Решение суда о взыскании денежных средств № 2-2273/2017 ~ М-1521/2017

Дело № 2-2273/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2017 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Шипунова И.В.

при секретаре Рейнгардт С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора .... в интересах ФИО2 к автономной некоммерческой образовательной организации высшего профессионального образования «Алтайская академия экономики и права» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор .... обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к автономной некоммерческой образовательной организации высшего профессионального образования «Алтайская академия экономики и права» (далее – АНО ВПО «ААЭП») о взыскании денежных средств в виде задолженности по выплате пособия по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75741,81 руб. в пользу ФИО2, компенсацию за задержку выплаты пособия по беременности и родам в размере 4746, 44 руб. в пользу ФИО2 и компенсацию морального вреда за задержку выплаты пособия по беременности и родам в размере 15000 руб. в пользу ФИО2

Указав в обосновании иска на то, что прокурорской проверкой установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства по выплате ФИО2 единовременного пособия при рождении ребенка ФИО1 По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по пособию по беременности и родам составляет 75 741,81 руб. за декабрь 2016 – март 2017. В связи с чем материальному истцу была задержана выплата пособия по беременности и родам в размере 75 741 руб., ей должна быть начислена компенсация в размере 4746, 44 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные выше действия ответчика по отказу в выплате пособия по беременности и родам стали причиной нравственных переживаний ФИО2, в связи с чем, истец полагает, что ей также был причинен моральный вред, который она оценивает в размере 15 000 руб.

Несвоевременная выплата работникам пособий и социальных выплат не только нарушает гарантированные Конституцией РФ и международными нормами права и свободы человека и гражданина, но и лишает основного источника дохода.

В судебном заседании представитель процессуального истца – ФИО6 на требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав пояснения процессуального истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Вместе с тем определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 (часть 2), 71 (пункт "в"), 72 (пункты "б", "ж" части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

Условия, размер и порядок обеспечения государственными пособиями граждан, имеющих детей, определяется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (далее Закон № 81-ФЗ), Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон № 255-ФЗ) и Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ № н от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Порядок).

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, выплата пособий по социальному страхованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерию работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Статья 6 Закона № 81-ФЗ указывает, что право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ст. 7, ст. 8 данного закона пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

В соответствии с ч. 1 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста 1,5 лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается по месту работы застрахованного лица.

В соответствии с подп. «а» п. 39 Порядка право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы) ( п.14)

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, указанным в подпункте "а" пункта 9 настоящего Порядка, - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (п. 17 пп. "а").

В силу с подп. «а» п. 39 Порядка право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно п.54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо должно предоставить работодателю следующие документы:

-заявление о назначении пособия,

-свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия

-документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

-справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком для застрахованных лиц является решение (приказ) организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (подп. «а» п.57 Порядка).

Указанное решение принимается страхователем (работодателем) только после предоставления застрахованным лицом всех необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком документов.

Статьей 11.2. Закона № 255-ФЗ, статьей 15 Закона № 81-ФЗ установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

Согласно п. 5 Порядка, лица, имеющие право на получение пособий, их законные представители или доверенные лица в целях получения пособий обращаются в организации, назначающие указанные пособия, с заявлением и документами, предусмотренными настоящим Порядком, необходимыми для получения пособий.

Согласно ст.ст. 4.1, 4.6 Закона № 255-ФЗ страхователи-работодатели обязаны осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 (Алексеева) Т.С. состоит в трудовых отношениях с АНО ВПО «ААЭП», в рамках которого ФИО7 (Алексеева) Т.С. переведена на должность доцента с ученой степенью по кафедре таможенного дела и ВЭД.

На основании личного заявления и листка нетрудоспособности № приказом № О-57 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Единовременное пособие при рождении ребенка ФИО1 материальному истцу не начислялось и не выплачивалось, что подтверждается справкой № от 07ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки АНО ВПО «ААЭП», ФИО2 находится в декретном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 75 741,81 руб.

Сумма пособия по беременности и родам должна быть рассчитана с учетом суммарного заработка за весь расчетный период, среднедневного заработка с учетом 140 дней (количество календарных дней отпуск по беременности и родам составит 75 072,83 руб. В соответствии со справкой о постановке на учет в ранние сроки беременности начислено пособие в размере 668,9 руб.

Таким образом, в пользу истца с АНО ВПО «ААЭП» подлежит взысканию сумма невыплаченного пособия по беременности и родам в размере 75 741,81 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ФИО2 была задержана выплата пособия по беременности и родам в размере 75 741 руб., ей должна быть начислена компенсация в размере 4746, 44 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.), в сумме 1 262, 35 руб. (75741 х10%х1/150х25).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (69 дн.) в сумме 3 484,09 руб. (75741 х10%х1/150х69).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом установлено, что работодатель пособие по беременности и родам, не выплатил, следовательно, нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для компенсации морального вреда.

Учитывая факт нарушения, работодателем трудовых прав работника, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст.52, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 914, 65 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с автономной некоммерческой образовательной организации высшего профессионального образования «Алтайская академия экономики и права» в пользу ФИО2 задолженность по пособию по беременности и родам в размере 75 741 руб. 81 коп., компенсацию за задержку выплаты пособия – 4 746 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда – 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с автономной некоммерческой образовательной организации высшего профессионального образования «Алтайская академия экономики и права» в доход бюджета муниципального образования городского округа – .... края государственную пошлину в размере 2 914 руб. 65 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Шипунов