Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании денежного вознаграждения по гражданско-правовому договору, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов № 2-3616/2017 ~ М-3645/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело № 2-3616/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2017 года

Центральный районный суд г. Омска в составе судьи Ямчуковой Л.В. при секретаре Хруниной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Корчагина П.А. к ООО «БашСтройМонтаж+» о взыскании денежного вознаграждения по гражданско-правовому договору, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Корчагин П.А. обратился в суд с иском указывая, что был принят на работу в ООО «БашСтройМонтаж+» <данные изъяты> по договору гражданско-правового характера от 14.04.2017 на срок с ..... по ..... для выполнения работы вахтовым методом. Оплата труда в соответствии с договором почасовая, по ставке — 266 рублей за час. Указанный договор гражданско-правового характера фактически является трудовым договором, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Существенным моментом в разделении трудовых и гражданско-правовых отношений является то, что гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же такого результата влечет прекращение договора. При выполнении трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно. В связи с этим трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Из содержания самого договора усматривается, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между истцом и ООО «БашСтройМонтаж+», а не отношения гражданско-правового характера.

Так, существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки. Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские -определенный результат работы, согласно ст. 721 Гражданского кодекса РФ. Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

В данном случае, предметом договора является трудовая функция работника, результат, который должен быть достигнут, не указан, договором предусмотрено, что работодатель обязуется предоставить работнику рабочее место, выплату заработной платы (а не вознаграждения), обеспечить работника оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Кроме того, сам договор содержит в себе термины: «работник», «работодатель», «трудовой договор», «заработная плата», «трудовая дисциплина». В п. 11.2 договора указано: «Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ».

Работы истец выполнял лично, без привлечения третьих лиц, с использованием инструмента и оборудования, принадлежащего ответчику, за выполнением работ ежедневно осуществлялся контроль.

Таким образом, считает, что между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения, несмотря на отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора, и подменой его договором гражданско-правового характера.

В связи с вышеизложенным, полагает необходимым признать договор гражданско-правового характера срочным трудовым договором с почасовой оплатой и применить положения трудового законодательства.

Рабочие вахты истца длились с ..... по ..... (отработано 160 часов), c ..... по ..... (отработано 274 часа).

Согласно п. 10 договора выплата заработной платы производится в следующем порядке: 15 числа - выдача аванса, 27 числа - выдача заработной платы.

За отработанный период с ..... по ..... (274 часа) работодателем не выплачена заработная плата в размере 72 884 руб. (274 часа * 266 руб.= 72 884 руб.).

В связи с тем, что расчетные листки не выдавалась и работодатель отказывается выдать справку о задолженности по зарплате, считает, что тем самым нарушены его права.

Кроме того, работодателем нарушены сроки выплаты причитающейся заработной платы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплат составляют 3 395, 18 руб. Расчет производится по следующей формуле:

Компенсация за задержку выплаты зарплаты = сумма несвоевременно выплаченной зарплаты х 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период просрочки х количество дней просрочки.

Расчет:

72 884 руб. х 9.25% х 1/150 х 23 дня (с ..... по ..... ) = 1 033,74 рубля;

72 884 руб. х 9% х 1/150 х 54 дня (с ..... по .....) = 2 361, 44 рубля, итого 3 395 рублей 18 копеек.

Таким образом, полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат выплате денежные средства в размере 76 279 рублей 18 копеек, в том числе: задолженность по заработной плате в размере 72 884 рублей; проценты за задержку выплат в размере 3 395, 18 рублей.

В связи с тем, что ответчиком нарушены трудовые права, истец вынужден был обращаться за юридической помощью, и понес расходы на составление искового заявления в размере 3 000 рублей, поэтому считает, что указанные издержки также подлежат взысканию с ответчика. На основании изложенного просит:

1. Признать отношения, связанные с исполнением договора гражданско-правового характера, заключенного между Корчагиным П.А. и ООО «БашСтройМонтаж+» трудовыми.

2.Взыскать с ответчика ООО «БашСтройМонтаж+» невыплаченную заработную плату в размере 72 884 рубля за отработанное время в количестве 274 часов в период с ..... по .....; проценты за задержку выплат в размере 3 395 рублей 18 копеек; судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, в размере 3 000 рублей.

