1. Юридическая консультация
  2. Судебная практика и акты
  3. Судебная практика по трудовым спорам
  4. Прочие трудовые споры
  5. Решение суда о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок № 2-906/2017 ~ М-627/2017

Решение суда о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок № 2-906/2017 ~ М-627/2017



РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2017 года <адрес>

Самарский районный суд <адрес> в составе судьи Кривицкой О.Г.,

при секретаре Ливчиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-906/2017 по иску Почепцовой ДА к Акционерному обществу «Главное управление Жилищно-коммунального хозяйства» (АО «ГУ ЖКХ») о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок,

УСТАНОВИЛ:

Почепцова Д.А. обратилась в суд с иском к АО «ГУ ЖКХ», указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому она была принята на работу на должность главного специалиста отдела промышленной, пожарной и экологической безопасности. Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому она была назначена на должность главного специалиста в службу промышленной безопасности и экологического контроля. Согласно п.2.2 договора предусмотрено, что трудовой договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ, если ни одна из сторон не направит уведомление о расторжении за 10 рабочих дней до окончания срока его действия.

ДД.ММ.ГГГГ с истицей было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок действия трудового договора пролонгирован по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, Почепцова Д.А. считает, что срочный трудовой договор заключен в нарушение закона, поскольку характер работы и условия ее выполнения, позволили ответчику принять ее на работу на неопределенный срок, в связи с чем просила суд признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании истец Почепцова Д.А. исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «ГУ ЖКХ» Романчев А.М., действующий на основании доверенности, относительно удовлетворения исковых требований возражал, сославшись на доводы представленного суду отзыва на исковое заявление (л.д. 117-120 т. 1).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Почепцовой Д.А. и АО «ГУ ЖКХ» был заключен трудовой договор №, согласно которому истица была принята на работу на должность главного специалиста в отдел промышленной, пожарной и экологической безопасности (л.д. 7-12 т. 1).

Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому Почепцова Д.А. принята на должность главного специалиста службы промышленной безопасности и экологического контроля (л.д. 14-19 т. 1).

Согласно п.2.1 трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.2. договора, договор считается заключенным сторонами на определенный срок и действует по ДД.ММ.ГГГГ, если ни одна из сторон не направит уведомление о расторжении за 10 рабочих дней до окончания срока действия.

Согласно п.2.3. договор считается пролонгированным по ДД.ММ.ГГГГ при наличии следующих обстоятельств:

вступление в силу распоряжения Правительства РФ «Об определении АО «ГУ ЖКХ» единственным исполнителем осуществляемых МО РФ ( Министерством Обороны РФ) закупок работ и услуг, связанных с поставкой, передачей тепловой энергии и теплоносителя, водоснабжением, транспортировкой и подвозом воды, водоотведением. Транспортировкой и очисткой сточных вод, обслуживанием казарменно-жилищного фонда и объектов коммунальной и инженерной инфраструктуры, включая электросетевое хозяйство, для нужд Минобороны России и подведомственных ему государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений и последующие периоды» и заключения соответствующих государственных контрактов на оказание услуг по поставке тепловой энергии, водоснабжения и водоотведения для нужд Министерства обороны РФ и иных фондов, используемых в интересах МО РФ (п. 2.3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ);

отсутствия уведомления любой из сторон о расторжении за 10 рабочих дней до окончания срока его действия (п. 2.3.2. договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ с Почепцовой Д.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.п. 3.1 которого, п. 2.3 раздела 2 «Срок действия трудового договора» пролонгирован по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с Почепцовой Д.А. заключено дополнительное соглашение, согласно которому трудовой договор продлен до окончания отпуска по беременности и родам (л.д. 116 т.1).

Суд полагает, что при рассмотрении дела нашли свое подтверждение доводы Почепцовой Д.А. о том, что заключенный между ней и ответчиком трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по своей правовой природе, является бессрочным трудовым договором.

В силу требований ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ или иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Положениями ч. 1 ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.



3 способа получить бесплатную помощь опытных адвокатов
  1. Онлайн помощь снизу справа, дежурный юрист всегда на связи
  2. Горячая линия 8 499 577 04 24 (Москва и МО) 8 800 511 38 27 (регионы РФ)
  3. Консультация юристов на странице бесплатной юридической консультации

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Также статьей 59 ТК РФ установлен перечень случаев, когда заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон, при этом в силу императивного указания ч. 2 ст. 58 ТК РФ не учитывается характер предстоящей работы и условия ее выполнения:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В силу п. 14 вышеуказанного Постановления при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ14-10 продление срока действия трудового договора, при отсутствии в трудовом договоре указания на причину, послужившую основанием для заключения именно срочного трудового договора, не предусмотрено нормами действующего законодательства и свидетельствует о бессрочном характере правоотношений между работником и работодателем.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ответчик АО «ГУ ЖКХ» создано без ограничения срока его действия, основными целями его деятельности является получение прибыли, предоставление услуг по управлению и работы по эксплуатацию недвижимого имущества, предоставление коммунальных и иных услуг потребителям. Для получения прибыли ответчика осуществляет любые виды деятельности, не запрещенные законом, в том числе деятельность, связанную с обеспечением военной безопасности, производства и передачи электроэнергии, горячей воды, строительства жилых и нежилых зданий, управлением недвижимым имуществом.

Представителем ответчика не представлены доказательства того обстоятельства, что деятельность АО «ГУ ЖКХ» связана исключительно с выполнением заключенных государственных контрактов на выполнение определенных работ и оказания услуг.

Из представленных суду документов усматривается, что АО «ГУ ЖКХ» не создано на заведомо определенные периоды или для выполнения заведомо определенной деятельности. Деятельность, связанная с обслуживанием казарменно-жилищного фонда Министерства обороны РФ, относится к постоянной деятельности юридического лица и не связана исключительно с заключением государственных контрактов. При этом истечение срока действия государственного контракта не влечет прекращение деятельности АО «ГУ ЖКХ».

Ссылка ответчика на возможность продолжения деятельности организации в зависимости от заключения контрактов с Министерством Обороны РФ на выполнение определенного рода работ не исключает обязанности ответчика при заключении трудовых договоров с работникам руководствоваться указанными выше положениями трудового законоадтельства.

Выполняемая Почепцовой Д.А. работа не связана исключительно с обслуживанием жилищно-казарменного фонда Министерства обороны РФ, а равно из данных обязанностей не следует, что истец принимался на работу для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации.

С учетом изложенного, а также с учетом положений ст. 58 ТК РФ, согласно которым трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок, суд полагает обоснованными требования истца о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета городского округа Самара подлежит взысканию сумма государственной пошлины по делу в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Почепцовой ДА к Акционерному обществу «Главное управление Жилищно-коммунального хозяйства» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок удовлетворить.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Почепцовой ДА и АО «Главное управление Жилищно-коммунального хозяйства», заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с АО «Главное управление Жилищно-коммунального хозяйства» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, но в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Судья О.Г. Кривицкая

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.




задать вопрос юристу