Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о расторжении трудового договора № 02-0027/2016

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 марта 2016 года Останкинский районный суд г. Москвы, в составе: председательствующего федерального судьи Гусевой О.Г., при секретаре Гаджиеве М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № *** по иску

Г.Н.И. к ООО «***» об обязании предоставить документы, связанные с работой, взыскании компенсации за отпуск, компенсации морального вреда и по встречному иску ООО «****» к Г.Н.И. о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

истец Г.Н.И. обратился в суд с требованиями к ООО «***» об обязании предоставить документы, связанные с работой, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях на должности менеджера отдела интернет -сервисов. **** года он подал письменное заявление о предоставлении копий документов, связанных с работой через представителя работодателя – начальника службы персонала, дубликат заявления также был передан через начальника отдела интернет сервисов.

Однако ответчик выдал не полный перечень копий документов, указанных в заявлении, работодателем отказано в предоставлении следующих документов: правил охраны труда, правил пожарной безопасности, положения о работе с персональными данными, положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения, положения об аттестации сотрудников, расчетных листков за весь период работы, справки о начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование, договора о полной или частично индивидуальной или коллективной материальной ответственности, карты аттестации рабочего места по условиям труда или специальной оценки условий труда, справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и др. документов. Кроме того, все выданные ответчиком копии документов были ненадлежащим образом заверены, нарушены сроки выдачи документов. *** года истец обратился с повторным заявлением, однако ответчик отказал в выдаче каких-либо документов. Поскольку работодатель не выполнил свою обязанность перед истцом, Г.Н.И. просит обязать ответчика выдать ему копии документов, связанных с работой, в соответствии с письменным заявлением от **** года с соблюдением требований трудового кодекса РФ, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере трех тарифных ставок, установленных истцу работодателем.

Также Г.Н.И. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «***» о взыскании компенсации за отпуск, возмещении морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что ответчик с графиком отпусков его не ознакомил, о времени начала отпуска не известил, основной оплачиваемый отпуск был предоставлен истцу не в полном размере. Истец является работником, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, специальная оценка условий труда ответчиком не проводилась, с ней истец не ознакомлен. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика размер компенсации за основной отпуск **** руб. *** коп., компенсацию за дополнительный отпуск в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда *** рублей.

Определением суда от **** года указанные гражданские дела объединены в одно производство.

Ответчик ООО «*****» с исковыми требованиями Г.Н.И. не согласился, предъявил к нему встречный иск, в котором просил расторгнуть трудовой договор № *** от **** года на основании п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ, заключенный между сторонами, мотивируя свои требования тем, что **** года Г.Н.И. принят на работу в отдел интернет-сервисов на должность менеджера.

*** года издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на Г.Н.И. в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка – опоздание. С **** года он перестал появляться на рабочем месте, **** года по почте ему было направлено уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений, в ** Г.Н.И. повторно отправлены уведомления о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте. Аналогичные уведомления отправлялись работодателем в ***, ***, ***, однако Г.Н.И. перестал их принимать, на уведомления не отвечает. Таким образом, Г.Н.И. неоднократно нарушил свои трудовые обязанности – совершил прогул, то есть отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Трудовые обязанности Г.Н.И. в ООО «****» не выполняются.

Истец Г.Н.И. – в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее заявленные требования с учетом уточнений поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме, возражал против встречных исковых требований, просил в удовлетворении встречного иска отказать. Представил письменные пояснения.

Представители ответчика ООО «***» по доверенностям Д.И.А., С.А.А. – в судебном заседании заявленные требования не признали и просили в их удовлетворении отказать по основаниям письменных возражений, встречный иск поддержали, просили его удовлетворить.

Дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ во взаимосвязи со ст. 165.1 ГК РФ.

Суд, заслушав участников процесса, показания допрошенных в судебном

заседании от **** года свидетелей К.О.В., Д.Я.Ю., К.К.В., прослушав аудиозаписи, оценив собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что приказом № ** Г.Н.И. принят на работу в ООО «****» на должность менеджера в отдел интернет-сервисов с окладом **** рублей, о чем ****года составлен трудовой договор № *** (том № ** л.д. **, л.д. **).

**** года Г.Н.И. обратился к ООО «****» на имя начальника службы персонала и начальника отдела интернет-сервисов с заявлением о выдаче копий документов: приказа (распоряжения) о приеме на работу, трудовой книжки, должностной инструкции, Правил охраны труда, Правил внутреннего распорядка, Правил пожарной безопасности, Положения об оплате труда, Положения о мотивации, Положения о работе с персональными данными, Положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения, Положения об аттестации сотрудников, расчетных листков за весь период работы, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, личной карточки работника, карты аттестации рабочего места по условиям труда, справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, штатного расписания, других локальных нормативных актов, связанных с его трудовой деятельностью (том № **** л.д. ****).

***** года Г.Н.И. повторно обратился с заявлением о выдаче копий следующих документов: приказа (распоряжения) о приеме на работу, трудовой книжки, должностной инструкции, правил охраны труда, правил внутреннего распорядка, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, правил пожарной безопасности, положения об оплате труда, положения о мотивации, положения о работе с персональными данными, положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения, положения об аттестации сотрудников, расчетных листков за весь период работы, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, договора о полной или частично индивидуальной или коллективной материальной ответственности, личной карточки работника, карты аттестации рабочего места по условиям труда, справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, штатного расписания, других локальных нормативных актов, связанных с трудовой деятельностью Г.Н.И. (том № *** л.д. ****).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно акту № **** от ***, **** года Г.Н.И. прибыл за документами в кабинет начальника службы персонала, однако в присутствии начальника службы персонала ООО «****» В.И.Н., специалиста службы персонала К.О.В., начальника бюро пропусков Ю.И.С., - Г.Н.И. расписаться за получение документов отказался, копии документов получать не стал (том № **** л.д.

