Решение суда о признании отношений трудовыми № 02-12249/2016

Дело № 2-12249/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2016 года город Москва Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Видяпине Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-12249/2016 по иску ** Сергея

Валерьевича к Акционерному обществу «Страховое общество газовой промышленности» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ** С.В. обратился в суд с иском к ответчику АО «СОГАЗ» о признании отношений трудовыми на основании договора возмездного оказания услуг (выполнения работ) № ** от ** года и дополнительными соглашениями к нему, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве специалиста с ** года по ** года с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон по п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)», выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ** руб., взыскании судебных расходов в сумме ** руб. за оказание юридических услуг и **уб. за удостоверение нотариусом доверенности, компенсации морального вреда в сумме ** руб., мотивируя тем, что работал с ** года в специалиста Управления имущественного страхования юридических лиц в АО «СОГАЗ» с должностным окладом ** руб., который изменялся на основании дополнительных соглашений.

Истец соблюдал режим и график работы, ему было определено рабочее место, выделен служебный транспорт.

Представитель истца по доверенности ** Е.В. в судебном заседании иск поддержала, дополнив письменными пояснениями.

Представитель ответчика АО «СОГАЗ» ** Н.Н., полномочия которой подтверждены доверенностью, в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по доводам письменных пояснений, представленных в

дело.

По делу также допрошена свидетель ** Г.Е., которая является начальником

отдела по работе с персоналом АО «СОГАЗ», пояснившая суду, что с правилами трудового распорядка ** С.В. не знакомился, работу в соответствии с режимом, установленным обществом не выполнял. Представленные акты приемки оказанных услуг не свидетельствуют о том, что в организации в отношении ** С.В. велся учет рабочего времени. Названные акты составлены в соответствии с заключенным договором и дополнениями к нему в подтверждение выполнения Исполнителем услуг, по которым произведена оплата. С заявлением о принятии на работу ** С.В. к ней не обращался, рабочее место ему не выделялось, было представлено для удобства письменный стол для учетной записи. Не отрицает, что с ** С.В. был заключен договор о конфиденциальности, так как это условие предусмотрено договором возмездного оказания услуг № ** от ** года, и ** С.В. был выдан пропуск, поскольку их здание является режимным объектом.

Из показаний допрошенной в суде в качестве свидетеля ** Е.В., следует, что она является начальником Управления по работе с банками и лизинговыми компаниями центрального филиала АО «СОГАЗ», с ** С.В. велась работа только в рамках заключенного договора возмездного оказания услуг № ** от ** года.

Рабочего места у ** С.В. не было, представлялись ** С.В. технические средства для сдачи им отчетов по договору, однако это не означало, что он являлся сотрудником АО «СОГАЗ».

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, допросив явившихся свидетелей ** Г.Е. и ** Е.В., показания которых принимаю во внимание, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работолателто: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исхякркнием случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работ;- на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования: локументы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Таким образом, для признания сложившихся отношений между работодателем и работником трудовыми, необходимо исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (штатного расписания, приказов и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ (определение Конституционного суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-0-0).

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ** года между АО «СОГАЗ» (Заказчик) и ** С.В. (Исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг (выполнения работ) № **, предметом которого являлось выполнение Исполнителем согласованные сторонами работы (услуги): формирование комплектов документов по договорам страхования – ** шт.; подготовка и заключение договоров автострахования – ** шт., подготовка заявок для участия в конкурсах и трендах – ** шт., проведение предстаховых осмотров по имущественным видам страхования – ** шт.; составление отчетов о проведенных осмотрах – ** шт.

По условиям указанного договора срок его выполнения по ** года, стоимость услуг – ** рублей.

На аналогичных условиях сторонами были заключены дополнительные соглашения к указанному договору № ** от ** года, № ** от ** года, №** от ** года, № ** от ** года, № ** от ** года, № ** от ** года, последний сроком по ** года, с указанием стоимости услуг ** руб.

За все время взаимодействия между истцом и ответчиком, истец с заявлением о приеме на работу не обращался, доказательств обратного суду не представлено.

