8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о расторжении (прекращении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе в прежней должности № 2-5988/2017 ~ М-3234/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело № 2-5988/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ 00.00.0000 ] г.Нижний Новгород

Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Кучеровой Ю.В., при секретаре Блохиновой Е.В., с участием прокурора Яндулова Д.А., представителя истца Адясова А.И., представителя ответчика Борисовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Адясова И. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Маркетопттрейд» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания, актов об отсутствии на рабочем месте, приказа о сокращении численности штата работников незаконными, признании действий работодателя по препятствованию в осуществлении трудовой деятельности незаконными, признании приказа о расторжении (прекращении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе в прежней должности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении нарушенных трудовых прав работника.

В обоснование заявленных требований указал, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от [ 00.00.0000 ] [ № ]. Согласно условиям трудового договора истец был принят на работу в коммерческую организацию на должность дивизионный менеджер по территории Мордовской, чувашской, Марий Эл, Татарской, удмуртской республике и Республики Коми, а также Нижегородской, Владимирской, Ивановской, Костромской, Ярославской, Ульяновской, Кировской Рязанской областях (п. 1.4 договора). Должностные обязанности дивизионного менеджера, согласно пунктам 1.1.2.4 – 1.1.2.14 договора, состоят в следующем: поиск клиентов, ведение переговоров с клиентами; осуществление приема и обработки заказов в соответствии с потребностями клиента и наличием товара; мотивирование клиентов на работу с компанией; составление плана продаж, ведение отчетности по продажам; участие в разработке и реализации проектов, связанных с деятельностью отдела продаж, ведение клиентской базы; контроль за отгрузкой продукции клиентам; контроль за оплатами покупателями сумм, обусловленных заключенными договорами.

Для исполнения должностных обязанностей в указанных регионах истцу был выдан служебный автомобиль Hyundai Solaris [ № ] и электронный почтовый адрес [ адрес ] для приема заказов от клиентов, а также получения информации об оплате по заключенным договорам, для составления отчетов в дальнейшем.

Согласно условиям трудового договора, его зарплата составляет 40 000 рублей и выплачивается 15-го и 30-го числа каждого месяца (п. 5.1, 5.5 договора).

Нарушение трудовых прав истца произошло при следующих обстоятельствах.

Начиная с [ 00.00.0000 ] , вплоть до [ 00.00.0000 ] работодатель не выплачивал истцу заработную плату. С [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] заработная плата истцу перечислена частично, однако у работодателя оставалась задолженность перед работником в размере 26 000 рублей.

В конце февраля истец обратился к работодателю устно, с требованием не задерживать заработную плату. [ 00.00.0000 ] в ходе телефонного разговора с Саргаевым А.В. (непосредственный руководитель), последний сообщил, что истец должен уволиться по собственному желанию. После того, как истец заявил о задержке заработной платы, между истцом и начальником транспортного цеха Гриченко Ф.Ф. состоялся разговор, в ходе которого до сведения истца было доведено, что в связи с действиями истца, доверенность, выданная истцу для управления служебным автомобилем, будет отменена, а автомобиль объявлен в розыск. После того, как истец начал задавать вопросы о задержке заработной платы, его служебная почта была заблокирована неизвестным лицом, что является препятствием к осуществлению трудовой функции. Истец отказался увольняться и продолжил настаивать на выплате задолженности по заработной плате. [ 00.00.0000 ] истцом была направлена претензия в адрес компании. В результате направления претензии истцу выплачена оставшаяся часть заработной платы, после чего работодатель приступил к реализации озвученных ранее угроз.

В начале марта 2017 года истцом было получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата. Сокращение является незаконным, поскольку произведено с намерением причинить вред, и избавится от истца как от работника. Работодатель предпринял данную меру, в связи с тем, что истец требовал выплатить задолженность по заработной плате, направил претензию в адрес компании, отказался отступить от защиты своих прав и добровольно уволиться без причитающихся мне выплат по заработной плате.

Через несколько дней после того, как истцу объявили о сокращение, на его должность был принят новый сотрудник, это подтверждает, что, по мнению истца, сокращение направлено лишь на то, чтобы избавится конкретно от него как от работника.

Истец просит признать приказ о сокращении численности штата работников от [ 00.00.0000 ] незаконным, в связи с тем, что был нарушен установленный порядок сокращения численности штата работников, а также в связи с тем, что сокращение производиться с целью причинить вред и отомстить за попытку защитить трудовые права.

Работодателем засчитаны прогулы за [ 00.00.0000 ] ,[ 00.00.0000 ] ,[ 00.00.0000 ] ,[ 00.00.0000 ] ,[ 00.00.0000 ] ,[ 00.00.0000 ] ,[ 00.00.0000 ] ,[ 00.00.0000 ] , о чем составлены акты и подписан приказ от [ 00.00.0000 ] .