****).

Также **** составлен акт № ****, согласно которому Г.Н.И. отказался подписать акт № *** об отказе получить копии документов (том № *** л.д.

****).

В судебном заседании **** года, судом были допрошены в качестве свидетелей К.О.В., Д.Я.Ю., К.К.В., которые подтвердили обстоятельства, указанные в актах № *** и № *** от **** (том № *** л.д. ****).

Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей, - у суда не имеется, поскольку они нашли свое подтверждение в собранных по делу письменных доказательствах.

***** года на имя Г.Н.И. составлено уведомление, в котором ООО «***» информирует Г.Н.И. о том, что **** года подготовлены копии запрашиваемых им документов *** года, всего на *** листе. Указанное уведомление Г.Н.И.

получил, о чем свидетельствует запись на уведомлении, также указал, что от получения копий документов не отказывался (том № **** л.д. ***).

**** года Г.Н.И. выданы копии следующих документов: трудового договора (оригинал выдан ***) ** листа; приказа о приеме на работу, ** лист; заявления о приеме на работу от ***, *** лист; трудовой книжки, *** лист; анкеты работника, ** листа; личной карточки работника, ** листа; выписки из штатного расписания, *** лист; должностной инструкции, *** лист; листа ознакомления работников с локально-правовыми актами ООО «****»; положения об оплате, *** листов; положения о мотивации, *** листа; правил внутреннего трудового распорядка ООО «***», **** листов (том № *** л.д. ****).

При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что оснований для обязания ООО «****» представить Г.Н.И. копии приказа о приеме на работу, трудовой книжки, личной карточки работника, штатного расписания, положения об оплате, положения о мотивации, правил внутреннего распорядка, должностной инструкции, - не имеется, поскольку указанные документы Г.Н.И.

получены.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Ссылки истца на то, что данные документы не заверены надлежащим образом, суд находит сомнительными, поскольку они противоречат п. 3.26 ГОСТа Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации.

Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов, принятый и введенный в действие Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации».

Между тем, поскольку приказ о наложении дисциплинарного взыскания № *** от ***года, расчётные листки, справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, относятся к документам, связанным с работой Г.Н.И., которые в силу ст. 62 ТК РФ, должны быть предоставлены ему работодателем по письменному заявлению, однако доказательств, безусловно подтверждающих выдачу Г.Н.И. указанных документов в установленный законом срок ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части.

При этом суд принимает во внимание, что в уведомлении от ***, а также иных представленных ООО «****» документах, не содержится конкретное указание на то, копии каких именно документов подготовлены для вручения истцу по его письменному заявлению от *** года. В уведомлении от **** указано, что подготовлены копии запрашиваемых документов на *** листе, их перечень в материалах дела отсутствует.

Тем не менее, оснований для удовлетворения иска Г.Н.И. в части обязания ООО «****» предоставить ему копии остальных документов, а именно: правил охраны труда, правил пожарной безопасности, положений о работе с персональными данными, положений о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения, положения об аттестации сотрудников, договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, карты аттестации рабочего места по условиям труда, не имеется в силу следующего.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При таких обстоятельствах, указанные выше документы являются локальными документами организации и непосредственно трудовую деятельность Г.Н.И. не регулируют, в то время как исходя из смысла ст. 62 ТК РФ на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику документы, содержащие персональную информацию о работнике, но не локальные нормативные акты, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними под роспись.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, характера спора, а также требований разумности и справедливости, и определяет к взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере **** рублей.

Как следует из п. 3.5. Трудового договора от *** года, работнику представляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью **** календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По смыслу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Поскольку Г.Н.И. в настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «****», не уволен, постольку оснований для взыскания с ООО «***» компенсации за отпуск не имеется.

Кроме того, в силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Как следует из материалов дела, Г.Н.И. не представил работодателю информацию о планируемых им отпусках на *** год, о чем работодателем был составлен соответствующий акт (том № *** л.д. ****).

Также на основании заявлений Г.Н.И. от *** и от ***, ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на *** и ***календарных дней соответственно (том № ** л.д. ***).

Таким образом, требования Г.Н.И. в указанной части суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно предъявленному встречному исковому заявлению, истец по встречному иску ООО «***» просит суд расторгнуть Трудовой договор № *** от **** года на основании п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ, а именно: ввиду неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Поскольку сторонами трудового договора являются работодатель и работник, в силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, суду Трудовым кодексом Российской Федерации не предоставлено право расторжения трудового договора между работодателем и работником, постольку встречное исковое заявление удовлетворению не подлежит.

В силу требований ст. 98, ст. 103 ГПК РФ и ст. 46 БК РФ, с ООО «****» подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы государственная пошлина в размере *** рублей ** копеек.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

иск Г.Н.И. – удовлетворить частично.

Обязать ООО «***» выдать Г.Н.И. заверенную копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания № *** от *** года, заверенную копию расчетных листков за период работы Г.Н.И., справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности.

Взыскать с ООО «***» в пользу Г.Н.И. компенсацию морального вреда в сумме ***рублей *** копеек.

В остальной части иска – отказать.

В удовлетворении встречного искового заявления ООО «***» к Г.Н.И. о расторжении трудового договора – отказать.

Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере *** рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ СУДЬЯ.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.