Решение суда о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в должности бухгалтера АО «Башкиррыбхоз», взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов № 2-3663/2017 ~ М-3060/2017

Дело № 2-3663/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Уфа                             19 мая 2017 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Башкиррыбхоз» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в должности бухгалтера АО «Башкиррыбхоз», взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Башкиррыбхоз» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в должности бухгалтера АО «Башкиррыбхоз», взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с 12 апреля 2017 года по день восстановления на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что с 10 октября 2016 года по 12 апреля 2017 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Башкиррыбхоз» в должности бухгалтера на основании заключенного между сторонами трудового договора от 10 октября 2016 года. Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла 20 000 руб. Дополнительным соглашением № 2 от 10 октября 2016 года к трудовому договору от 10 октября 2016 года о временном совмещении на истца возложена дополнительная обязанность по уборке помещения размером 60 кв. м, с оплатой 5 000 руб. В период работы у истца сложились неприязненные отношения с директором ФИО4. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила уведомление о предстоящем сокращении должности бухгалтера в АО «Башкиррыбхоз», истцу предложена вакантная должность кассира в рыбхозе «Камышбаш». Приказом №/П от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Приказом №/П от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен строгий выговор за нарушение трудовой дисциплины. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности. Приказом №/П от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен за неисполнение рабочих обязанностей по п. 5 ст. 81 ТК Российской Федерации. Кроме того, при увольнении ответчиком не выплачена заработная плата за февраль 2017 года – 14 262 руб., за март 2017 года – 23 522,76 руб., за апрель 2017 года – 1 437,50 руб., не оплачен листок нетрудоспособности, а также компенсация за неиспользованный отпуск за 6 месяцев – 13 625,22 руб. Увольнение считает незаконным, поскольку полагает, что приказы № 5/П от 24 марта 2017 года, № 6/П от 27 марта 2017 года составлены задним числом и вручены только в день увольнения, объяснения с истца работодатель не брал. Поскольку истец считает увольнение незаконным, взысканию подлежит заработная плата за время вынужденного прогула с 12 апреля 2017 года. Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 50 000 руб.

Представитель АО «Башкиррыбхоз» в судебное заседание не явился, извещен о дне рассмотрения надлежащим образом. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Истец ФИО1 в суд явилась, просила иск удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, заслушав заключение помощника прокурора ФИО5, указавшей на обоснованность иска; проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьями 15, 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (часть 2 статьи 57 ТК Российской Федерации).

Согласно положениям пункта 5 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Согласно ст. 192 ТК Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Установлено, что на основании заключенного между сторонами трудового договора от 10 октября 2016 года, приказа № 20/л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в АО «Башкиррыбхоз» на должность бухгалтера с 10 октября 2016 года

Дополнительным соглашением № 2 от 10 октября 2016 года к трудовому договору от 10 октября 2016 года о временном совмещении, приказом № 2 от 10 октября 2016 года на истца возложена дополнительная обязанность по уборке помещения размером 60 кв. м.

Приказом № 1 от 03 марта 2017 года внесены изменения в штатное расписание, сокращена 1,0 штатная единица бухгалтера АУП.

06 марта 2017 года ФИО1 уведомлена о сокращении должности бухгалтера в АО «Башкиррыбхоз», ей предложена вакантная должность кассира в рыбхозе «Камышбаш» с окладом 8 900 руб.

24 марта 2017 года составлен акт о нарушении трудовой дисциплины ФИО1

Приказом №/П от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. С приказом №/П от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует её собственноручная подпись.

Приказом №/П от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен строгий выговор за нарушение трудовой дисциплины. С приказом №/П от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует её собственноручная подпись.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте полный рабочий день по неизвестной причине.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работодателем направлена телеграмма, о необходимости сообщить причину отсутствия на рабочем месте 28-ДД.ММ.ГГГГ, вернуть ключи от сейфов, сдать документацию для составления отчетности.

Приказом №/П от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 создана комиссия для вскрытия сейфа и принятия всех документов.

Приступив к работе ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 предоставила работодателю листок нетрудоспособности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/П от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение рабочих обязанностей без уважительных причин по п. 5 ст. 81 ТК Российской Федерации.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п. 5 ст. 81 ТК Российской Федерации. С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует её собственноручная подпись.

Согласно разъяснений содержащихся в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая приведенное, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

В силу ч. 1 ст. 394 ТК Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней должности органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п. п. 60 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Установлено, в нарушение требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности на основании приказов №/П от ДД.ММ.ГГГГ и №/П от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не затребовал у нее письменные объяснения, которые он обязан был истребовать. Служебные проверки не проводились, акты проверок не составлялись, истица с ними не ознакомлена; с приказами о наложении дисциплинарных взысканий на основании приказов №/П от ДД.ММ.ГГГГ и №/П от ДД.ММ.ГГГГ она ознакомлена в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

Вопреки доводам ответчика, листок нетрудоспособности № на период амбулаторного лечения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с указанием приступить к работе – ДД.ММ.ГГГГ, выданный ФИО1, был предоставлен работником в день выхода на работу – ДД.ММ.ГГГГ. Доводы, приведенные АО «Башкиррыбхоз» относительно злоупотребления истцом своими правами, выразившемся в том, что в период нахождения на больничном она не сообщала работодателю о болезни, сорвала предоставление годовой отчетности в налоговую службу, не могут быть приняты судом, так как данное обстоятельство не опровергает факта отсутствия истца на работе по уважительной причине.

