8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о признании факта трудовых отношений № 02-2796/2016

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2016 года г. Москва Лефортовский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего федерального судьи Федюниной С.В., при секретаре Коняхиной С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2796/16

по иску Денисова А. И. к ООО «Фрейт Экспресс» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Денисов А.И. обратился в суд с иском к ООО «Фрейт Экспресс» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере 26 300 руб., компенсации морального вреда 100 000 руб., взыскании расходов за юридические услуги в размере 26 500 руб.

В обоснование своих требований истец ссылался на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Фрейт Экспресс» в должности курьера. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате. Ответчик отказывается погасить задолженность по заработной плате, что и послужило поводом для обращения в суд с исковым заявлением.

Истец Денисов А.И. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Обращаясь в суд за защитой своих трудовых прав, истец ДенисовА.И.

ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Фрейт Экспресс» в должности курьера, обращая внимание на то, что ответчик фактически допустил его к осуществлению трудовых функций.

Как следует из материалов дела, на основании договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ истец обязуется совершать доставку экспресс-грузов в течение 24 часов после получения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Услуги считаются выполненными после подписания акта приема-приемки-сдачи ответчиком.

Истец просит признать факт трудовых отношений, а так же признать трудовой договор между ним и ответчиком заключенным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из совокупности положений статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд в установленном порядке).

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении конкретной работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Вопреки положениям указанной нормы, истец Денисов А.И. не представил надлежащих доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений с ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что истец заявление о приме на работу не писал, трудовую книжку и иные документы, необходимые для оформления трудовых отношений работодателю не передавал, с Правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями не знакомился.

Учитывая изложенные обстоятельства в их совокупности, суд считает, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований, ввиду недоказанности факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Денисова А. И. к ООО «Фрейт Экспресс» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В. Федюнина.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 21 января 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.