Решение суда о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор в письменном виде, компенсации морального вреда, возмещении убытков № 2-4136/2017 ~ М-3301/2017

Мотивированное решение изготовлено

07.06.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2017 года                    

    Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре <ФИО>4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к ИП <ФИО>1 о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор в письменном виде, компенсации морального вреда, возмещении убытков,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя требования тем, что в ДД.ММ.ГГГГ года она была принята на работу по совместительству на должность <иные данные> в ЗАО «<ФИО>5»; ее должностные обязанности заключались в осуществлении <иные данные> ЗАО «<ФИО>6» и ООО «<ФИО>7».

В ДД.ММ.ГГГГ руководитель ЗАО «<ФИО>8» сообщил истцу, что в связи с производственной необходимостью ей необходимо перевестись из ЗАО «<ФИО>9» к ИП <ФИО>1 на прежних условиях. Истец согласилась на данные условия.

С ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена к ответчику, где продолжила осуществлять свои трудовые обязанности, заключающиеся в предрейсовых медицинских осмотрах водителей автотранспортных средств ЗАО «<ФИО>10» и ООО «<ФИО>11», при этом график ее работы был с <иные данные> каждое утро в будние дни, заработная плата составляла <иные данные> рублей в месяц.

Истец осуществляла свою трудовую деятельность у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, местом работы было помещение, расположенное по адресу: г.Екатеринбург, <адрес>, каб.2.

Осуществляя трудовую функцию, истец фактически была допущена до работы; подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; график работы истца составлял 5 дней в неделю в будние рабочие дни, суббота и воскресенье – выходные. За работу истец ежемесячно получала заработную плату.

Между тем, ответчик не издал приказ о приеме истца на работу, не оформил трудовой договор, не производил отчисления в налоговые органы и Пенсионный Фонд РФ.

При этом, сотрудники ИФНС России по Свердловской области сообщили истице, что она должна оплатить подоходный налог, так как денежные средства, полученные от ответчика, являются доходом.

Истец просила:

- признать отношения между ней и ответчиком трудовыми;

- обязать ответчика оформить с ней трудовой договор и издать приказы о принятии на работу и об увольнении в письменной форме для работы в должности медицинского работника по совместительству, осуществляющего предрейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ответчика уплатить все налоги и платежи в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Территориальный фонд обязательного медицинского страхования за период с апреля 2011 по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ответчика предоставить истцу документы, подтверждающие уплату всех налогов и платежей в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Территориальный фонд обязательного медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с заработной платы истца;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <иные данные> рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере <иные данные> рублей.

В судебное заседание истец не явилась, представлять свои интересы доверила представителю.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал по предмету и основаниям, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о дате и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из пояснений представителя истца, с ДД.ММ.ГГГГ истец была фактически допущена ответчиком до работы в должности <иные данные> по совместительству, осуществляющего <иные данные>, при этом график ее работы был с <иные данные> каждое утро в будние дни, заработная плата составляла <иные данные> рублей в месяц.

Истец осуществляла свою трудовую деятельность у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, местом работы было помещение, расположенное по адресу: г.Екатеринбург, <адрес>, каб.№

Осуществляя трудовую функцию, истец фактически была допущена до работы; подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; график работы истца составлял 5 дней в неделю в будние рабочие дни, суббота и воскресенье – выходные. За работу истец ежемесячно получала заработную плату.

Обратного ответчиком, как того требует ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказано.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа).

Учитывая изложенное, суд считает установленным, что между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ существовали трудовые отношения.

Поскольку в период работы истца работодатель не оформил надлежащим образом кадровые документы, суд считает возможным обязать ответчика оформить трудовой договор, заключенный между <ФИО>2 и ИП <ФИО>1 ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец была принята на работу в должности медицинского работника по совместительству, осуществляющего предрейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств, издать приказы о принятии истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (действующего на период работы истца), плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

а) организации;

б) индивидуальные предприниматели;

в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное.

Согласно ст. 7 указанного Закона, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона). Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "в" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона).

Частью 1 статьи 18 вышеуказанного Закона установлено, что плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Учитывая изложенное, на ответчике лежит обязанность уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования с заработной платы <ФИО>2 за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также подлежит удовлетворению требование истца обязать ответчика предоставить документы, подтверждающие уплату всех налогов и платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования с заработной платы <ФИО>2 за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку судом установлена неправомерность действий ответчика в части не оформления в надлежащей форме трудового договора с истцом, приказов о приеме, увольнении истца; не уплате налогов и платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <иные данные> рублей.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

Кроме того, в силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, учитывая требования разумности, справедливости, степень участия представителя в деле, в размере <иные данные> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Иск <ФИО>2 к ИП <ФИО>1 о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор в письменном виде, компенсации морального вреда, возмещении убытков, удовлетворить частично.

Признать факт наличия трудовых отношений между <ФИО>2 и ИП <ФИО>1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Обязать ИП <ФИО>1 оформить трудовой договор, заключенный между <ФИО>2 и ИП <ФИО>1 ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец была принята на работу в должности <иные данные> по совместительству, осуществляющего <иные данные>; издать приказы о принятии истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП <ФИО>1 уплатить все налоги и платежи в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Территориальный фонд обязательного медицинского страхования с заработной платы <ФИО>2 за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП <ФИО>1 предоставить документы, подтверждающие уплату всех налогов и платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования с заработной платы <ФИО>2 за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП <ФИО>1 в пользу <ФИО>2 компенсацию морального вреда в размере <иные данные> рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере <иные данные> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП <ФИО>1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <иные данные> рублей <иные данные> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья