Решение суда о произведении перерасчета компенсации отпуска при увольнении № 02-6594/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2015года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре Катечкиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-6594\15 по иску...а А.А. к ООО

«ГОЛД Стандарт» о произведении перерасчета компенсации отпуска при увольнении, взыскании выходного пособия при увольнении, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... А.А. обратился в суд с иском к ООО «ГОЛД Стандарт» о произведении перерасчета компенсации отпуска при увольнении, взыскании выходного пособия при увольнении, морального вреда.

Свои требования истец обосновывает тем, что на основании трудового договора от 03.06.2014г. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности курьера, с должностным окладом... рублей. Свои должностные обязанности выполнял добросовестно. Работодатель вынудил его написать заявление об увольнении с работы. 22 апреля 2015г. истец был уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расчет компенсации за отпуск ему произведен неправильно.

Истец просит произвести перерасчет отпуска при увольнении, обязать ответчика произвести выплату выходного пособия в размере трех окладов, взыскать компенсацию морального вреда в размере... рублей, расходы на юридические услуги в размере...рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил возражения на исковые требования, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требования по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что... А.А. работал у ответчика на основании трудового договора от 03.06.2014г. в должности курьера с окладом...рублей.

22 апреля 2015 года на основании заявления об увольнении поступившего от...а А.А, ответчиком был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, с которым истец был ознакомлен под роспись.

Довод истца о том, что заявление о расторжении трудового договора им было написано под давлением со стороны работодателя, ничем не подтвержден.

Стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор с 22.04.2015 года.

Суммы, начисленные и подлежащие уплате истцу за период с 01.04.2015 года по 22.04.2015 года (за фактически отработанное время 16 рабочих дней), выплачены в полном объеме.

Расчет истца о размере задолженности является неправильным, так как истцом расчет производится из заработной платы..рублей, однако, согласно трудовому договору, заработная плата истца составляла...рублей.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Расчетный листок, с указанием сумм подлежащих уплате, был выдан истцу 22.04.2015 года, то есть срок обращения в суд, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ начинает исчисляться с 23.04.2015 года, когда истец узнал о размере сумм подлежащих уплате при расторжении трудового договора. Иск подан в суд только 20 августа 2015г., оснований для восстановления срока для подачи иска не имеется, так как подача заявления в Трудовую инспекцию не является уважительной причиной пропуска срока.

Таким образом, истцом пропущен срок обращения в суд по трудовым спорам.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 1

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований...а А.А. к ООО «ГОЛД Стандарт» о произведении перерасчета компенсации отпуска при увольнении, взыскании выходного пособия при увольнении, морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский городской суд в течение месяца.

Судья.