Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о признании увольнения незаконным № 2-2061/2017 ~ М-1717/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело №

                            

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                            г.Нижний Новгород

Приокский районный суд города Нижнего Новгорода

в составе председательствующего: судьи Лебедевой А.Б.

при секретаре: Старковой Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Архангельской Г.В. к ООО <...> о признании увольнения незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Истец Архангельская Г.В. обратилась в суд с иском к ООО <...> с вышеуказанными требованиями.

В обоснование исковых требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГг., после предварительного собеседования, она трудоустроилась в ООО <...> на должность управляющего товарными категориями. Между работодателем в лице ООО <...> и ею был заключен бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ утром, около <...> часов, начальник отдела кадров Ф.И.Г. обратилась к работникам офиса и бухгалтерии ООО <...> с предложением написать всем в обязательном порядке заявления об увольнении по собственному желанию, указав дату заявления ДД.ММ.ГГГГ Работодатель свой приказ о подаче ему заявлений об увольнении по собственному желанию ничем не мотивировал и не объяснил, просто было сказано, что если не напишем, то уволят по инициативе работодателя. Она подчинилась требованию работодателя и написала данное заявление, но дату не поставила. В тот же день в <...> Ф.И.Г. пригласила ее в переговорную с заявлением, где присутствовали финансовый директор И.Ю.Ю.. начальник отдела кадров Ф.И.Г. и коммерческий директор И.С.В.. И.С.В. объяснил, что она уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию. Также ей объявили, что с ДД.ММ.ГГГГ она может быть свободна и не выходить на рабочее место, без объяснения причин такого шага со стороны администрации. Она подчинилась приказу администрации, так как была в шоке от всего происходящего. Согласно п. 5.1. Трудового договора установлен оклад в размере <...> рублей, на самом деле заработная плата разделена на официальную часть и неофициальную. с ней произвели расчет, выплатив компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и заработную плату за отработанные дни. Оплата труда работодателем была разделена на официальную часть, которая при расчете составляла <...> рубля и была перечислена на пластиковую карту и неофициальную, которая ей была выдана по расходному кассовому ордеру. в размере <...> рублей. Расчетный листок ей на руки не выдали, с приказом об увольнении ее не ознакомили. Пунктом 9.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что об изменении существенных условий труда работодатель в письменной форме предупреждает работника не менее чем за <...> календарных дней. Пунктом 9.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством РФ и трудовым договором. В данном случае работодатель нарушил условия трудового договора по данным пунктам и нарушил законодательство РФ. Она считает, что ее обманным путем вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Она не хотела и не желала увольняться. Ее работа ее полностью устраивала и она с ней полностью справлялась. Она не собиралась менять место работы. Она была напугана действиями администрации не отдавала отчета своим действиям. В соответствии со ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, она имела право в любой момент по истечении данного срока отозвать свое заявление. Работодатель лишил ее этого права. Заявление она написала ДД.ММ.ГГГГ, т.е до ДД.ММ.ГГГГ она имела право отозвать данное заявление, если передумает. Она могла быть уволена в день написания заявления только по соглашению с работодателем. Соглашения с работодателем об увольнении она не подписывала. Настаивает на увольнении по другому основанию, а именно по п.2 с.1 ст. 81 ТК РФ. Также настаивает на всех выплатах при увольнении в связи с сокращением численности штата работников организации. После увольнения она испытывает нравственные и моральные страдания, ухудшилось здоровье. Компенсацию морального вреда, причиненного работодателем она оценивает в <...> рублей. На основании изложенного, просит признать увольнение Архангельской Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию незаконным; изменить формулировку увольнения Архангельской Г.В. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сокращение штата работников организации и изменить дату увольнения; взыскать с ООО <...> в пользу Архангельской Г.В. оплату за время вынужденного прогула из расчета ежемесячного оклада, а именно <...> рублей в месяц; выплатить в пользу Архангельской Г.В. выплаты, в связи с увольнением по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из расчета ежемесячного оклада, а именно <...> рублей в месяц, за <...> месяцев; взыскать с ООО <...> в пользу Архангельской Г.В. компенсацию морального вреда в размере <...> рублей; взыскать с ООО <...> в пользу Архангельской Г.В. расходы по составлению искового заявления в размере <...> рублей; взыскать с ООО <...> в пользу Архангельской Г.В. расходы, связанные с покупкой лекарств по назначению врача в размере <...> руб..

В дальнейшем истец уточнила исковые требования, просит: признать увольнение Архангельской Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию незаконным, отменить приказ об увольнении; изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ взыскать с ООО <...> в пользу Архангельской Г.В. оплату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскать с ООО <...> в пользу Архангельской Г.В. компенсацию морального вреда в размере <...> рублей; взыскать с ООО <...> в пользу Архангельской Г.В. расходы по составлению искового заявления в размере <...> рублей; взыскать с ООО <...> в пользу Архангельской Г.В. расходы, связанные с покупкой лекарств по назначению врача в размере <...> руб..

