Решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск № 02-0221/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 февраля 2016 года Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Заборовской С.И., при секретаре Газарян Л.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-221/16 по иску

Афонина А.А, к Обществу с ограниченной ответственностью «Морена» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Истец Афонин А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Морена» и просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере «...»., неустойку в размере «...»., компенсацию морального вреда в размере «...»., расходы по оплате услуг представителя в размере «...»., расходы на оформление доверенности в размере «...».

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 01.03.2011г. по 19.10.2015г. работал по трудовому договору на предприятии ответчика в должности руководителя отдела продаж. Согласно условий трудового договора, оклад истца составлял «...», также ему должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В день увольнения 19.10.2015г. истец получил окончательный расчет, а также справку 2-НДФЛ за 2015г., исходя из которой истцу в апреле и сентября 2015г. были выплачены суммы в счет оплаты отпуска. За весь период работы в ООО «Морена» истец заявлений об отпуске не писал. С приказами о направлении в отпуск не знакомился, заявлений о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не подавал. Истец полагает, что ответчик необоснованно зачел сотруднику отпуск, тем самым не выплатил компенсацию за все неиспользованные отпуска со дня принятия на работу при увольнении, период которых составляет 130 дней. Также, истец просит взыскать с ответчика неустойку за период с 20.10.2015г. по 26.11.2015г. в размере «...». Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в «...» Также просит взыскать с ответчика понесенные по делу судебные расходы.

Истец Афонин А.А., его представитель Мавридиков Е.С. в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении по основаниям, изложенными в исковом заявлении, и в соответствии с представленными расчетами.

Представитель ответчика Гусенкова М.С. против заявленных требований возражала, просила в иске отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях по иску, применить срок исковой давности.

Суд, выслушав объяснения участников судебного заседания, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

По основанию ст. 381 ТК РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Как следует из ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ.

В судебном заседании установлено, что Афонин А.А. работал у ответчика с 01.03.2011г. по 19.10.2015г. на основании трудового договора от 01.03.2011г.

Истец был принят на работу на должность руководителя ОП и ему установлен оклад в размере «...» в месяц. С 02.04.2012г. на основании приказа от 02.04.2012 «№» истцу был установлен оклад в размере «...», а с 21.12.2013г. на основании приказа от 31.12.2013 «№» – в размере «...».

19.10.2015г. трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные факты установлены в ходе судебного разбирательства и сторонами не оспаривались.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу об оставлении исковых требований без удовлетворения по следующим основаниям.

В силу п.1 ст. 9 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», принятой 24.06.1970г., ратифицированной Федеральным законом от 01.07.2010г. №139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции №132)», непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что работник должен отдыхать минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.

В соответствии со ста.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, срок исковой давности работника по требованию о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п.2 ст. 9 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», исчисляется равным 21 месяцу (или 638 дней) после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.) и составляет: за период работы с 01.03.2011г. по 29.02.2012г. – срок исковой давности составляет не позже 29.11.2013г.; за период работы с 01.03.2011г. по 28.02.2013г. – срок исковой давности составляет не позже 29.11.2014г.

В феврале 2014г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.02.2014г. по 28.02.2014г. за период работы с 01.03.2011г. по 29.02.2012г., были произведены начисления за отпуск «...». и произведена оплата отпуска в размере «...». (за вычетом НДФЛ). В марте 2014г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.03.2014г. по 31.03.2014г.

за период работы с 01.03.2011г. по 29.02.2013г., были произведены начисления за отпуск «...». и произведена оплата отпуска в размере «...».

(за вычетом НДФЛ).

Таким образом, спорный период работы с 01.03.2011г. по 28.02.2013г., за которые истец просит взыскать компенсацию, находятся за пределами срока исковой давности, установленного Конвенцией №132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках».

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела и заявленных истцом требований следует, что истец о нарушении своих прав узнал не позднее 03.11.2014г. после того, как 31.10.2014г. обратился посредством электронной почты к ответчику за получением справки 2-НДФЛ за 2014г. При этом, справка 2-НДФЛ за 2014г. была изготовлена и выдана истцу в течение трех дней, то есть не позднее 03.11.2014г., что сторонами не оспаривалось. С настоящим иском Афонин А.А.

обратился суд только 26.11.2015г.

Поскольку истцом не приведено обстоятельств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, а судом таких обстоятельств, исходя из приведенных выше данных относительно времени обращения Афонина А.А. за защитой своих нарушенных прав, не установлено, то при наличии заявления ООО «Морена», являющегося ответчиком по настоящему делу, об истечении срока для обращения в суд, суд считает, что в удовлетворении требований о взыскании компенсации за отпуск за период работы с 01.03.2011г. по 28.02.2013г.

Афонину А.А. надлежит отказать, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, без уважительной причины.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.03.2013г. по 31.10.2015г. также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из письменных материалов дела, а именно, из записок- расчета о предоставлении отпуска работнику, справок формы 2-НДФЛ, в октябре 2014г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней с 01.10.2014г. по 28.10.2014г. за период работы с 01.03.2012г. по 28.02.2014г., были произведены начисления за отпуск «...».

и произведена оплата отпуска в размере «...». (за вычетом НДФЛ).

В декабре 2014г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней с 01.12.2014г. по 28.12.2014г. за период работы с 01.03.2013г. по 28.02.2015г., были произведены начисления за отпуск «...». и произведена оплата отпуска в размере «...». (за вычетом НДФЛ).

В апреле 2015г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней с 01.04.2015г. по 28.04.2015г. за период работы с 01.03.2014г. по 29.02.2016г., были произведены начисления за отпуск «...». и произведена оплата отпуска в размере «...». (за вычетом НДФЛ).

В сентябре 2015г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 01.09.2015г. по 14.09.2015г. за период работы с 01.03.2015г. по 29.02.2016г. и произведена оплата в сумме «...» При увольнении с истца произведено удержание в размере «...». за неотработанные дни отпуска, поскольку отпуск предоставлялся истцу за период работы с 01.03.2015г. по 29.02.2016г., истец уволился с предприятия ответчика 31.10.2015г.

С приказами о представлении отпуска от 27.01.2014 «№», от 24.02.2014 «№», от 22.09.2014 «№», от 24.11.2014 «№», от 25.03.2015 «№» и от 26.08.2015 «№» истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись на бланках приказов. При этом, доводы истца и его представителя о том, что подпись на бланках приказа истцу не принадлежит, правового значения для дела не имеют, поскольку истец был ознакомлен с графиком отпусков, что не оспаривал, факт получения выплат в счет отплаты отпусков не отрицал.

Таким образом, суд, проверив доводы истца, ответчика, суд пришел к выводу, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку оплата использованных и неиспользованных отпусков произведена ответчиком полностью и в соответствии с требованиями действующего законодательства исходя из расчета 28 календарных дней отпуска за каждый год работы и оклада истца, расчеты платы за отпуск, представленные ответчиком, являются правильными, арифметически верными, истцом не оспорены.

При таком положении дела в удовлетворении иска надлежит отказать.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации за задержку выплаты, морального вреда, взыскании судебных расходов, как производные от первоначально заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Афонина А.А, к Обществу с ограниченной ответственностью «Морена» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, неустойки, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд города Москвы.

Судья:.