Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о признании отношений трудовыми № 02-13433/2016

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело № 2-13433/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2016 года город Москва Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Аникиной С.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-13433/2016 по иску ** Алексея

Юрьевича к Департаменту жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Воронежской области о признании отношений трудовыми, взыскании суммы вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец ** А.Ю. обратился в суд с иском к Департаменту жилищно- коммунального хозяйства и энергетики Воронежской области об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы вынужденного прогула, с учетом уточнений, поданных ** года, истец просит взыскать сумму в размере ** руб., мотивируя тем, что работал с ** года в должности временно исполняющего обязанности начальника отдела энергетики и топлива Воронежской области Управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Воронежской области с должностным окладом ** руб. Договор гражданско-правового характера с ним был подписан ** года, а затем ** года № **, сроком до ** года.

** года между сторонами был подписан договор на оказание услуг по анализу закупок топливно-энергетических ресурсов за счет средств бюджетов всех уровней, сроком до ** года. Данным договором был предусмотрен должностной оклад в размере ** руб.

** года между сторонами был подписан договор на оказание услуг, сроком до ** года.

В период исполнения вышеуказанных договоров, был создан отдел, перед которыми ставились задачи, в том числе, указанные в Протоколе № ** от ** года, а именно: составлять план работы соответствующего, возглавляемого подразделения на месяц, квартал, и т.д.; составлять должностные инструкции на сотрудников соответствующего подразделения; укомплектовать отдел, согласно утвержденному штатному расписанию и организовать работу по пересмотру всех тарифов для населения.

Также истец указывает, что им был проведен мониторинг тарифов на тепловую энергию, производимую электростанциями, осуществляющими производство в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии в ** годах, предприняты действия по согласованию тарифов выше максимального уровня с Федеральной службой по тарифам, проведены совещания, подготовлен проект запроса в Федеральную службу по тарифам.

** года руководитель управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Воронежской области сообщил истцу о том, что договор с ** года продлеваться не будет.

Истец указал, что о своих нарушенных трудовых правах узнал ** года из ответа Государственной инспекции труда в г. Москве № **.

Истец ** А.Ю. в судебном заседании уточненный иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие и о применении пропуска срока обращения истца в суд за разрешением трудового спора.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работолателто: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исхякркнием случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работ;- на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования: локументы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Таким образом, для признания сложившихся отношений между работодателем и работником трудовыми, необходимо исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (штатного расписания, приказов и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ (определение Конституционного суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-0-0).

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ** года между Управлением жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Воронежской области и ** А.Ю. был заключен договор гражданско-правового характера № ** об оказании услуг по управлению жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Воронежской области по анализу закупок топливно-энергетических ресурсов за счет средств бюджетов всех уровней, разработку концепции программы энергоснабжения Воронежской области.

По условиям указанного договора срок его выполнения до ** года, стоимость услуг – ** рублей в месяц (пункты ** договора).

На аналогичных условиях сторонами были заключены договоры на оказание услуг по анализу закупок топливно-энергетических ресурсов за счет средств бюджетов всех уровней, разработка концепции программы энергоснабжения Воронежской области возмездного оказания услуг № ** от ** года сроком до ** года, № ** от ** года, сроком до ** года, б/н от ** года, сроком до ** года, б/н от ** года, сроком до ** года.

За все время взаимодействия между истцом и ответчиком, истец с заявлением о приеме на работу не обращался, доказательств обратного суду не представлено.

Из справок о доходах физического лица за период с ** года по ** год, начисления ответчиком производились по коду дохода ** «Выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений)».

Одновременно какие-либо иные суммы, не предусмотренные условиями договоров оказания услуг (отпускные, премиальные, компенсационные, стимулирующие) ** А.Ю. не начислялись и не выплачивались, доказательств обратного суду не представлено.

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд, руководствуясь положениями ст.ст.779, 781 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) приходит к выводу о том, что указанные договоры являются по своей правовой природе гражданско-правовыми договорами, поскольку необходимых условий, предусмотренных положениями ст. 56, 57 ТК РФ они не содержат и трудовые отношения между сторонами не регулируют, в них отсутствуют обязательные для трудового договора условия о месте работы, наименовании структурного подразделения, руководящей должности, функциях, сведения о дисциплине труда, системе оплаты труда.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При таком положении суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ** А.Ю. о признании отношений трудовыми.

Отказывая в иске, суд также исходит из отсутствия оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в связи с пропуском истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора без уважительных причин, о применении которого было заявлено ответчиком.

Как указывает ** А.Ю., с ** года ответчик не стал с ним заключать договор гражданско-правового характера на следующий период, однако считает, что о своих нарушенных трудовых правах он узнал только ** года, из ответа Государственной инспекции труда в г. Москве № **.

На основании части 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью 1 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истцу было достоверно известно о предполагаемом нарушенном праве при заключении договоров возмездного оказания услуг, соответственно с иском в суд он вправе был обратиться в течение трех месяцев со дня заключения каждого из вышеуказанных договоров.

Последний договор возмездного оказания услуг между истцом и ответчиком был заключен в ** году, с иском же в суд ** А.Ю. обратился спустя ** лет – ** года, то есть с пропуском трехмесячного срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ).

Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено, при этом не нахожу состоятельным довод истца о том, что о нарушенных трудовых правах он узнал только ** года из ответа Государственной инспекции труда в г. Москве № **.

При таких обстоятельствах требования истца о признании отношений трудовыми, взыскании суммы вынужденного прогула не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ** Алексея Юрьевича к Департаменту жилищно- коммунального хозяйства и энергетики Воронежской области о признании отношений трудовыми, взыскании суммы вынужденного прогула оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.

Решение принято в окончательной форме 12 сентября 2016 года.

Судья И.И.Афанасьева.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.