При подготовке дела к судебному разбирательству, истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнены заявленные требования. Со ссылкой на вышеизложенные обстоятельства просит признать отношения, связанные с исполнением договора гражданско-правового характера, заключенного между Корчагиным П.А. и ООО «БашСтройМонтаж+», действующими; взыскать с ответчика ООО «БашСтройМонтаж+» невыплаченные денежные средства в размере 72 884 рубля за отработанное время в количестве 274 часов в период с ..... по .....; проценты за задержку выплат в размере 3 395 рублей 18 копеек; судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, в размере 3 000 рублей ( л.д.31-34).

В судебном заседании истец Корчагин П.А. участия не принимал, извещен надлежаще, просит о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с осуществлением трудовой деятельности за пределами города Омска.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

В судебном заседании представитель ООО «БашСтройМонтаж+» участия не принимал, извещен надлежаще по последнему известному суду адресу, однако заказная корреспонденция возвращена почтовым отделением с пометкой « по истечении срока хранения».

Согласно ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с позиции относимости и допустимости, суд приходит к следующему.

В силу статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.

Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.

Согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктом 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Из приведенных выше положений закона следует, что договором возмездного оказания услуг могут охватываться разнообразные услуги. Предметом названного договора является совершение исполнителем определенных действий или осуществление определенной деятельности. При этом федеральный законодатель не включил в понятие предмета договора возмездного оказания услуг достижение результата, ради которого он заключается, поскольку результат, ради которого заключается договор, в каждом конкретном случае не всегда достижим, в том числе в силу объективных причин. Следовательно, стороны, при заключении договора возмездного оказания услуг, будучи свободны в определении существенных условий договора, не вправе изменять императивное требование закона о предмете данного договора. Таким образом, при оказании услуг оплате подлежат только сами действия (деятельность) исполнителя, а не тот специфический результат, для достижения которого заключается соответствующий договор.