В судебном заседании истец Архангельская Г.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

    Представитель истца - адвокат В.М.В. действующая по ордеру ( л.д.92 ). Уточненное исковое заявление поддержала в полном объеме. Пояснила, что Архангельскую Г.В. лишили прав, предусмотренных ФЗ от 30.06.2006г. №90, ФЗ от 02.07.2013г. №185. Истицу уволили до истечения срока предупреждения об увольнении. Архангельская имела право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель лишил истицу этого права.

Представители ответчика - Т.А.Н., Т.А.Ф., действующая по ордеру (л.д.39), и доверенности (л.д. 38) исковые требования не признали, представили письменные возражения (л.д. 43-45), а также письменные возражения (л.д. 121-124). Дополнительно пояснили, что требования истицы незаконные. Истицу уволила на основании ее личного заявления. Ответчик с исковыми требованиями не согласен. Просим в удовлетворении отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, их представителей, допросив свидетелей, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащихся нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Трудовое законодательство определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Под принуждением со стороны работодателя следует понимать такое психологическое либо физическое воздействие на работника, которое бы вынудило работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом указанные действия должны исходить от лица, в компетенцию которого входит решение вопроса об увольнении работника, либо полномочного принимать организационно-распорядительные решения в отношении работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Судом установлено, что Архангельская Г.В. на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО <...> в коммерческий отдел в качестве управляющей товарными категориями. ( л.д. 57).

ДД.ММ.ГГГГг. между сторонами был заключен трудовой договор, согласно п.5.1 которого работнику устанавливается ежемесячная оплата труда в размере <...> руб..( л.д. 60-62 ). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5.1. договора дополнен и изложен механизм выплаты заработной платы (л.д. 63).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Архангельская Г.В. была уволена по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения с работником прекращены. ( л.д. 46 ).

Основанием для издания данного приказа явилось заявление истца об увольнении по собственному желанию, написанное ДД.ММ.ГГГГ

Как видно из материалов дела, Архангельской Г.В. на имя директора ООО <...> И.С.В. было написано заявление об увольнении по собственному желанию, заявление было написано ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 54).

ДД.ММ.ГГГГ Архангельская Г.В. была ознакомлена с приказом об увольнении, что подтверждается личной подписью истца, и в этот же день получила трудовую книжку и был произведен окончательный расчет ( л.д. 46).Из материалов дела следует, что с Архангельской Г.В. при увольнении, в соответствии со ст. 140 ТК РФ был произведен окончательный расчет. Каких-либо возражений, по поводу выплаченных при увольнении денежных средств истица не высказывала.

Оспаривая увольнение по инициативе работника, Архангельская Г.В. ссылалась на то, что заявление об увольнении по собственному желанию написано ею под давлением со стороны руководства, опасаясь быть уволенным с работы по статье, однако намерения увольняться она не имела, добровольное волеизъявление на увольнение у неё отсутствовало.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии волеизъявления Архангельской Г.В. на увольнение по собственному желанию по следующим основаниям.

О законности увольнения истца по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствуют действия истца о ее осознанном намерении расторгнуть трудовой договор.

С приказом об увольнении истица ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, где стоит дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ Своего несогласия с приказом не выразила и о факте подачи заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию и намерении продолжить трудовые отношения с ответчиком в приказе не указала. После издания приказа об увольнении истец на работу не выходила.

Не установлены судом и обстоятельства, связанные с реализацией истицей своего права на отзыв поданного заявления об увольнении по собственному желанию, возражения относительно своего увольнения истица представила только путем подачи иска в суд.

Истец не была лишена возможности отозвать заявление об увольнении в установленном законом порядке.От заявления об увольнении истец не отказалась, заявление отозвано не было. Более того, истица до истечения 14 дней устроилась на другую работу, что подтверждает, что данный срок в 14 дней ею самой не был соблюден.

В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Суд считает, что показания свидетелей не подтверждают доводы истца о вынужденном увольнении.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, в контексте с п.3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленные истцом доказательства не подтверждают её доводы об оказании ответчиком на неё давления с целью вынудить уволиться по собственному желанию, не доказан факт понуждения её работодателем к увольнению по собственному желанию и что увольнение не соответствовало её собственному волеизъявлению.

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение истца Архангельской Г.В. произведено на основании ее заявления, которое отражало волю истца на прекращение трудовых отношений с определенной даты, заявление не было отозвано. При этом в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об оказании на неё давления со стороны работодателя, направленного на понуждение её к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

При указанных обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением, не имеется.

Из представленных реестров зачислений денежных средств заработная плата истице была выплачена в полном объеме. ( л.д. 58-88 ).

Согласно представленной справке, ответчик подтверждает, что задолженность по заработной плате перед Архангельской Г.В., работавшей в должности управляющего товарными категориями в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствует. ( л.д. 119).

При разрешении спора о признании увольнения незаконным, суд рассматривает по существу спор об увольнении, следовательно, к указанным спорам подлежит применению ст. 392 ТК РФ вне зависимости от того, заявлялось ли требование о восстановлении на работе.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований Архангельской Г.В., связанных с незаконным увольнением.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Архангельской Г.В. к ООО <...> о признании увольнения незаконным, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Приокский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                А.Б. Лебедева

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.