Решение суда о признании отношений трудовыми № 02-0349/2016

Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2016 года г.Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Клинцовой И.В., при секретаре Крохмаль Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-0349/16

по иску Низамова Р.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фанки Китчен» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Низамов Р.Р. обратился в суд с иском к ООО «Фанки Китчен» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании не выплаченной при увольнении заработной платы, мотивировав свои исковые требования тем, что 25 марта 2015 года он фактически приступил к выполнению обязанностей повара горячего цеха на секции гриль в ресторане Saxon+Parole по адресу: *** окладом в размере ***. Трудовой договор между истцом и ответчиком оформлен не был, приказ о приёме истца на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. 04 августа 2015 года при выполнении трудовых обязанностей истец получил производственную травму (сотрясение головного мозга), которую по просьбе своего руководителя, су-шефа ресторана ***, в травмпункте оформил как бытовую. Обратившись к с требованиями оформить трудовые отношения, выплатить заработную плату по предъявленным больничным листам, ответчиком дан отказ. 10 сентября 2015 года истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием выплатить истцу задолженность по заработной плате в размере *** рублей, оплату больничного листа в размере ***рублей и оплату лекарств в размере ***., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 25758 рублей, выходного пособия в размере *** компенсацию за задержку выплат по заработной плате, больничного листа, за неиспользованный отпуск в размере **** коп.. Указанная претензия ответчиком оставлена без ответа. На основании изложенного просит суд установить факт трудовых отношений; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, взыскать невыплаченную заработную плату.

Истец Низамов Р.Р. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В ходе судебного заседания пояснил, что при устройстве на работу к ответчику оформления трудового договора не требовал, стороны пришли к согласию о графике работы, объеме выполняемых работ, размеру выплат в устной форме.

Оговоренные условия его устраивали. Об отсутствии трудового договора он знал, на заключении не настаивал, с заявлением о заключении с ним трудового договора не обращался, трудовую книжку работодателю не передавал, сведения о постановке на медицинский, налоговый и пенсионный учет не представлял.

Основанием для обращения в суд послужил отказ ответчика в оплате больничных листов, в ином случае у него не было бы.

Представитель ответчика Гаранин Александр Николаевич в судебное заседание явился, против удовлетворения заявленных требований возражал.

Представил отзыв на иск, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы в их совокупности, с учётом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В ст. 15 Трудового кодекса РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункта 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Статьей 68 Трудового кодекса РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как следует из объяснений истца, 25 марта 2015 года он фактически приступил к выполнению обязанностей повара горячего цеха на секции гриль в ресторане Saxon+Parole по адресу: ***с окладом в размере *** в час. При устройстве на работу к ответчику он оформления трудового договора не требовал, стороны устно пришли к согласию о графике работы, объеме выполняемых работ, размере выплат. Согласованные условия истца устраивали.

Об отсутствии трудового договора истец знал, на заключении не настаивал, с заявлением о заключении с ним трудового договора к работодателю не обращался, трудовую книжку не передавал, сведения о постановке на медицинский, налоговый и пенсионный учет не представлял. 04 августа 2015 года при выполнении трудовых обязанностей истец получил производственную травму (сотрясение головного мозга), которую по просьбе своего руководителя, су-шефа ресторана ***, в травмпункте оформил как бытовую.

Основанием для обращения в суд послужил отказ ответчика в оплате больничных листов, в ином случае оснований для обращения в суд у него не было бы.

По ходатайству представителя ответчика, оспаривающего требования истца, допрошен свидетель Княжева О.Б., которая показала, что работает в ООО «Фанки Китчен» с 01 декабря 2013 года в должности бухгалтера, с истцом не знакома, неприязни к нему не испытывает. В ее обязанности входит оформление и расторжение трудовых договоров, трудовых книжек, выплата заработной платы. Истец Низамов Р.Р. в организации не работал, заработная плата ему не выплачивалась, трудовой договор не заключался. Расчет сотрудников происходит по табелю, который заполняет управляющий и направляет его в бухгалтерию, после чего по ведомостям выдаётся зарплата.

Свидетель работает в указанном ресторане каждый день, при необходимости выходит на работу в субботу и воскресенье. Внештатных сотрудников в ресторане не имеется.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля, в связи с чем принимает их как достоверные, допустимые и относимые.

К доказательствам, представленным истцом, суд относится критически, считает их не допустимыми по следующим основаниям: - Факт работы истца не подтверждён ни документально, ни свидетельскими показаниями. К представленным расчётным листкам суд относится критически, поскольку ни в одном расчётном листке не указано наименование организации, нет печати, подписи ответственного за выдачу данных листков сотрудника, не указан табельный номер истца; - Распечатки электронных писем также не могут быть приняты во внимание, поскольку не отражают факт работы истца у ответчика; - В листках нетрудоспособности не указано место работы истца.

Разрешая спор, суд, руководствуясь приведенными нормами закона, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, поскольку последним не представлено доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений. При этом суд также учитывает объяснения истца, являющиеся в силу ст. 68 ГПК РФ доказательствами по делу, из которых судом установлено, что трудовую книжку работодателю он не передавал, трудовой договор не заключал, с приказом о приеме на работу не знакомился, с заявлением о заключении с ним трудового договора не обращался, отношения, сложившиеся между ним и ответчиком его устраивали.

При этом доводы истца о том, что при проходе на территорию организацию он отмечался в журнале прихода сотрудников не могут служить достаточным основанием для признания указанных гражданско-правовых отношений, сложившихся между сторонами, трудовыми.

Напротив, из материалов дела следует, что кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Низамова Р.Р. ООО «Фанки Китчен» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении заработной платы- отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья И.В. Клинцова.