8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок № 2-906/2017 ~ М-627/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2017 года <адрес>

Самарский районный суд <адрес> в составе судьи Кривицкой О.Г.,

при секретаре Ливчиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-906/2017 по иску Почепцовой ДА к Акционерному обществу «Главное управление Жилищно-коммунального хозяйства» (АО «ГУ ЖКХ») о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок,

УСТАНОВИЛ:

Почепцова Д.А. обратилась в суд с иском к АО «ГУ ЖКХ», указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому она была принята на работу на должность главного специалиста отдела промышленной, пожарной и экологической безопасности. Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому она была назначена на должность главного специалиста в службу промышленной безопасности и экологического контроля. Согласно п.2.2 договора предусмотрено, что трудовой договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ, если ни одна из сторон не направит уведомление о расторжении за 10 рабочих дней до окончания срока его действия.

ДД.ММ.ГГГГ с истицей было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок действия трудового договора пролонгирован по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, Почепцова Д.А. считает, что срочный трудовой договор заключен в нарушение закона, поскольку характер работы и условия ее выполнения, позволили ответчику принять ее на работу на неопределенный срок, в связи с чем просила суд признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании истец Почепцова Д.А. исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «ГУ ЖКХ» Романчев А.М., действующий на основании доверенности, относительно удовлетворения исковых требований возражал, сославшись на доводы представленного суду отзыва на исковое заявление (л.д. 117-120 т. 1).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Почепцовой Д.А. и АО «ГУ ЖКХ» был заключен трудовой договор №, согласно которому истица была принята на работу на должность главного специалиста в отдел промышленной, пожарной и экологической безопасности (л.д. 7-12 т. 1).

Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому Почепцова Д.А. принята на должность главного специалиста службы промышленной безопасности и экологического контроля (л.д. 14-19 т. 1).

Согласно п.2.1 трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.2. договора, договор считается заключенным сторонами на определенный срок и действует по ДД.ММ.ГГГГ, если ни одна из сторон не направит уведомление о расторжении за 10 рабочих дней до окончания срока действия.

Согласно п.2.3. договор считается пролонгированным по ДД.ММ.ГГГГ при наличии следующих обстоятельств:

вступление в силу распоряжения Правительства РФ «Об определении АО «ГУ ЖКХ» единственным исполнителем осуществляемых МО РФ ( Министерством Обороны РФ) закупок работ и услуг, связанных с поставкой, передачей тепловой энергии и теплоносителя, водоснабжением, транспортировкой и подвозом воды, водоотведением. Транспортировкой и очисткой сточных вод, обслуживанием казарменно-жилищного фонда и объектов коммунальной и инженерной инфраструктуры, включая электросетевое хозяйство, для нужд Минобороны России и подведомственных ему государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений и последующие периоды» и заключения соответствующих государственных контрактов на оказание услуг по поставке тепловой энергии, водоснабжения и водоотведения для нужд Министерства обороны РФ и иных фондов, используемых в интересах МО РФ (п. 2.3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ);

отсутствия уведомления любой из сторон о расторжении за 10 рабочих дней до окончания срока его действия (п. 2.3.2. договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ с Почепцовой Д.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.п. 3.1 которого, п. 2.3 раздела 2 «Срок действия трудового договора» пролонгирован по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с Почепцовой Д.А. заключено дополнительное соглашение, согласно которому трудовой договор продлен до окончания отпуска по беременности и родам (л.д. 116 т.1).

Суд полагает, что при рассмотрении дела нашли свое подтверждение доводы Почепцовой Д.А. о том, что заключенный между ней и ответчиком трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по своей правовой природе, является бессрочным трудовым договором.

В силу требований ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ или иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Положениями ч. 1 ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Также статьей 59 ТК РФ установлен перечень случаев, когда заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон, при этом в силу императивного указания ч. 2 ст. 58 ТК РФ не учитывается характер предстоящей работы и условия ее выполнения:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В силу п. 14 вышеуказанного Постановления при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ14-10 продление срока действия трудового договора, при отсутствии в трудовом договоре указания на причину, послужившую основанием для заключения именно срочного трудового договора, не предусмотрено нормами действующего законодательства и свидетельствует о бессрочном характере правоотношений между работником и работодателем.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ответчик АО «ГУ ЖКХ» создано без ограничения срока его действия, основными целями его деятельности является получение прибыли, предоставление услуг по управлению и работы по эксплуатацию недвижимого имущества, предоставление коммунальных и иных услуг потребителям. Для получения прибыли ответчика осуществляет любые виды деятельности, не запрещенные законом, в том числе деятельность, связанную с обеспечением военной безопасности, производства и передачи электроэнергии, горячей воды, строительства жилых и нежилых зданий, управлением недвижимым имуществом.

Представителем ответчика не представлены доказательства того обстоятельства, что деятельность АО «ГУ ЖКХ» связана исключительно с выполнением заключенных государственных контрактов на выполнение определенных работ и оказания услуг.

Из представленных суду документов усматривается, что АО «ГУ ЖКХ» не создано на заведомо определенные периоды или для выполнения заведомо определенной деятельности. Деятельность, связанная с обслуживанием казарменно-жилищного фонда Министерства обороны РФ, относится к постоянной деятельности юридического лица и не связана исключительно с заключением государственных контрактов. При этом истечение срока действия государственного контракта не влечет прекращение деятельности АО «ГУ ЖКХ».

Ссылка ответчика на возможность продолжения деятельности организации в зависимости от заключения контрактов с Министерством Обороны РФ на выполнение определенного рода работ не исключает обязанности ответчика при заключении трудовых договоров с работникам руководствоваться указанными выше положениями трудового законоадтельства.

Выполняемая Почепцовой Д.А. работа не связана исключительно с обслуживанием жилищно-казарменного фонда Министерства обороны РФ, а равно из данных обязанностей не следует, что истец принимался на работу для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации.

С учетом изложенного, а также с учетом положений ст. 58 ТК РФ, согласно которым трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок, суд полагает обоснованными требования истца о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета городского округа Самара подлежит взысканию сумма государственной пошлины по делу в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Почепцовой ДА к Акционерному обществу «Главное управление Жилищно-коммунального хозяйства» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок удовлетворить.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Почепцовой ДА и АО «Главное управление Жилищно-коммунального хозяйства», заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с АО «Главное управление Жилищно-коммунального хозяйства» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, но в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Судья О.Г. Кривицкая

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам Акция в январе! 2000 рублей бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.