Решение суда о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда № 2-2187/2017 ~ М-2153/2017

Дело № 2-2187/2017

РЕШЕНИЕ

13 сентября 2017 года

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Кротовой Н.Н.

при секретаре Карбышевой С.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кузьминой Татьяны Ивановны к ТСЖ «Западный квартал» об установлении факта трудовых отношений, о об обязании внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузьмина Т.И. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Западный квартал» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Иск мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. она осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты> ТСЖ «Западный квартал». В первый рабочий день председатель ТСЖ «Западный квартал» объявила ей о приеме на работу, указала ей рабочее место, объяснила в чем заключается работа, режим рабочего времени, режим был свободным не менее 2 часов в день, заработная платы была установлена в сумме 5000руб., форма оплаты наличными. В период своей трудовой деятельности истец подметала(убирала снег) с асфальтового покрытия двора, убирала детские площадки(меняла песок в детской песочнице), подметала и убирала мусор с газонов, убирала площадку мусорных баков в ДД.ММ.ГГГГ., очищала территорию двора от листьев, снега, мусора, убирала мусор из урн, подбеливала деревья и бордюры, зимой чистила снег вокруг механических ворот. При трудоустройстве на работу председатель ТСЖ отказала ей в официальном трудоустройстве. Заработную плату ей выдавала председатель ТСЖ наличными, о чем она писала расписки. ДД.ММ.ГГГГ. истец пришла на работу с целью покрасить скамейки после дождя, однако кладовая где хранился инструмент, краска были закрыты на другой замок. После чего истец поняла, что она уволена. Однако за ДД.ММ.ГГГГ.она не получила заработную плату. Поскольку, представитель ответчика не издал приказ о её приеме на работу ДД.ММ.ГГГГг., однако она фактически приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, а также не издал приказ об её увольнении ДД.ММ.ГГГГг. то истец просит установить факт трудовых отношений, что она работала в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности <данные изъяты> ТСЖ «Западный квартал», возложить на ответчика ТСЖ «Западный квартал» обязанность внести запись о периоде её работы в должности <данные изъяты> в ТСЖ «Западный квартал» с ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ТСЖ «Западный квартал» в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 954руб.90коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 986руб.40коп. компенсацию морального вреда в сумме 6000руб.

Истец Кузьмина Т.И. в судебном заседании поддержала иск по основаниям изложенным в нем, просила его удовлетворить, дополнительно пояснив, что с должностной инструкцией <данные изъяты> ТСЖ «Западный квартал» она не знакомилась, приказ о приеме её на работу не издавался, трудовой договор она не подписывала. Объем работы, который необходимо выполнить она узнавала у председателя ТСЖ. Должна была убирать не менее 2 часов в день, занималась очисткой территории у контейнерной площадки, которую <данные изъяты> близко расположенных домов, убирают по графику. В ДД.ММ.ГГГГ. она красила детские качели, обработала контейнер от ржавчины, выкапывала одуванчики. Письменного заявления с просьбой издать приказ о приеме её на работу и заключить с ней трудовой договор она не писала.

Представитель ответчика ТСЖ «Западный квартал» в судебном заседании возражала против удовлетворения иска пояснив, что истец никогда не работала в ТСЖ «Западный квартал» в должности <данные изъяты>, поскольку данную должность с ДД.ММ.ГГГГ. по совместительству занимала она и все трудовые обязанности исполняла она, что подтверждается приказом о приеме её на работу, трудовым договором с ней, табелями учета рабочего времени, справкой бухгалтерии о выплате ей заработной платы, показаниями свидетеля Г. Истец не писала заявление о приеме на работу, с ней не заключался трудовой договор, она не получала заработную плату. Она как физическое лицо давала Кузьминой Т.И. разовые поручения по уборке придомовой территории и рассчитывалась с ней из своих личных средств. В ДД.ММ.ГГГГ. она не привлекала истицу к исполнению поручений по уборке придомовой территории. Кроме того, она заявляет о применении судом к требованиям истца последствий пропуска 3 месячного срока исковой давности предусмотренного ст. 392 ТК РФ, так как с ДД.ММ.ГГГГ. истица как она утверждает в иске, знала о нарушении своего права.

Суд разрешая спор по существу выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела приходит к следующему.

В силу ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Установлено, что ТСЖ «Западный квартал» расположено по адресу <адрес>. Товарищество является добровольным объединением собственников жилых и нежилых помещений и иной недвижимости в многоквартирном доме, созданным в целях реализации собственниками жилых и нежилых помещений прав по владению, пользованию и в установленных законодательством пределах распоряжению общим имуществом. Товарищество является юридическим лицом, некоммерческой организацией. Председателем правления с ДД.ММ.ГГГГ. является Т.

Из штатного расписания ТСЖ «Западный квартал» на (л.д. 21-22) следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. в штате организации имеется должность <данные изъяты>, заработная плата которого установлена в размере 4591руб.95коп., с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата установлена в размере 5051руб.15коп.

Из трудовой книжки Кузьминой Т.И. следует, что у неё отсутствует запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> в ТСЖ «Западный квартал».

ДД.ММ.ГГГГ. на заседании собрания членов правления ТСЖ «Западный квартал» было принято решение о заключении трудового договора на должность <данные изъяты> с Т. с ДД.ММ.ГГГГ., что следует из протокола собрания членов правления ТСЖ «Западный квартал» от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. ТСЖ Западный квартал» был издан приказ о приеме на работу на должность <данные изъяты> по совместительству Т. с заработной платой 4591руб.95коп.