Согласно части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством, самостоятельно определив способы их судебной защиты (статья 12 ГК РФ).Формулирование предмета и основания иска обусловлено избранным истцом способом защиты своих нарушенных прав и законных интересов. Для защиты гражданских прав возможно использование одного из перечисленных в указанной правовой норме способов либо нескольких из них. Однако, если нормы права предусматривают для конкретного спорного правоотношения только определенный способ защиты, лицо, обращающееся в суд, вправе применить лишь этот способ. Учитывая, что иных требований не заявлено, суд в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным требованиям.В обоснование заявленных требований Корчагин П.А. ссылается на неисполнение обязательств ответчиком в части выплаты денежного вознаграждения в рамках договора от 14.04.2017. Как видно из материалов дела, действительно 14.04.2017 между Корчагиным П.А. и ООО «БашСтройМонтаж +» заключен договор гражданско-правового характера, заключаемого между работодателем и работником ( л.д.6). В соответствии с условиями договора, ООО «БашСтройМонтаж +», именуемый в дальнейшем «Работодатель» и Корчагин П.А., именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем: Корчагин П.А. принимается на работу в Восточно-Уренгойский лицензионный участок по профессии ( должности) <данные изъяты> с ..... по ..... ( п.1.2 договора). Пунктом 10 договора определены условия оплаты труда: 266 рублей /час, 10-ти часовой рабочий день, вахтовым методом 45 на 30. Определены сроки выплаты заработной платы: 15-го числа аванс, 27-го числа зарплата ( л.д.6 оборот). При таких обстоятельствах, представленный договор возмездного оказания услуг от 14.04.2017 может быть принят судом в качестве доказательства, определяющего размер установленного тарифа для оплаты услуг исполнителя, поскольку применимо к положениям ст. 432 ГК РФ между сторонами в письменной форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. В материалы дела представлена справка ООО «БашСтройМонтаж +», подтверждающая, что Корчагин П.А. отработал 274 часа на объекте Корпус технологической очистки ПБТ на Восточно-Урегойском лицензионном участке УКПГиК ( л.д.12). Доказательств, подтверждающих факт исполнения обязательств ООО «БашСтройМонтаж +» по выплате денежного вознаграждения истцу за отработанные 274 часа, суду не представлено, в связи с чем, суд считает требование Корчагина П.А. о взыскании 72 884 рублей из расчета: 274 час. х 266 руб., законным и подлежащим удовлетворению. При этом, суд не находит оснований для принятия в качестве доказательства справки ООО «БашСтройМонтаж +», в соответствии с которой, согласно табеля учета рабочего времени за апрель 2017 года, Корчагиным П.А. отработано 160 часов на объекте Восточно-Урегойский лицензионный участок, а также имеются сведения о листе нетрудоспособности истца 28 апреля 2017 года, поскольку при рассмотрении настоящего спора истцом заявлено требование о взыскании задолженности по выплате денежного вознаграждения за период с ..... по ....., требований о взыскании задолженности за апрель 2017 года, истцом не заявлено. Как указывалось выше, суд в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным требованиям.Суд считает, что собранные по делу доказательства в их совокупности подтверждают, что между истцом и ответчиком сложились отношения гражданско-правового характера, основанные на договоре возмездного оказания услуг, что не противоречит установленным по делу обстоятельствам. Между тем, проанализировав текст уточненного иска, суд считает необоснованным довод истца о наличии между сторонами трудовых отношений, исходя из следующего.Положениями ст. 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. (ст. 16 ТК РФ). Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом. Исходя из анализа положений ТК РФ, основными признаками трудовых отношений являются: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника, путем издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется принятие работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, работодателем вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника о его приеме на работу; выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, который включается в производственную деятельность предприятия; работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, составным элементом которого, является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 ГК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защиты. Исходя из анализа положений главы 39 ГК РФ (возмездное оказание услуг) по гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг). Существенным условием договора возмездного оказания услуг является условие о предмете договора. С учетом вышеприведенных норм, суд приходит к выводу о том, что заключенный между сторонами договор возмездного оказания услуг не является трудовым и не порождает между их сторонами трудовых правоотношений, при этом, доказательств, подтверждающих наличие заявления истца о приеме на работу, приказа о его приеме на работу по определенной должности, профессии в соответствии со штатным расписанием, суду не представлено. Личное оказание истцом услуг по договору возмездного оказания услуг не свидетельствует о трудовом характере сложившихся между сторонами отношений, поскольку в силу ст. 780 ГК РФ, исполнитель обязан оказывать услуги лично, следовательно, этот признак может быть присущ как трудовым, так и гражданско-правовым отношениям. Суду не представлено доказательств, подтверждающих наличие заявления истца о приеме на работу, приказа о его приеме на работу по определенной должности, профессии в соответствии со штатным расписанием.Судом также не установлено, что при заключении договора, Корчагина П.А. знакомили в установленном порядке с перечнем локальных нормативных актов, с которыми знакомят работника до подписания трудового договора.Обратившись в суд с названным иском, Корчагин П.А. также просит о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств.

Поскольку судом установлено неисполнение ответчиком обязательств по гражданско-правовому договору, суд считает возможным применить к спорным правоотношениями положения ст. 395 ГК РФ.

В силу статьи 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации п. 37 Постановления от 24 марта 2016 года N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 ГК РФ, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в ГК РФ).

Принимая во внимание размеры учетной ставки банковского процента в Сибирском федеральном округе, опубликованные Банком России, в соответствующие периоды, с ООО «БашСтройМонтаж» в пользу Корчагина П.А. подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2 278 рублей 89 копеек, в соответствии с изложенным ниже расчетом:

72 884 руб. х 9,25% : 365 х 21 день =387 рублей 89 копеек;

72 884 руб. х 9% :365 х 92 дня = 1 653 рубля 37 копеек;

72 884 руб. х 8,5% :365 х 14 дней = 237 рублей 63 копейки.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы, признанные судом необходимыми.

Межу тем, требование Корчагина П.А. о взыскании расходов, связанных с подготовкой искового заявления, в размере 3 000 рублей, суд считает не подлежащим удовлетворению, поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих факт несения указанных расходов в заявленном размере, соответствующих положениям ст. 71 ГПК РФ, суду не представлено.

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 454 рубля 89 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «БашСтройМонтаж+» в пользу Корчагина П.А. денежное вознаграждение по гражданско-правовому договору в размере 72 884 рубля, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2 278 рублей 89 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «БашСтройМонтаж+» государственную пошлину в бюджет города Омска в размере 2 454 рубля 89 копеек.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке посредством подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Л.В. Ямчукова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.