Решение суда о признании факта трудовых отношений № 02-2796/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2016 года г. Москва Лефортовский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего федерального судьи Федюниной С.В., при секретаре Коняхиной С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2796/16

по иску Денисова А. И. к ООО «Фрейт Экспресс» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Денисов А.И. обратился в суд с иском к ООО «Фрейт Экспресс» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере 26 300 руб., компенсации морального вреда 100 000 руб., взыскании расходов за юридические услуги в размере 26 500 руб.

В обоснование своих требований истец ссылался на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Фрейт Экспресс» в должности курьера. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате. Ответчик отказывается погасить задолженность по заработной плате, что и послужило поводом для обращения в суд с исковым заявлением.

Истец Денисов А.И. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Обращаясь в суд за защитой своих трудовых прав, истец ДенисовА.И.

ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Фрейт Экспресс» в должности курьера, обращая внимание на то, что ответчик фактически допустил его к осуществлению трудовых функций.

Как следует из материалов дела, на основании договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ истец обязуется совершать доставку экспресс-грузов в течение 24 часов после получения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Услуги считаются выполненными после подписания акта приема-приемки-сдачи ответчиком.

Истец просит признать факт трудовых отношений, а так же признать трудовой договор между ним и ответчиком заключенным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из совокупности положений статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд в установленном порядке).

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении конкретной работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Вопреки положениям указанной нормы, истец Денисов А.И. не представил надлежащих доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений с ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что истец заявление о приме на работу не писал, трудовую книжку и иные документы, необходимые для оформления трудовых отношений работодателю не передавал, с Правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями не знакомился.

Учитывая изложенные обстоятельства в их совокупности, суд считает, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований, ввиду недоказанности факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Денисова А. И. к ООО «Фрейт Экспресс» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В. Федюнина.