Решение суда о нарушение трудовых прав № 02-5619/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., при секретаре Калягиной О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Касимова

А.М. к АО «АПО «ЗАЭС» о нарушение трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что работает в АО «АПО «ЗАЭС» с ….. в должности заместителя руководителя Электростальского представительства. По итогам работы в ….г.

истцу был изменен размер годового вознаграждения (премии) в меньшую сторону. Вознаграждение выплачивается в 2 этапа – первый в начале года (половина была выплачена полностью) и второй во втором квартале (вторая часть уменьшена на 179097 руб.). Просит взыскать с ответчика не выплаченную часть зарплаты в виде годового вознаграждения в размере 179097 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика возражали против предъявленных требований по основаниям, изложенным в возражениях.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Касимов А.М. работает в АО «АПО «ЗАЭС» с 23.03.2012г. в должности заместителя руководителя Электростальского представительства.

В соответствии с условиями трудового договора, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд» Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями статей 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, премия является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда, а потому, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Анализируя в соответствии со ст. 56, 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд пришел к выводу, что истцу размер годовой премии был рассчитан по итогам выполнения КПЭ и выплачен истцу, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ выплачивается работнику в случае нарушения его трудовых прав.

Поскольку со стороны ответчика нарушения трудовых прав истца не установлено, суд находит, что требование истца о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Касимову А. М. в иске к АО «АПО «ЗАЭС» о взыскании не выплаченной части зарплаты в виде годового вознаграждения, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья:.