Оплата истцу за выполнение им работ произведена ответчиком на основании актов приема-сдачи работ (услуг) и отчетов о проделанной работе, о чем представлены в материалы дела: акты № ** от ** года за отчетный период с **года по ** года в сумме ** руб.; № ** от ** года за отчетный период с ** года по ** года в сумме ** руб.; № ** от ** года за отчетный период с ** года по ** года в сумме ** руб.; № ** от ** года за отчетный период с **года по ** года в сумме ** руб.; № ** от ** года за отчетный период с ** года по ** года в сумме ** руб.; № ** от ** года за отчетный период с ** года по ** года в сумме ** руб.; № ** от ** года за отчетный период с ** года по ** года в сумме ** руб.; № ** от ** года за отчетный период с ** года по ** года в сумме ** руб.; № ** от ** года за отчетный период с ** года по ** года в сумме ** руб.; № ** от ** года за отчетный период с ** года по ** года в сумме ** руб.; № ** от ** года за отчетный период с ** года по ** года в сумме ** руб.; № ** от ** года за отчетный период с ** года по ** года в сумме ** руб.; № ** от ** года за отчетный период с ** года по **года в сумме ** руб.; № ** от ** года за отчетный период с ** года по ** года в сумме ** руб.; № ** от ** года за отчетный период с ** года по ** года в сумме ** руб.; № ** от ** года за отчетный период с ** года по ** года в сумме ** руб.; № ** от ** года за отчетный период с ** года по ** года в сумме ** руб.; № ** от ** года за отчетный период с ** года по **года в сумме ** руб.; № ** от ** года за отчетный период с ** года по ** года в сумме ** руб.; № ** от ** года за отчетный период с ** года по ** года в сумме ** руб.; № ** от ** года за отчетный период с ** года по ** года в сумме ** руб.; № ** от ** года за отчетный период с ** года по ** года в сумме ** руб.; № ** от ** года за отчетный период с ** года по ** года в сумме ** руб., а также представлены отчеты о проделанной работе от соответствующих дат.

Из карточек индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за период с ** года по ** год, страховые начисления ответчиком производились по основанию п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Закон № 212-ФЗ) «Выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера».

Одновременно какие-либо иные суммы, не предусмотренные условиями договоров возмездного оказания услуг (отпускные, премиальные, компенсационные, стимулирующие) ** С.В. не начислялись и не выплачивались, доказательств обратного суду не представлено.

Следует также отменить, что в рассматриваемом случае договоры не содержат условий, обязывающих Исполнителя (** С.В.) соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям общества. Заключенный договор и дополнения к нему не предусматривали подчинение ** С.В.

внутреннему трудовому распорядку, отсутствуют и положения о дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение обязанностей по договору. По представленным договору и дополнительным соглашениям к нему выполнялась не какая-либо определенная трудовая функция, входящая в обязанности физического лица, а конкретная работа с указанием конкретных действий, которые Исполнитель обязуется совершить по заданию Заказчика.

Подтверждением принятия результата работ и основанием оплаты являются вышеперечисленные акты приема-передачи результата выполненных работ, оплата за работу производилась только после подписания акта приемки выполненных работ и отчетов по проделанной работе.

Длительный характер спорных договоров не изменяет гражданско-правовую природу договоров, заключенных с истцом, и не является бесспорным доказательством существования между сторонами взаимоотношений, возникающих из трудового договора. Представленные акты приемки оказанных услуг не свидетельствуют о том, что в организации в отношении истца велся учет рабочего времени. Названные акты составлены в соответствии с заключенным договором и дополнениями к нему в подтверждение выполнения Исполнителем услуг.

Кроме того, отсутствуют доказательства, подтверждающие ознакомление ** С.В. с правилами внутреннего трудового распорядка, а также доказательства, подтверждающие тот факт, что он выполнял работу в соответствии с режимом работы, установленным обществом.

Доказательств, подтверждающих то, что ** С.В. выполнялись работы по должности (специалист) в соответствии со штатным расписанием общества и ему выплачивались денежные средства, соответствующие размеру заработной платы, установленной штатным расписанием, на основании действующей у данного работодателя системой оплаты труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, также не имеется.

Представленный истцом договор о конфиденциальности от ** года, заключенный между сторонами, не свидетельствует о возникших между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку вышеуказанный договор был заключен во исполнении условия п. 2.6.1 договора возмездного оказания услуг (выполнения работ) № ** от ** года, согласно которому Исполнитель обязан не разглашать информацию и сведения, являющиеся конфиденциальными.

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд, руководствуясь положениями ст.ст.779, 781 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) приходит к выводу о том, что указанные договор и дополнения к нему, являются по своей правовой природе гражданско-правовыми договорами, поскольку необходимых условий, предусмотренных положениями ст. 56, 57 ТК РФ они не содержат и трудовые отношения между сторонами не регулируют, в них отсутствуют обязательные для трудового договора условия о месте работы, наименовании структурного подразделения, руководящей должности, функциях, сведения о дисциплине труда, системе оплаты труда.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При таком положении суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ** С.В. о признании отношений трудовыми.

Отказывая в иске, суд также исходит из отсутствия оснований для удовлетворения других требований истца о внесении записи в трудовую книжку, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются производными от основного – признании отношений трудовыми, в котором истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ** Сергея Валерьевича к Акционерному обществу «Страховое общество газовой промышленности» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.

Решение принято в окончательной форме 26 августа 2016 года.

Судья И.И.Афанасьева.