Решение суда о признании срочного трудового договора ничтожным № 02-0073/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2016 года г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре Катечкиной О.В., с участием прокурора Баклановой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-73\16 по иску ..... Н.И. к ГБПОУ СПО Московский колледж архитектуры и градостроительства о признании срочного трудового договора ничтожным, признании действующим трудового договора, заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

..... Н.И. обратилась в суд с иском к ГБПОУ СПО Московский колледж архитектуры и градостроительства о признании срочного трудового договора ничтожным, признании действующим трудового договора, заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

Свои требования истец обосновывает тем, что с 11.07.2005г. по 30.06.2015г. она работала преподавателем колледжа. До 10.03.2015г. образовательное учреждение называлось Московский колледж градостроительства и предпринимательства, с 10.03.2015г. - Московский колледж архитектуры и градостроительства. С 11.07.2005г. по 28.11.2005г. она исполняла трудовые обязанности на основании приказа №108-К от 11.07.2005г. «О принятии на должность преподавателя физики в порядке перевода из ГОУ СОШ №319 г. Москва», 28.11.2008г. с истцом заключен трудовой договор №2, по условиям которого колледж с 11.07.2005г. предоставил истцу работу преподавателя на неопределенный срок. С 01.09.2014г. истцу изменена продолжительность рабочего времени, в связи с уменьшением численности лиц, обучающихся в колледже. 29.08.2014г. директор колледжа принудил истца подать заявление об увольнении по собственному желанию и принятии на работу на период с 01.09.2014г. по 30.06.2015г. Реорганизация колледжа не привела, как обещал директор, к восстановлению действия трудового договора, заключенного не неопределенных срок, поэтому 28.04.2015г. истец обратилась с заявлением о восстановлении действия трудового договора на неопределенный срок. Заявление оставлено без удовлетворения. В связи с истечением срока действия срочного трудового договора истец была уволена. Истец считает срочный трудовой договор ничтожным по мотиву притворности, а ее увольнение незаконным.

..... Н.И. просит признать ее увольнение незаконным, восстановив на работе в должности преподавателя на неопределенный срок, взыскать компенсацию морального вреда.

В судебное заседание ..... Н.И. не явилась, извещена о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Представители ответчика исковые требования не признали, просили в удовлетворении исковых требований отказать, представили письменные возражения на иск.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в иске по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с 11.07.2005г. ..... Н.И. работала преподавателем колледжа. До 10.03.2015г. образовательное учреждение называлось Московский колледж градостроительства и предпринимательства, с 10.03.2015г. - Московский колледж архитектуры и градостроительства.

29.08.2014г. ..... Н.И. на имя директора ГБПОУ «МКАГ» подала заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (ст.77 п.3 ТК РФ). В тот же день она уволена приказом №249. С приказом об увольнении истец была ознакомлена 19.09.2014г.

Новый трудовой договор с истцом был заключен 01.09.2014г. на новых условиях, ..... Н.И. должна была находится на рабочем месте только в часы проведения занятий. Срочный трудовой договор был заключен на период с 01.09.2014г. по 30.06.2015г. Истец ознакомлена с условиями срочного трудового договора под роспись. Возражений по вопросу заключения срочного трудового договора истец не представила.

Довод ..... Н.И. о том, что ее увольнение в 2014г. и заключение срочного трудового договора происходило под принуждением директора колледжа, ничем в судебном заседании не подтвержден. Из показаний свидетелей ... Е.В. и ... Ю.В. следует, что никакого давления на ..... Н.И. не оказывалось, документы ею подписывались или не подписывались добровольно.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 года № 2 разъяснил, что в качестве уважительных причин пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

..... Н.И. о нарушении своего права узнала 29 августа 2014г. (дата подачи заявления о расторжении трудового договора) и 01.09.2014г. (дата заключения срочного трудового договора), однако с настоящим иском обратилась в суд только 11.06.2015г., следовательно, по требованиям истца о признании срочного трудового договора ничтожным, признании действующим трудового договора, заключенного на неопределенный срок, истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. Оснований для восстановления срока для обращения в суд не имеется.

В соответствии с п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

04.06.2015г. в адрес ..... Н.И. было направлено уведомление о прекращении срока действия трудового договора №33СР\2014 от 01.09.2014г.

30.06.2015г. истек срок действия трудового договора №33СР\2014 от 01.09.2014г.

Приказом №216-ок от 19.06.2015г. прекращен трудовой договор с работником по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

При таких обстоятельствах увольнение ..... Н.И. было произведено при наличии для этого правовых оснований и в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Каких-либо нарушений Трудового РФ, влекущих признание увольнения ..... Н.И. незаконным и восстановление ее на работе в ранее занимаемой должности, работодателем не допущено.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования в этой части не подлежат удовлетворению.

Поскольку исковые требования в части признании срочного трудового договора ничтожным, признании действующим трудового договора, заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, суд приходит к выводу, что у ответчика не возникает обязанность по компенсации морального вреда, в связи с чем исковые требования истца в этой части суд также находит незаконными и необоснованными, а поэтому не подлежащими удовлетворению, доказательств обратного в ходе рассмотрения дела суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ..... Н.И. к ГБПОУ СПО Московский колледж архитектуры и градостроительства о признании срочного трудового договора ничтожным, признании действующим трудового договора, заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский городской суд в течение месяца.

Судья