Дело № 2-6090/2017
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень 08 августа 2017 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Дудниченко А.Н.
при секретаре Антуфьевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Емандыкова ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «<данные изъяты>» о прекращении трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанными требованиями к ответчику, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Емандыков ФИО5 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью Торговый дом «<данные изъяты>» на должность «<данные изъяты>», приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовые отношения фактически прекращены с ДД.ММ.ГГГГ года, при увольнении работодатель выдал истцу на руки трудовую книжку, при этом не поставил отметки, свидетельствующие об увольнении.
Заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ истец не получает, свои трудовые обязанности не исполняет. Связь с работодателем отсутствует, контактные телефоны не отвечают, на письма никто не реагирует.
ДД.ММ.ГГГГ истец написал повторное заявление об увольнении, направил его почтой в адрес работодателя, но ответа на заявление так и не получил. Отсутствие данных об увольнении препятствует Емандыкову ФИО6 трудоустроиться, т.к. согласно, трудовой книжки у него имеется постоянное место работы.
Истец просит признать Емандыкова ФИО7 уволенным в соответствии с п. № Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО ТД <данные изъяты> оформить увольнение Емандыкова ФИО8 в соответствии с п. № ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку Емандыкова ФИО9: уволен в соответствии с п. № ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию).
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО <данные изъяты>», надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, представитель ответчика по извещению за судебной повесткой не явился. Неявку представителя ответчика по извещению за судебной повесткой судья расценивает как отказ от получения судебного извещения и в силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ считает представителя ответчика извещенными о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Представитель ответчика об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.
В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.
Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Из представленных суду документов: копии трудовой книжки серия ТК № следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. Емандыков ФИО10 состоял в трудовых отношениях с ООО Торговый дом «<данные изъяты> должности <данные изъяты>, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовые отношения фактически прекращены с ДД.ММ.ГГГГ года, при увольнении работодатель выдал истцу на руки трудовую книжку, при этом не поставил отметки, свидетельствующие об увольнении. Заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ года истец не получает, свои трудовые обязанности не исполняет.
ДД.ММ.ГГГГ истец написал повторное заявление об увольнении, направил его почтой в адрес работодателя, однако оно было оставлено работодателем без ответа.
В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком доказательств обратного не представлено.
Задать вопрос юристу бесплатно
Задать вопросБесплатная горячая линия Москва и область
8 499 113 08 78В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Поскольку ответчиком требования трудового законодательства в части увольнения Емандыкова ФИО11. по его заявлению и внесении в трудовую книжку соответствующей записи не выполнены, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования г.Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 135,136,168, 236 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ
Исковые требования Емандыкова ФИО12 удовлетворить.
Прекратить трудовые отношения Емандыкова ФИО13 и Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью Торговый дом «<данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку Емандыкова ФИО14 об увольнении по инициативе работника, пункт № Трудового Кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом <данные изъяты>» государственную пошлину в сумме 400 рублей в доход муниципального образования г.Тюмени.
Заочное решение суда может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.
Председательствующий судья (подпись) А.Н. Дудниченко
Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2017 года.
Председательствующий судья (подпись) А.Н. Дудниченко
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>