Решение суда о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки № 02-6075/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2016 года город Москва

Хорошевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре Наумовой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-6075/16 по иску Пухир А В к ФГБУ «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Пухир А.В. обратился в суд с иском к ответчику ФГБУ «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что . ответчик был принят на работу в ФГБУ «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки» на должность главного специалиста. С . переведен в Читинский пункт Приморского филиала ФГБУ «Центр оценки качества зерна» на должность главного специалиста. . истец был уволен по собственному желанию. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение указанной нормы закона трудовая книжка истцу не была выдана. . истец обратился к директора приморского филиала ФГБУ «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки» с заявлением о выдаче ему трудовой книжке. Соответствующее уведомление о получении трудовой книжки работодателем до сегодняшнего дня не направлено. . трудовая книжка была получена по почте, на конверте указан адрес – адрес, получатель – фио . Адрес регистрации истца – адрес (данный адрес указан в трудовом договоре № . и в дополнительных соглашения). По вине ответчика допущена задержка выдачи истцу трудовой книжки.

Истец с учетом уточнений просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 38 883,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000,00 руб., расходы на юридические услуги в размере 2 500,00 руб., судебные расходы в размере 8 850,00руб., обязать изменить дату увольнения из ФГБУ «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки» с дата.

Истец Пухир А.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ФГБУ «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки» Акчурин А.В. в судебное заседание явился, против удовлетворения искового заявления возражал, поскольку при рассмотрение работодателем заявление истца об увольнении была определена дата увольнения, о которой истец был уведомлен. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направлении ее о почте. В связи с чем, поскольку действующее законодательство не предусматривает форму и вид направления такого уведомления, . посредством телефонной связи с фио . (который действовал и в интересах своего сына – Пухир А.В.) было согласно направление трудовых книжек, приказов об увольнении почтой. Также был согласован адрес отправки. В распоряжении ответчика имеется претензия истца, направленная им начальнику Читинского почтамта фио2 В данной претензии истец указывает адрес своего места жительства: адрес, и просит ответ на претензию направить по адресу: адрес

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Конституции РФ предусматривается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № . В соответствии с п.4.1 должностной оклад работника согласно штатному расписанию составляет 6 849, 39 руб. в месяц.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником трудовой договор № . прекратил свое действие в связи с увольнением истца по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 16).

Доказательств того обстоятельства, что направление трудовых книжек и адрес отправки были согласованы с фио., который действовал и в интересах своего сына – Пухир А.В. в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком представлено не было. Претензия истца, направленная начальнику Читинского почтамта фио, где истец указывает адрес своего места жительства: адрес , и просит ответ на претензию направить по адресу адрес не свидетельствует о согласовании между сторонами адреса направления трудовой книжки.

Судом установлено, что непосредственно сам истец не согласовывал с ответчиком адрес отправки трудовой книжки. В 8 разделе трудового договора и п.6 дополнительного соглашения № к трудовому договору . № указан адрес регистрации истца: адрес. По данному адресу трудовая книжка истцу направлена не была.

Соответственно ответчиком была допущена задержка выдачи трудовой книжки.

Согласно справке ответчика средний дневной заработок истца составляет 1 448,72 руб.

Суд, проверив расчет истца, находит его содержащим неточности, так за период с дата. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 55 051,36 руб. (38 дней х 1 448,72 руб. = 55 051,36 руб.).

Вместе с тем суд не может согласиться с требованиями истца об изменении даты увольнения на день получения трудовой книжки, поскольку в силу ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт задержки выдачи трудовой книжки, суд полагает, что требование о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда следует определить в размере 1 000 руб. Оснований для взыскании компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Требования истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 2 500,00 руб. подлежат удовлетворению.

При определении размера расходов на проезд представителя, суд исходит из стоимости авиабилетов и требований истца, который просит взыскать из указанной суммы 6 550 руб., которая подлежит взысканию с ответчика, оплата за квартиру и суточные не подлежат удовлетворению, так как истцом не подтверждены данные расходы.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 151,54 руб., исчисленная в порядке ст. 333.19 НК РФ (требования имущественного и неимущественного характера),

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Исковые требования Пухир А В удовлетворить в части.

Взыскать с ФГБУ «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки» в пользу Пухир А В денежную компенсацию за задержку в выдачи трудовой книжки в размере 55 051,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 руб., расходы на юридические услуги в размере 2 500,00 руб., расходы на проезд представителя в размере 6 550 руб., а всего 65 101,36 руб. (шестьдесят пять тысяч сто один рубль 36 коп.).

Взыскать с ФГБУ «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 2 151,54 руб. (две тысячи сто пятьдесят один рубль 54 коп.).

В удовлетворении и остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд г. Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е. И. Наделяева