Решение суда о признании агентского договора трудовым № 02-6155/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., при секретаре Николаевой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шанкина С.А. к ООО «Воронежросагро-М» о признании агентского договора трудовым, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Воронежросагро-М» в должности регионального менеджера по работе с оптовыми клиентами с локацией в г. Москве. На собеседовании руководство ответчика обговорила с истцом условия работы и сумму фиксированной оплаты труда плюс премиальная часть в размере 30000 руб. ежемесячно с единовременной выплатой за квартал при выполнении следующих показателей: минимально 1 заключенный договор за 1 месяц и выход на объем на ДД.ММ.ГГГГ. – 50 тонн проданной продукции. С момента трудоустройства истец трудовую книжку передал в кадровую службу, однако срок подписания трудового договора был перенесен на ДД.ММ.ГГГГ. Истец выполнял отдельные поручения руководства. ДД.ММ.ГГГГ. истец получил электронную карту для передвижения по территории предприятия. В кадровой службе истцу на подписание был предоставлен не трудовой договор, а агентский договор № 2, ссылаясь на то, что руководство не может контролировать отработанное время, т.к. истец находится в г. Москве. В кассе бухгалтерии ООО «Воронежросагро-М» истец получил зарплату за ДД.ММ.ГГГГ Считает, что ответчик в нарушение законодательства оформил трудовые отношения в порядке гражданско-правового договора. В ДД.ММ.ГГГГ. истец решил прекратить трудовые отношения, о чем уведомил руководство ответчика. ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление о досрочном расторжении агентского договора с ДД.ММ.ГГГГ., а также отказ в оплате труда за истекший период. Считает, что с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами фактически возникли трудовые отношения. Просит признать агентский договор № от ДД.ММ.ГГГГ срочным трудовым договором на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе в ООО «Воронежросагро-М» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности регионального менеджера по работе с оптовыми клиентами; взыскать с ответчика задолженность по зарплате в размере 141378 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы за юридические услуги в размере 23770 руб.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против предъявленных требований по основаниям, изложенным в возражениях.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Воронежросагро-М» и Шанкиным С.А. был заключен Агентский договор № , согласно которому Шанкин С.А. принял на себя обязательства по ведению переговоров с возможными покупателями о поставках товара, согласовании условий договора поставки согласно требованиям принципала к контрагентам и условиям сотрудничества; обеспечивать заключение договора поставки, в том числе путем обмена документами между сторонами, оформления протоколов договоров, протоколов согласования разногласий и т.п., не менее 1 договора поставки в каждом отчетном периоде; обеспечивать в течение срока действия договора товарооборот с покупателями товара по договорам поставки не менее указанного количества; вести учет количества товара, поставленного по договорам поставки, заключенными в период действия договора; направлять принципалу отчет об исполнении договора ежемесячно, не позднее 5 дней после окончания календарного месяца. Вознаграждение агента по договору составляет 103448 руб. за отчетный период. При обеспечении агентом заключения договора поставки между принципалом и покупателем и между агентом и принципалом оформляется отчет по сделке. По окончании отчетного периодами сторонами подписываются отчеты агента. Вознаграждение выплачивается в течение 10 дней с момента подписания отчета агента. Возмещение любых расходов, понесенных агентом в связи с исполнением договора, входит в сумму вознаграждения.

Данный договор сторонами оспорен не был.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Воронежросагро-М» в адрес Шанкина С.А. было направлено уведомление о том, что отчет от ДД.ММ.ГГГГ не принят в связи с неисполнением условий договора. В отчетном периоде не заключен не один договор поставки и не выполнено условие о товарообороте. Также было сообщено, что ООО «Воронежросагро-М» в одностороннем порядке отказывается от исполнения договора.

Согласно справке 2 НДФЛ истцу было выплачено агентское вознаграждение в размере 53507 руб. 59 коп. (код 2010).

В соответствии со ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями Конституции РФ и ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном - , были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В силу ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено в судебном заседании кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, своего рабочего места истец не имел, отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер.

Представленный договор не содержат доказательств, свидетельствующих о том, что договор, заключенный истцом с ООО «Воронежросагро-М» фактически регулировал трудовые отношения между работником и работодателем. Производимые ответчиком истцу платежи являлись оплатой услуг по указанному договору.

Анализируя в соответствии со ст. 56, 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд пришел к выводу, что оснований для установления факта трудовых отношений между Шанкиным С.А. и ООО «Воронежросагро-М», не имеется. Остальные требования истца являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений.

Таким образом, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Шанкину С.А. в иске к ООО «Воронежросагро-М» о признании агентского договора трудовым, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья: