Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании компенсации дней неиспользованного отпуска № 02-0513/2016

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 апреля 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Кахримановой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-513/16 по иску *** Елены

Александровны к ГБУ г. Москвы «***» о взыскании компенсации дней неиспользованного отпуска, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, свои требования мотивировав тем, что с ответчиком состоял в трудовых отношениях. 26.08.2015 уволена с занимаемой должности. При увольнении истца ответчик произвел расчет не в полном объеме, вследствие чего истец просит суд с учетом уточнения требований взыскать с ответчика компенсацию дней неиспользованного отпуска за период с 2005 по 2015 год в размере *** руб., проценты за несвоевременность выплаты за период задержки выплаты за период с 27.08.2015 по 18.09.2015 в размере ** руб., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска с 19.09.2015 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере ** руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

Представитель истца ** Г.В. в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ** С.В. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, поскольку истцу выплачена компенсация дней неиспользованного отпуска в полном объеме согласно отработанному им времени. Кроме того, просила применить последствия пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим иском.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ** Е.А. принята на работу в ГУП ДЕЗ района *** с 25.04.2003 на должность заместителя главного бухгалтера.

С 01.10.2007 переведена на должность главного бухгалтера ГУП ДЕЗ района **.

С 01.01.2013 переведена на должность заместителя директора ГУП ДЕЗ района **.

24.10.2014 ГУП ДЕЗ района ** переименован в ГБУ «***».

26.08.2015 трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) в соответствии с приказом № 939-к от 26.08.2015.

В обоснование заявленных требований истец указывает на наличие у ответчика перед истцом задолженности по выплате компенсации дней неиспользованного отпуска за период с 2005 по 2015 год в размере ** руб.

Стороной ответчика заявлено о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим иском.

На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

В соответствии со ст. 11 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках", принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132, непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.

Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес).

Исчисляя по приведенным правилам срок для обращения в суд с иском о компенсации за неиспользованные отпуска, суд приходит к выводу, что период неиспользованного отпуска с 2005 по 24.04.2013 находится за пределами срока (21 месяц после окончания того года, за который предоставлялся отпуск), поскольку с настоящим иском истец обратился в суд 25.11.2015, вследствие чего данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в иске о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за указанный периоды, при этом суд учитывает, что стороной истца уважительные причины данного пропуска не приводит, что свидетельствует об отсутствии у суда оснований для восстановления пропущенного срока.

Довод стороны истца о том, что срок на обращение в суд по взысканию компенсации дней неиспользованного отпуска стороной истца не пропущен, поскольку истец уволена с занимаемой должности 26.08.2015, с требованиями настоящего иска обратилась 25.11.2015, является несостоятельным, поскольку направлен на иное толкование действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

Разрешая требования заявленного иска по компенсации дней неиспользованного отпуска с 25.04.2013 по день фактического увольнения, суд исходит из того, что за период с 25.04.2013 по 26.08.2015 истцу полагается компенсации 65,32 дн. неиспользованного отпуска, количество дней неиспользованного отпуска за означенный период сторонами настоящего спора не оспаривается, также подтверждается приказом ответчика № к 939-к от 26.08.2015.

18.09.2015 истцу ответчиком произведена выплата компенсации дней неиспользованного отпуска в размере ** руб.

Вместе с тем суд не может согласиться с расчетом ответчика среднего заработка истца при расчете суммы компенсации в размере ** руб., поскольку средний заработок, использованный для расчета компенсации дней неиспользованного отпуска, должен составлять размер ** руб., который рассчитан исходя из полученного истцом заработка за 12 месяцев, а именно ** руб. : 12 : 29,30.

Таким образом, сумма невыплаченной компенсации дней неиспользованного основного отпуска должна составлять *** руб. (фактическая выплата копменсации)).

Кроме того, также подлежит компенсации дни неиспользованного дополнительного отпуска за 2013 – 2015 годы, что составляет 13,99 дн., размер которых рассчитан исходя из 6 полагающих истцу дней в год к основному оплачиваемому отпуску.

Таким образом, сумма компенсации дней неиспользованного дополнительного отпуска за 2013 – 2015 годы составляет **. (13,99 дн. ** руб.) При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации дней неиспользованного отпуска в размере ** руб. (** руб. + ** руб.).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, за несвоевременную выплату денежных средств, полагающихся работнику, ответчик должен выплатить денежную компенсацию за каждую несвоевременно выплаченную денежную сумму по день вынесения решения суда в общем размере ** руб., которая рассчитана исходя из общей суммы компенсации, подлежащей к выплате 26.08.2015, и произведения частично компенсации полагающейся к выплате суммы 18.09.2015. Сторонами настоящего спора в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств в опровержении указанного расчета.

Таким образом, сумма компенсации процентов за несвоевременность выплаты подлежи взысканию по 01 апреля 2016 года.

Отказывая в удовлетворении требования иска о взыскании процентов за несвоевременность выплаты компенсации начиная с 01.04.2015 по день фактического расчета, суд исходит из того, что согласно положениям ст. 236 ТК РФ и нормам гражданского процессуального законодательства взыскание указанной компенсации на будущее время, без определения конкретной суммы взыскания и учета возможного изменения ставки рефинансирования, не предусмотрено.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного ему действиями работодателя, в размере ** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 67, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования *** Елены Александровны к ГБУ г. Москвы «Жилищник района **» о взыскании компенсации дней неиспользованного отпуска, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ г. Москвы «**» в пользу ** Елены Александровны сумму компенсации дней неиспользованного отпуска в размере ** руб., проценты за несвоевременность выплаты в размере ** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.