Решение суда о прекращении трудовых отношений № 2-6090/2017 ~ М-5165/2017

Дело № 2-6090/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                                                                  08 августа 2017 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи          Дудниченко А.Н.

при секретаре                                       Антуфьевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Емандыкова ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «<данные изъяты>» о прекращении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанными требованиями к ответчику, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Емандыков ФИО5 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью Торговый дом «<данные изъяты>» на должность «<данные изъяты>», приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения фактически прекращены с ДД.ММ.ГГГГ года, при увольнении работодатель выдал истцу на руки трудовую книжку, при этом не поставил отметки, свидетельствующие об увольнении.

Заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ истец не получает, свои трудовые обязанности не исполняет. Связь с работодателем отсутствует, контактные телефоны не отвечают, на письма никто не реагирует.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал повторное заявление об увольнении, направил его почтой в адрес работодателя, но ответа на заявление так и не получил. Отсутствие данных об увольнении препятствует Емандыкову ФИО6 трудоустроиться, т.к. согласно, трудовой книжки у него имеется постоянное место работы.

Истец просит признать Емандыкова ФИО7 уволенным в соответствии с п. № Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО ТД <данные изъяты> оформить увольнение Емандыкова ФИО8 в соответствии с п. № ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку Емандыкова ФИО9: уволен в соответствии с п. № ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию).

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты>», надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, представитель ответчика по извещению за судебной повесткой не явился. Неявку представителя ответчика по извещению за судебной повесткой судья расценивает как отказ от получения судебного извещения и в силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ считает представителя ответчика извещенными о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Представитель ответчика об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Из представленных суду документов: копии трудовой книжки серия ТК № следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. Емандыков ФИО10 состоял в трудовых отношениях с ООО Торговый дом «<данные изъяты> должности <данные изъяты>, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения фактически прекращены с ДД.ММ.ГГГГ года, при увольнении работодатель выдал истцу на руки трудовую книжку, при этом не поставил отметки, свидетельствующие об увольнении. Заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ года истец не получает, свои трудовые обязанности не исполняет.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал повторное заявление об увольнении, направил его почтой в адрес работодателя, однако оно было оставлено работодателем без ответа.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком доказательств обратного не представлено.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    Поскольку ответчиком требования трудового законодательства в части увольнения Емандыкова ФИО11. по его заявлению и внесении в трудовую книжку соответствующей записи не выполнены, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования г.Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 135,136,168, 236 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Емандыкова ФИО12 удовлетворить.

Прекратить трудовые отношения Емандыкова ФИО13 и Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Торговый дом «<данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку Емандыкова ФИО14 об увольнении по инициативе работника, пункт № Трудового Кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом <данные изъяты>» государственную пошлину в сумме 400 рублей в доход муниципального образования г.Тюмени.

Заочное решение суда может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Председательствующий судья                  (подпись)                А.Н. Дудниченко

Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2017 года.

Председательствующий судья                  (подпись)                А.Н. Дудниченко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>