Решение суда о признании отношений трудовыми, признании факта увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда № 2-852/2017 ~ М-548/2017

Дело № 2-852/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2017 года                                    г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Соколовой А.А.

    с участием прокурора Фалетровой А.Е.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Валентин овны к МУП <адрес> «Специализированный производственный комбинат муниципального обслуживания» о признании отношений трудовыми, признании факта увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику МУП <адрес> «Специализированный производственный комбинат муниципального обслуживания» о признании отношений трудовыми, признании факта увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что фактически состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что ежемесячно ответчик заключал с ней договоры гражданско-правового характера. В обязанности истца входило выполнение консультационных услуг клиентам МУП <адрес> «Специализированный производственный комбинат муниципального обслуживания», прием и оформление заказов в сфере ритуальных услуг. Ответчиком было организовано рабочее место истцу, установлен режим работы: шесть дней в неделю, рабочий день с 09 часов до 18 часов 00 минут. Ответчиком велся табель учета рабочего времени в отношении истца. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была нетрудоспособна. По выходу на работу ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно о прекращении с ней трудовых правоотношений по инициативе работодателя с ДД.ММ.ГГГГ. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 была вынуждена обратиться в суд.

    Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд, в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

    В судебном заседании представитель истца – ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия один год, поддержала исковые требования в полном объеме.

    В судебном заседании представитель ответчика – ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия один год, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенным к материалам дела.

    Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что по ноябрь 2016 года работала в МУП <адрес> «Специализированный производственный комбинат муниципального обслуживания», в должности старшего администратора. В её подчинении находилась ФИО13 в обязанности которой входило консультирование граждан по вопросу получения ритуальных услуг, оформление заказов. ФИО11 ответчиком было организовано рабочее место, ей был предоставлен компьютер, организован доступ в программу 1С в целях выполнения должностных обязанностей. ФИО12 работала шесть дней в неделю, с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, её выход на работу контролировался посредством ведения свидетелем табеля учета рабочего времени.

Выслушав стороны, принимая во внимание показания свидетеля, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, учитывая заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что МУП <адрес> «Специализированный производственный комбинат коммунального обслуживания» является юридическим лицом. Согласно Уставу МУП <адрес> «Специализированный производственный комбинат коммунального обслуживания» предприятие создано с целью организации похоронного дела по погребению умерших и оказанию ритуальных услуг. Одним из видов деятельности предприятия является заключение договоров на организацию похорон и оказание ритуальных услуг по предварительным заказам физических и юридических лиц. На предприятии ДД.ММ.ГГГГ разработан и утвержден на 2014-2017 годы коллективный договор. В п.5.2 коллективного договора предусмотрено, что работодатель обязуется оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора (содержание трудового договора регламентируется статьей 57 ТК РФ). Порядок оформления взаимоотношений между работниками и работодателем определен и в разделе 4 Правил внутреннего трудового распорядка МУП <адрес> «Спецкомбинат коммунального обслуживания» - посредством заключения трудовых договоров.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячно, до ДД.ММ.ГГГГ между МУП <адрес> «Специализированный производственный комбинат коммунального обслуживания» и ФИО10 заключались договоры об оказании возмездных услуг, по условиям которых ФИО14 было поручено оказание консультационных услуг клиентам МУП <адрес> «Специализированный производственный комбинат коммунального обслуживания» при выборе и заказе ритуальных услуг, товаров ритуального назначения, а также услуг по оформлению заказов.

    Гражданско-правовой договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей ( ч. 1 ст. 420 Гражданского кодекса РФ).

    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

    В отличие от трудового договора, по гражданско-правовому договору для заказчика важен лишь результат работы, а способы достижения результата неважны.

    Проанализировав имеющиеся между МУП <адрес> «Специализированный производственный комбинат коммунального обслуживания» и ФИО1 отношения, суд приходит к выводу, что между сторонами, несмотря на заключенные гражданско-правовые договоры, имели место трудовые правоотношения, поскольку ФИО1 фактически выполняла работу на протяжении длительного времени, которая контролировалась ответчиком. ФИО9 выполняла трудовую функцию, сопоставимую с целями и задачами предприятия. Ответчик организовал рабочее место ФИО1 в целях выполнения работы, обеспечил ее материально-техническими средствами в целях выполнения возложенных на нее обязанностей, определил ей режим работы и отдыха, контролировал трудовую деятельность истца посредством ведения табеля учета рабочего времени. Фактически ФИО1 выполняла обязанности, предусмотренные в штатном расписании по должности «приемщик заказов». Факт наличия между МУП <адрес> «Специализированный производственный комбинат коммунального обслуживания» и ФИО1 трудовых правоотношений подтвержден в ходе судебного разбирательства и показаниями свидетеля ФИО6, которые суд принимает в качестве доказательства по делу, поскольку они отвечают требованиям относимости, допустимости, достоверности.