Истец указывает, что фактически в указанные дни осуществлял свою рабочую функцию согласно условиям трудового договора, действия работодателя направлены на то, чтобы уволить раньше срока сокращения численности штата, что позволит лишить истца необходимых выплат. Прогулов в указанные дни истец не допускал.

Действия работодателя должны быть признаны незаконными, как ущемляющие права работника. Ответчик злоупотребляет своими правами с целью нанести вред и избавиться от истца как от работника. У работодателя сложилось истцу неприязненное отношение с момента требования выплачивать в срок заработную плату.

Работодатель предпринимает попытки помешать осуществлять трудовую функцию с целью ускорить увольнение истца.

Истце указывает, что его рабочий электронный почтовый адрес был заблокирован, доверенность на служебный транспорт отозвана. Поскольку истец осуществляю трудовую деятельность на территории Мордовской, Чувашской, Марий Эл, Татарской, Удмуртской республик и Республики Коми, а также Нижегородской, Владимирской, Ивановской, Костромской, Ярославской, Ульяновской, Кировской, Рязанской областях, действия работодателя существенно затрудняют осуществление трудовой функции.

Обеспечение работника необходимыми средствами предусмотрено трудовым договором и трудовым законодательством.

Истец просит признать приказ МОТ [ № ] о применении дисциплинарного взыскания незаконным; признать акты об отсутствии на рабочем месте [ № ] незаконными; признать приказ о сокращении численности штата работников от [ 00.00.0000 ] незаконным; признать действия работодателя, направленные на лишение средств, необходимых для осуществления трудовой функции, незаконными.

В процессе рассмотрения дела истец неоднократно изменял исковые требования, окончательно просил суд признать приказ МОТ [ № ] о применении дисциплинарного взыскания незаконным; признать акты об отсутствии на рабочем месте [ № ] незаконными; признать приказ о сокращении численности штата работников от [ 00.00.0000 ] незаконным; признать действия работодателя по препятствованию в осуществлении трудовой деятельности, выраженные в лишении истца необходимых средств, незаконными, признать приказ о расторжении (прекращении) трудового договора незаконным, восстановить на работе в прежней должности.

Истец в судебное заседание не явился, воспользовался правом, предусмотренным ст. 48 ГПК РФ, направив в суд своего представителя.

Представитель истца Адясов А.И. (по доверенности) в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Борисов Н.В. (по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала по мотивам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, исследовав в судебном заседании видеозапись, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Положениями ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] между ООО «Маркетопттрейд» и Адясовым И.Н. заключен трудовой договор [ № ], согласно условиям которого работник принимается на должность дивизионный менеджер по территории Мордовской, чувашской, Марий Эльской, Татарской, удмуртской республик и Республики Коми, а также Нижегородской, Владимирской, Ивановской, Костромской, Ярославской, Ульяновской, Кировской, Рязанской областях.

Содержание трудовой функции работника определяется в должностной инструкции, утвержденной приказом [ № ] ООО «Маркетопттрейд» как «Должностная инструкция Дивизионного менеджера» [ № ] от [ 00.00.0000 ] .

Согласно п. 1.6 местом работы работника является ООО «Маркетопттрейд». Адрес места работы: [ адрес ].

Трудовой договор для работника является договором по основному месту работы.

Договор вступает в силу со дня его подписания работником. Дата начала работы [ 00.00.0000 ] (п. 1.7 договора).

Согласно условиям трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха работника регулируется правилами внутреннего трудового утвержденными приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] . Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Работнику устанавливается продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, начало работы в 09-00, окончание работы в 18 час. 00 мин. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания составляет 1 час с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.

Согласно должностной инструкции основными задачами дивизионного менеджера являются: поиск, привлечение и организация процесса продаж в соответствующем регионе, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, финансово-хозяйственные результаты деятельности в регионе, определение политики, стратегии процесса продаж.

Согласно п. 1.8 Должностной инструкции, на время отсутствия дивизионного менеджера (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Из материалов дела следует, что [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] заместителем коммерческого директора Фурманом С.В. составлены докладные записки об отсутствии менеджера Адясова И.Н. на рабочем месте [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] (без уважительных причин).

Приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] за грубое нарушение трудовых обязанностей – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего времени (прогул), дивизионному менеджеру Адясову И.Н. объявлен выговор. Дни [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] – считать прогулом (л.д. 17).

В период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] работодателем составлены акты об отсутствии дивизионного менеджера Адясова И.Н. на рабочем месте [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , 07.03.э2017 года, [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] ,[ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] ,[ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] (акты №[ № ]).

[ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] [ 00.00.0000 ] истцу направлены требования о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в рабочие дни. Факт направления актов, требований о предоставлении письменных объяснений подтвержден представленными в материалы дела квитанциями о почтовых отправлениях, описями вложений в почтовый конверт. Данное обстоятельство представителем истца в судебном заседании не опровергнуто, представитель истца не отрицал факт получения актов об отсутствии на рабочем месте, требований о предоставлении объяснений.

[ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] года[ 00.00.0000 ] работодателем составлены акты о непредоставлении письменных объяснений работником.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что объяснения по факту отсутствия на рабочем месте он не давал, поскольку служебная электронная почта истца была заблокирована, письменные объяснения почтой не направлялись ввиду отсутствия необходимости, поскольку истец сразу же обратился в суд за защитой трудовых прав.

[ 00.00.0000 ] Адясову И.Н. направлена телеграмма с требованием явиться в офис по адресу: [ адрес ]. [ 00.00.0000 ] вернуть автомобиль и дать объяснения по совершенным Адясовым И.Н. нарушениям трудовой дисциплины.

Приказом от [ 00.00.0000 ] прекращено действие трудового договора от [ 00.00.0000 ] [ № ], [ 00.00.0000 ] Адясов И.Н. уволен за грубое нарушение трудовой дисциплины – прогул, п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям, которые могут быть применены работодателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка, относится, в том числе, увольнение по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно содержащимся в пункте 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснениям, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) (подпункт "а" пункта 39 приведенного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Таким образом, юридически значимым обстоятельством по данному спору является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.

Исходя из положений названных разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации является мерой дисциплинарного взыскания, вследствие чего, помимо общих требований о законности увольнения, юридическое значение также имеет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 ТК Российской Федерации.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Между истцом и ответчиком [ 00.00.0000 ] заключен трудовой договор, согласно п. 1.6 Трудового договора местом работы истца является: [ адрес ], а территорией закрепленной за Истцом являлась территория Мордовской, Чувашской, Марий Эл, Татарской, Удмуртской Республик, Республика Коми, Нижегородской, Владимирской, Ивановской, Костромской, Ярославской, Ульяновской, Кировской, Рязанской областях.

Заключая трудовой договор, стороны решили и указали это в трудовом договоре [ № ] от [ 00.00.0000 ] пункт 1.6, что местом работы дивизионного менеджера является [ адрес ].

Трудовым договором с Истцом, правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Маркетопттрейд», должностной инструкцией дивизионного менеджера [ № ] от [ 00.00.0000 ] , с которыми Истец ознакомлен (лист ознакомления приложение к трудовому договору, содержится в приложении к исковому заявлению, представлен истцом) указано место и режим работы.

Доводы представителя истца о том, что рабочим местом является территория Мордовской, Чувашской, Марий Эл, Татарской, Удмуртской Республик, Республика Коми, Нижегородской, Владимирской, Ивановской, Костромской, Ярославской, Ульяновской, Кировской, Рязанской областях, не может быть принят во внимание, поскольку трудовым договором определено, что местом работы является: [ адрес ]. Кроме того, ни должностной инструкцией дивизионного менеджера, ни трудовым договором не предусмотрено постоянное нахождение истца именно на закрепленной за ним территории. Должностной инструкцией определено, что дивизионный менеджер исполняет свои обязанности под общим руководством исполнительного директора, коммерческого директора и заместителя коммерческого директора Общества и во взаимосвязи с другими подразделениями и службами. Осуществляет мероприятия по внедрению прогрессивных форм организации труда и обслуживания клиентов. Представляет и защищает интересы предприятия в регионе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса РФ, рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Таким образом, представленными в материалы дела доказательствами подтверждено, что местом работы является: [ адрес ].

Согласно докладной записке заместителя коммерческого директора Фурмана СВ. от [ 00.00.0000 ] , которому дивизионный менеджер Адясов И.Н. сообщил, что с [ 00.00.0000 ] у Ответчика работать и на работу выходить не будет, а заработную плату Ответчик будет обязан ему платить. В виду невыхода Адясова И.Н. на работу в рабочие дни с [ 00.00.0000 ] по день увольнения, [ 00.00.0000 ] , были составлены акты в соответствии с ТК РФ и Правилами внутреннего распорядка ООО «Маркетопттрейд».

У истца запрашивались объяснения, однако объяснения не поступили, документы, подтверждающие уважительность отсутствия работника на рабочем месте истец не предоставил.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности факта отсутствия истца на рабочем месте с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , в связи с чем требования истца о признании о признании актов об отсутствии на рабочем месте номера с 1 по 46 незаконными, не имеется.

Разрешая требования о признании незаконным приказа МОТ [ № ] о применении дисциплинарного взыскания, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части, поскольку факт нарушения Адясовым И.Н. трудовой дисциплины подтвержден материалами дела, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена – с истца истребовались объяснения об отсутствии на рабочем месте, в связи с непредставлением объяснений составлен соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание в виде выговора соответствует тяжести дисциплинарного проступка.

