Решение суда о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, убытков № 2-3151/2017 ~ М-1750/2017

Дело № 2-3151/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Рубинской О.С.

при секретаре Ростовской И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.А.Г. к Открытому акционерному обществу "И." о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, убытков,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с заявленными требованиями, в обоснование указав, что с (дата) по (дата) он состоял в трудовых отношениях с ОАО "И.". О том, что истец уволен (дата) по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ истец узнал из ответа Государственной инспекции труда в ... от (дата)

(дата) в адрес истца из ОАО "И." поступил конверт, при вскрытии истец обнаружил чистый лист бумаги.

Трудовая книжка до настоящего времени истцу не выдана, несмотря на неоднократные просьбы истца.

(дата) истец обратился к ответчику с письменным заявлением, которое получено ответчиком (дата)

Поскольку ответчиком было нарушено законодательство о труде по своевременному вручению истцу трудовой книжки, то последний считает, что ответчик обязан выплатить среднемесячную заработную плату за период задержки трудовой книжки, который составляет 223 дня (с (дата) по (дата)) в размере 66 132 руб. 12 коп, исходя из следующего расчета: согласно письма Государственной инспекции труда в ... задолженность по заработной плате с (дата) по (дата) составляет 103 201 руб. 70 коп.

Среднедневной заработок составляет : 103 201 руб. 70 коп. : 348 дней = 296 руб. 56 коп.

296 руб. 56 коп. х 223 дня = 66 132 руб. 12 коп.

В соответствии с приказом №... от (дата) В ОАО "И." установлены следующие сроки выплаты заработной платы: заработная плата - 6 числа каждого месяца; аванс - 23 числа каждого месяца.

В нарушение этого с августа 2015 г. по июль 2016 г. заработная плата истцу начислена, но не выплачена.

Общая сумма задолженности по выплате истцу заработной платы составляет 103 201 руб. 70 коп., что подтверждается ответом Государственной инспекции труда от (дата)

В нарушение ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу заработную плату в последний день увольнения, окончательный расчет с истцом не произведен до настоящего времени.

Поэтому истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении и нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 7 671 руб. 33 коп.

Заработная плата должна быть выплачена в день увольнения - (дата) На день подачи искового заявлении в суд ((дата)) просрочено 223 дня.

Задолженность по заработной плате, согласно ответа Государственной инспекции труда составляет 103 201 руб. 70 коп. (103 201 руб. 70 коп. X 10,0 % =10320 руб. 17 коп. : 300 = 34 руб. 40 коп. (в день) X 223 дня = 7 671 руб. 33 коп.)

Неправомерными действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы и выдаче трудовой книжки истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению в размере 100 000 руб.

При подаче искового заявления в суд истцом понесены судебные расходы в сумме 3 154 руб., из которых 3 000 руб., уплачены адвокату за составление искового заявления, понесены почтовые расходы в сумме 154 руб. при направлении заявлений с просьбой выслать мне трудовую книжку и выслать необходимые документы.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу 66 132 руб. 12 коп. за задержку выдачи трудовой книжки, невыплаченную заработную плату за период с августа 2015 г, по июль 2016 г. сумме 103 201 руб. 70 коп.; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 7 671 руб. 33 коп.; компенсацию морального вреда сумме 100 000 руб.; судебные расходы в сумме 3 154 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, письменно просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства не представил.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, ходатайств об отложении дела или рассмотрении дела в отсутствие в суд от ответчика не поступало.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При указанных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу по имеющимся в деле доказательствам, в отсутствие истца и в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

        В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с (дата) по (дата)

Приказом о приеме на работу №... от (дата) истец принят на работу с (дата) с тарифной ставкой (окладом) 10 000 руб.

Приказом о прекращении трудового договора №... от (дата) трудовой договор с истцом прекращен (дата) (п.п. А ч. 1 ст. 81 - прогул).

Согласно заявления от (дата) истец просил выслать ответчика трудовую книжку в свой адрес (л.д. 11).

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от (дата) (в редакции Постановления Правительства РФ N 373 от (дата)), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно определения о принятии искового заявления к производству и подготовки дела к судебному разбирательству от (дата), ответчику судом было предложено представить доказательства в порядке ст. 55-56 ГПК РФ, в том числе сведения о выдаче трудовой книжки истцу.

Ответчиком указанные доказательства, также как и доказательства вины ответчика в неполучении истцом трудовой книжки в день увольнения, суду не представлены. Поэтому суд, исходя из распределения бремени доказывания и представленных в материалы дела доказательств, приходит к выводу о законности и обоснованности требования истца, о взыскании с ответчика в его пользу, в соответствии со ст.ст. 165, 234 ТК РФ, компенсации за задержку по вине работодателя трудовой книжки при увольнении за период с (дата) по (дата) в размере 96 778,35 руб. (103 201,70 руб.- заработная плата за отработанный период : 241 отработанных дней х 226 дней просрочки).

В соответствии с приказом №... от (дата) в ОАО "И." установлены следующие сроки выплаты заработной платы: заработная плата - 6 числа каждого месяца; аванс - 23 числа каждого месяца.

Из ответа Государственной инспекции труда в Нижегородской области от (дата) следует, что в ходе осуществления надзорных мероприятий установлено, что согласно документам, представленным ответчиком - справки №... от (дата) задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с августа 2015 г. по июль 2016 г. составляет 103 201,70 руб. В связи с чем ответчику выдано предписание о выплате работнику заработной платы (л.д. 5-6).

Доказательства выплаты истцу ответчиком заработной платы на день разрешения дела в суде не представлены, поэтому суд полагает, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в сумме 103 201,70 руб. подлежит удовлетворению.

В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты причитающихся работнику выплат, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма процентов в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты окончательного расчета при увольнения с (дата) по (дата), исходя из заявленных требований истца в размере 13 042 руб. 25 коп.

Расчет процентов:

- c (дата) по (дата) (62 дн.) в сумме 2 239 руб. 48 коп. (103201.70 руб. х 10.5% х 1/300 х 62 дн.)

- c (дата) по (дата) (14 дн.) в сумме 481 руб. 61 коп. (103201.70 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

- c (дата) по (дата) (90 дн.) в сумме 6 192 руб. 10 коп. (103201.70 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

- c (дата) по (дата) (60 дн.) в сумме 4 128 руб. 07 коп. (103201.70 руб. х 10% х 1/150 х 60 дн.)

Итого 13 041 руб. 25 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то, что ответчик в нарушение действующего законодательства РФ нарушил срок выплаты причитающейся работнику заработной платы, своевременно не выдал трудовую книжку, чем нарушил права истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части заявленное требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию убытки истца в виде оплаты услуг по составлению искового заявления в суд в размере 3 000 руб. (л.д. 7) и почтовые расходы по направлению письменных заявлений о выдаче справки о задолженности, копий приказов о приеме и увольнении, а также о направлении трудовой книжки в адрес истца, в размере 154 руб., которые понесены истцом по вине ответчика, нарушившего трудовые права истца на своевременное получение заработной платы и трудовой книжки.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 5 361,75 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования К.А.Г. к Открытому акционерному обществу "И." о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, убытков - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества "И." в пользу К.А.Г. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 96 778,35 руб., задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 103 201,70 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 13 041,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., убытки - 3 154 руб., а всего 221 175,3 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований К.А.Г. к Открытому акционерному обществу "И." о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, убытков - отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества "И." в бюджет государственную пошлину в размере 5 361,75 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в срок 7 дней со дня получения им копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                             О.С. Рубинская