С учетом изложенного, следует признать приказ АО «Башкиррыбхоз» об увольнении незаконным и восстановить ФИО1 на работе в должности бухгалтера АО «Башкиррыбхоз».

Далее. Разрешая иск в части требований о взыскании заработной платы за февраль, март, апрель 2017 года, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу положений статьей 21, 22 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно части первой и части второй статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно названной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Кроме того, в соответствии с абзацем 2 статьи 146, статьи 148 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от

28 февраля 1974 года N 46/7 для предприятий и организаций Республики Башкортостан был установлен размер районного коэффициента к заработной плате - 1,15. Применение районного коэффициента к заработной плате сотрудников организаций, независимо от сферы деятельности и отраслевой принадлежности, расположенных в районах Урала, предусматривается Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника независимо от места нахождения организации, в штате которой он состоит.

Установлено, что на основании заключенного между сторонами трудового договора от 10 октября 2016 года, приказа № 20/л от 10 октября 2016 года ФИО1 принята в АО «Башкиррыбхоз» на должность бухгалтера с 10 октября 2016 года, с заработной платой 20 000 руб.

Дополнительным соглашением № 2 от 10 октября 2016 года к трудовому договору от 10 октября 2016 года о временном совмещении, приказом № 2 от 10 октября 2016 года на истца возложена дополнительная обязанность по уборке помещения размером 60 кв. м, с дополнительной оплатой 5 000 руб.

Согласно справке работодателя за февраль 2017 года истице выплачено 11 755 руб., что не оспаривается.

Следовательно, задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 за февраль 2017 года составляет – 13 257,50 руб. (расчет: (20 000 руб. + 5 000 руб.) * 1,15 коэф. – 13 % НДФЛ (3 737,50 руб.) - 11 755 руб.).

Задолженность по заработной плате перед ФИО1 за март 2017 года (до 28 марта 2017 года – начало периода нетрудоспособности) составляет – 20 464,78 руб. (расчет: (20 000 руб. + 5 000 руб.) * 1,15 коэф. * 18 отработанных дней в марте/ 22 рабочих дня в марте – 13 % НДФЛ (3 057,95 руб.)).

Оплата периода временной нетрудоспособности с 28 марта 2017 года по 11 апреля 2017 года в предусмотренный п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" срок работодателем произведена не была, обратное не доказано.

В соответствии с изложенным в редакции Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120 пунктом 11 (1) "Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 02 июня 2016 года N 164-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" был установлен минимальный размер оплаты труда, с 01 июля 2016 года в сумме 7 500 руб. в месяц.

Согласно п. 20 Положения, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В случае если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.

Задолженность по оплате периода временно нетрудоспособности за период с 28 марта 2017 года по 31 марта 2017 года – 4 275,40 руб. (с 28 марта 2017 года по 31 марта 2017 года – 1 112,90 руб. (7 500 * 1,15 / 31 * 4 дня в марте); с 01 апреля 2017 года по 11 апреля 2017 года – 3 162,50 руб. (7 500 * 1,15 / 30 * 11 дней в апреле)). Таким образом, надлежит взыскать 4 275,40 руб.

Задолженность по заработной плате перед ФИО1 за 12 апреля 2017 года составляет – 1 000,50 руб. (расчет: (20 000 руб. + 5 000 руб.) * 1,15 коэф. * 1 отработанный день в апреле/ 25 рабочих дней в апреле – 13 % НДФЛ (149,50 руб.)).

В остальной части иска о взыскании задолженности по оплате труда следует отказать, кроме того, не имеется оснований для взыскания компенсации неиспользованного отпуска, поскольку настоящим решением истица восстановлена на прежнем месте работы.

Далее. Разрешая иск в части требований о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 234 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

При этом, расчет среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 139 ТК Российской Федерации производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Установлено, что согласно представленной в материалы дела справке о доходах истца за 2016-2017 годы, а также сумм заработной платы, взысканной судом, размер средней заработной платы истицы, рассчитанный по правилам ст. 139 ТК Российской Федерации, составляет 1 064,38 руб. (расчёт: (89 745,33 руб. + 13 257,50 руб. + 20 464,78 руб.) / 116 рабочих дня).

Таким образом, за время вынужденного прогула с 13 апреля 2017 года по 19 мая 2017 года, а всего - 24 рабочих дня, размер заработной платы за вынужденный прогул составляет 22 224,25 руб. (расчет: 1 064,38 руб. * 24 – 13 % НДФЛ (3 320,87).

С учетом изложенного, в пользу истицы следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула – 22 224,25 руб.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с работодателя в пользу истца в размере 4 000 руб. с учётом степени вины работодателя. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. На основании ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате юридической помощи, с учетом документальной обоснованности их размера, принципа разумности и справедливости надлежит взыскать – 2 500 руб.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 036,67 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 руб. (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-197 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе в должности бухгалтера АО «Башкиррыбхоз» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО «Башкиррыбхоз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2017 года– 13 257,50 руб., задолженность по заработной плате за март 2017 года (до ДД.ММ.ГГГГ – начало периода нетрудоспособности) – 20 464,78 руб., задолженность по оплате периода временно нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 275,40 руб., задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 1 000,50 руб.; заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 224,25 руб., компенсацию морального вреда – 4 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с АО «Башкиррыбхоз» в доход местного бюджета госпошлину – 2 336,67 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий:                     И. Я. Индан