ДД.ММ.ГГГГ. между ТСЖ «Западный квартал» и Т. был заключен трудовой договор, согласно которого последняя была принята на должность <данные изъяты> по совместительству с заработной платой 4591руб.95коп., она должна была убирать мусор и снег на придомовой территории, содержать её в чистоте. Время начала и окончания работы определяется работником самостоятельно, исходя из того, что продолжительность рабочего времени в день не должна превышать 4 часов, работнику устанавливался ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из должностной инструкции <данные изъяты> ТСЖ «Западный квартал», утвержденной правлением ДД.ММ.ГГГГ следует, что в обязанности <данные изъяты> входит уборка асфальтового покрытия относящейся к дому территории путем подметания, уборка газонов и детских площадок на придомовой территории от мусора и очистки граблями, полив прилегающей к дому территории(асфальтового покрытия, газонов, детских площадок), содержание в порядке территории, прилегающей к мусорным контейнерам, надзор за качественным вывозом мусора и уборка прилегающей территории после вывоза мусора, уборка от мусора приямков перед подвальными окнами, очистка от снега и наледи пешеходных дорожек, проходов к подъездам до входных дверей в тамбур, уборка фрагментов проезжей части. В инструкции установлен неполный рабочий день( не более 20 часов в неделю), отпуск составляет 28 календарных дней. С данной инструкцией была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.Т., о чем в инструкции имеется её подпись.

Из табелей учета рабочего времени ТСЖ «Западный квартал» за период с ДД.ММ.ГГГГ. следует, что обязанности <данные изъяты> ТСЖ «Западный квартал» в спорный период исполняла Т.

Факт исполнения должностных обязанностей <данные изъяты> ТСЖ «Западный квартал» подтверждается показаниями свидетеля Г., которая будучи допрошенной в судебном заседании пояснила, что она являясь членом общественного объединения микрорайона неоднократно видела Т. убирающей придомовую территорию дома по <адрес> кроме того, она принимала участие в уборке микрорайона в качестве <данные изъяты> <адрес>, убирала контейнерную площадку для мусора. Кузьмину Т.И. в качестве <данные изъяты> данного дома она не видела.

Из справки ТСЖ «Западный квартал» от <адрес>. следует, что заработная плата по должности <данные изъяты> за период с <адрес>. выплачивалась и начислялась Т., занимающей должность <данные изъяты>

Из пояснений представителя ответчика Т. следует, что истец Кузьмина Т.И. в период с <адрес>. периодически оказывала ей услуги по очистки территории и она рассчитывалась с ней как физическое лицо, при этом она за оказанные услуги в течение месяца рассчитывалась с истицей в сумме 5000руб., то есть в большем размере чем заработная плата <данные изъяты> ТСЖ «Западный квартал». Свои обязанности <данные изъяты> она исполняла сама.

В связи, с чем суд приходит к выводу о том, что между истцом и Т. имеются гражданско-правовые отношения.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежит доказать, что она была допущена к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ней и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых(подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, доказательств достоверно подтверждающих наличие трудовых отношений между ответчиком ТСЖ «Западный квартал» и истцом Кузьминой Т.И. не представлено.

Обстоятельства и доказательства, на которые ссылается истец в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными для подтверждения исполнения ею трудовых обязанностей.

Так представленное Кузьминой Т.И. заявление на л.д.8 из которого следует, что она работала <данные изъяты> в ТСЖ «Западный» с ДД.ММ.ГГГГ с подписями жильцов не может быть принято судом в качестве доказательства работы истца в спорный период, поскольку оно написано от имени самой Кузьминой Т.И. и кем фактически выполнены на нем подписи установить не представляется возможным. Иных доказательств своей работы в должности <данные изъяты> ТСЖ «Западный квартал» истцом в спорный период суду представлено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом( ч. 3 ст. 392 названного Кодекса).

Предусмотренные частью первой данной статьи сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд. Эта позиция согласуется с правовой позицией Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении от 23 апреля 2013 года № 618-О.

В соответствии со ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истечение установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока, о котором заявлено стороной в споре, является основанием для отказа в удовлетворении требований.

Как разъяснено в абз.5 п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора(например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Стороной ответчика заявлено о применении к требованиям истца последствий пропуска срока исковой давности.

Судом установлено что истец Кузьмина Т.И. заявила требования об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ., то есть последним днем когда истец исполняла свои обязанности является ДД.ММ.ГГГГ. В суд с иском истец обратилась- ДД.ММ.ГГГГ., до истечения 3 месяцев предусмотренных законом.

В связи, с чем к требованиям истца не подлежат применению последствия пропуска срока исковой давности, о применении которых заявлено представителем ответчика.

В соответствии с частью 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации размер заработной платы должен подтверждаться расчетными листками, которые должны содержать сведения о составных частях заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Истцом не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о начислении ей заработной платы, либо подтверждающих выплату ей заработной платы, а также доказательств того, что истец приступила к исполнению трудовых обязанностей по обусловленным соглашениями сторон должности.

Кроме того, суду не представлены доказательства фактических трудовых отношений сторон.

Кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовые договор не заключался, поручений о выполнении трудовой функции не давалось, рабочее место не предоставлялось, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовых функций по указанной ею в иске должности, подчинение её правилам внутреннего распорядка организации работодателя, получением заработной платы, суду представлены не были.

С учетом установленных обстоятельств в удовлетворении требования Кузьминой Т.И. об установлении факта трудовых отношений и производных от данного требования, требований об обязании внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда следует отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Кузьминой Татьяны Ивановны к ТСЖ «Западный квартал» об установлении факта трудовых отношений, о об обязании внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.

Председательствующий Н.Н.Кротова