    Поскольку между сторонами фактически сложились трудовые отношения, то они подлежали оформлению в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, как при приеме истца на работу (посредством заключения трудового договора), так и при прекращении трудовых отношений (увольнении), посредством издания соответствующего приказа с указанием основания увольнения.

    Поскольку ответчик уклонился, в отсутствие уважительных причин, от оформления трудовых отношений, фактически имевших место с ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ, суд признает обоснованными и подлежащим удовлетворению требование истца в части признания отношений между МУП <адрес> «Специализированный производственный комбинат коммунального обслуживания» и ФИО1 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законами.

    В силу ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

    Согласно ст. 25 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.

    В соответствии с ч. 2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч. 1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

    В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых норм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении меду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

    В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

    Основания прекращения трудового договора закреплены в ст. 77 Трудового кодекса РФ, раскрыты в ст.ст. 78-84 Трудового кодекса РФ.

    В соответствии с п.4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

    Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    В ходе судебного разбирательства из объяснений представителя истца установлено, что истец не инициировала увольнение. В период с ДД.ММ.ГГГГ истец была нетрудоспособна, в подтверждение чего представлен листок нетрудоспособности, в связи с чем ответчик не имел права по своей инициативе принимать решение об увольнении истца.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но с ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку в ходе судебного разбирательства стороной ответчика не представлены доказательства, свидетельствующие о наличии правовых оснований для прекращения трудовых отношения с истцом, соблюдения порядка увольнения, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части признания факта увольнения истца не соответствующим Закону и о восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В силу ч. 7 ст. 139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула производится с учетом Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. При расчете заработной платы за время вынужденного прогула суд принимает во внимание сведения о фактически полученном вознаграждении истца в период работы у ответчика (по справке 2-НДФЛ) и сведения о количестве отработанных дней при шестидневной рабочей неделе в соответствии с Производственным календарем за 2016, 2017 годы. За отработанный период времени истцом получено вознаграждение в сумме 433 651 рубль 61 копейка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 254 рабочих дня, в связи с чем среднедневной заработок составляет 1 707 рублей 29 копеек ( 433 651 рубль 61 копейка : 254= 1 707 рублей 29 копеек). Принимая во внимание режим работы истца ФИО1, сведения о среднедневном заработке истца в сумме 1 707 рублей 29 копеек, и учитывая количество дней вынужденного прогула в размере 81 рабочих дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 138 290 рублей 50 копеек.

Доводы представителя истца относительно того обстоятельства, что заработная плата должна расчитываться с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, суд считает несостоятельными, поскольку исходя из сведений, отраженных в договорах об оказании возмездных услуг, заключенных между истцом и ответчиком, вознаграждение исполнителя по договору предусматривалось в сумме 13 626 рублей 00 копеек в месяц и 1 % от суммы выручки заказчика от продажи товаров и услуг. В штатном расписании МУП <адрес> «Специализированный производственный комбинат муниципального обслуживания» по должности «приемщик заказов» предусмотрена оплата труда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в сумме 13 269 рублей 00 копеек. Исходя из сведений, изложенных в справке 2-НДФЛ, фактически истцу ежемесячно выплачивалось вознаграждение в значительно большем размере. Доказательств невыплаты истцу районного коэффициента и процентной надбавки за проработанный период времени, истцом не представлено.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. С учетом объема и характера нравственных переживаний истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

    В силу ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Исковые требования ФИО1 к МУП <адрес> «Специализированный производственный комбинат муниципального обслуживания» о признании отношений трудовыми, признании факта увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

    Признать факт наличия с ДД.ММ.ГГГГ трудовых правоотношений между ФИО1 и МУП <адрес> «Специализированный производственный комбинат муниципального обслуживания», факт работы ФИО1 в должности приемщика заказов.

    Признать увольнение ФИО1 с МУП <адрес> «Специализированный производственный комбинат муниципального обслуживания» с ДД.ММ.ГГГГ не соответствующим Закону.

    ФИО1 восстановить на работе в МУП <адрес> «Специализированный производственный комбинат муниципального обслуживания» в должности приемщика заказов.

    Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

    Взыскать с МУП <адрес> «Специализированный производственный комбинат муниципального обслуживания» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 138 290 рублей 50 копеек, денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей 00 копеек.

    Взыскать с МУП <адрес> «Специализированный производственный комбинат муниципального обслуживания» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 3 965 рублей 81 копейку.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

    Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                            Шишкина Н.Е.