжении трудового договора не произвел выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию и выходное пособие при сокращении. Трудовая книжка была получена истцом не при увольнении, а только ****** В судебное заседание истец явился, на удовлетворении заявления настаивал.

Представитель ответчика Поманина И.В. в суд явилась, исковые требования признала частично, дополнительно пояснив, что истцом завышены расходы на оплату суд представителя, размер компенсации морального вреда и оснований для взыскания расходов по оформлению доверенности не имеется.

Суд, исследовав и оценив в совокупности материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 ст. 84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 данного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 данного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч.1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. (ОКС N 1642-О-О от 16.12.2010 г.).

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «НЕВОД» на основании трудового договора № от ******. в должности контролёра торгового зала в магазине «Пятёрочка» по адресу: ****** (л.д.34-38).

Приказом №от ****** года истец уволен ******. на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов) (л.д.39).

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.статьей 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истцом не было получено уведомление о предстоящем увольнении, в связи с чем, согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию среднедневной заработок за период с ******. в размере ******.

Установив тот факт, что истица была уволена по сокращению штатов, работодателем соответствующие выплаты в размере ******. были произведены в размере ******, т.е. не в полном объеме, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Сюсюкиной Е.Е. недоплаченного выходного пособия в размере ****** Представленный расчет суд признает правильным, ответчиком он не был оспорен.

Так как судом был установлен факт нарушения прав С.Е.Е. на своевременную выплату денежных средств, требования о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ в размере ******. подлежат удовлетворению ****** В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года (в редакции Постановления Правительства РФ N 373 от 19 мая 2008 года), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность по вручению работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

По смыслу ст. 234 ТК РФ, обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора, лицо поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку.

Соответственно С.Е.В. была лишена в период отсутствия у нее трудовой книжки возможности официально поступить на работу.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере ****** Требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере ******. суд считает несоразмерным причиненному вреду. При определении размера компенсации, суд учитывает нравственные страдания истца, длительность периода допущенных нарушений, в связи с чем, считает необходимым взыскать ******. в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.07.2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч.3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ******., при этом суд исходит из категории рассматриваемого гражданского дела, объекта судебной защиты и объема защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, а также затраченное время на его рассмотрение, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований.

Суд не находит оснований для взыскания расходов по оформлению нотариальной доверенности, поскольку доказательств подтверждающих, что указанные в доверенности лица обращались в органы прокурату, государственную трудовую инспекцию, направлении заявления в адрес ООО «Невод» не имеется, поскольку все указанные заявления подписаны С.Е.Е., представители истца не присутствовали в судебном заседании. Таким образом использование доверенности от ******. по представлению интересов С.Е.Е.

представителями, суду не представлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере в размере ******.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,-

РЕШИЛ

Исковые требования С.Е.Е. к ООО «НЕВОД» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации выходного пособия при сокращении, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, юридических расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НЕВОД» в пользу С.Е.Е. компенсацию за нарушение сроков выдачи трудовой книжки в размере ******., компенсацию выходного пособия в размере ******., проценты за задержку выплаты денежных средств при увольнении в размере ******., компенсацию морального вреда в размере ******., расходы на оплату юридических услуг в размере ******.

Взыскать с ООО «НЕВОД» государственную пошлину в размере ******. в доход бюджета г. Москвы.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Судья А.Е. Лоскутова.