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одна из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В силу п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Разрешая требования о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора (увольнении), восстановлении в прежней должности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. При этом суд исходит из доказанности ответчиком факта совершения Адясовым И.Н. прогула и соблюдения работодателем процедуры увольнения. При этом, как установлено судом, доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] истцом представлено не было.

Довод истца о том, что он работал и не допускал нарушения трудовой дисциплины, в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] осуществлял свою трудовую деятельность, не может быть принят во внимание, поскольку опровергается совокупностью доказательств: служебными и докладными записками заместителя коммерческого директора, коммерческого директора, начальника гаража за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , актами об отсутствии на рабочем месте в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , табелями учета рабочего времени за [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , телеграммами ответчика в адрес истца с требованиями предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте продолжительное время и обеспечить явку на рабочее место.

Представленные в материалы дела скриншоты электронной почты, не могут быть приняты в качестве допустимого доказательства осуществления трудовой деятельности, поскольку сообщения являются пересылаемые, отправителем сообщений является Филиппов В..

Каких-либо иных доказательств осуществления трудовой деятельности истцом не представлено.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения проведена ответчиком в соответствии с действующим законодательством оснований для признания незаконным приказа об увольнении, восстановлении истца в прежней должности не имеется.

Кроме того, истцом заявлены требования о признании незаконным приказа о сокращении численности штата работников от [ 00.00.0000 ] .

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из искового заявления, объяснений представителя истца в суде, следует, что в [ 00.00.0000 ] истцом в [ 00.00.0000 ] получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в Определении N 867-О-О, работодатель в целях осуществления эффективной деятельности организации и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против возможного произвольного увольнения.

Из системного толкования вышеприведенных правовых норм и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что принятие решения об изменении штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю производить сокращение штата организации, руководствуясь определенными им критериями.

Таким образом, принятие решения по вопросу о сокращении численности штата является исключительным правом работодателя, при этом суд не вправе входить в обсуждение вопроса о целесообразности принятия такого решения, так как закон не возлагает на работодателя обязанность по обоснованию необходимости такого сокращения.

Следовательно, ответчик вправе был принимать решения о сокращении штатной численности ООО «Маркетопттрейд», в том числе и об исключении из штата должности, замещаемой истцом. Принятие кадровых решений относится к исключительной компетенции работодателя при соблюдении трудовых прав работников.

Законность проведения процедуры сокращения численности штата, судом не проверяется, поскольку основанием для увольнения Адясова И.Н. явилось - грубое нарушение трудовой дисциплины – прогул, п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Учитывая изложенное, исковые требования о признании незаконным приказа о сокращении численности штата от [ 00.00.0000 ] удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования о признании действий работодателя по препятствованию в осуществлении трудовой деятельности, выраженные в лишении истца необходимых средств (служебного транспорта, служебной электронной почты), незаконными, суд приходит к следующему.

Трудовым договором и должностной инструкцией дивизионного менеджера не предусмотрено обеспечение дивизионного менеджера служебным автомобилем.

Из материалов дела следует, что приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] Адясова И.Н. обязали вернуть автомобиль в ООО «Маркетопттрейд», в связи с окончанием срока аренды транспортного средства Хендэ Солярис, государственный регистрационный знак [ № ], принадлежащего на праве собственности другому юридическому лицу.

Согласно п. 3.3.3 трудового договора работнику возмещаются все обоснованные расходы, связанные со служебной командировкой (расходы по проезду расходы по найма жилого помещения, дополнительны расходы, связанные с проживанием все места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя).

Таким образом, условиями трудового договора предусмотрено возмещение расходов, связанных с осуществлением трудовой деятельности.

Также трудовым договором и должностной инструкцией дивизионного менеджера не предусмотрено обеспечение работника личной электронной почтой.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В процессе рассмотрения дела истцом не представлено доказательств препятствования ответчиком в отсутствии работником трудовой деятельности.

Принимая во внимание изложенное, исковые требования в части признания действий работодателя по препятствованию в осуществлении трудовой деятельности, выраженные в лишении истца необходимых средств (служебного транспорта, служебной электронной почты), незаконными, удовлетворению не подлежат.

руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Адясова И. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Маркетопттрейд» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания, актов об отсутствии на рабочем месте, приказа о сокращении численности штата работников от [ 00.00.0000 ] незаконными, признании действий работодателя по препятствованию в осуществлении трудовой деятельности незаконными, признании приказа о расторжении (прекращении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе в прежней должности – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода.

Судья                                    Ю.В.Кучерова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам Акция в январе! 2000 рублей бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.