Решение суда № 2-839/2017 ~ М-276/2017

Дело №.

Поступило в суд 31.01.2017.

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М     Р О С С И Й С К О Й      Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ                                                                       <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи                                                     А.А. Киевской

При секретаре                                                                                  А.В. Кожевниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еськова А. А. к ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С А Н О В И Л:

Еськов А.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Сибэлектротерм» в должности инженер по промышленной безопасности и надзору за грузоподъемными механизмам. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением штата. Расчет ответчиком произведен не был, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы у ответчика составляет № № руб. С ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере № руб. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в № руб., так как неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Неуважительное отношение ответчика в виде отказа выплаты заработной платы лишило его возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью, который является единственным кормильцем в семье – жена инвалид № группы и дочь – студентка. Ранее ДД.ММ.ГГГГ имея, задолженность по заработной плате в размере № руб., истец обратился к руководству предприятия с заявлением о выплате задолженности. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не получил ни копейки, ДД.ММ.ГГГГ вынужден был обратиться в онлайн-инспекцию по труду. Часть зарплаты выплатили ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., и ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. Он обратился в прокуратуру <адрес>, ответа не последовало. Свои должностные обязанности он выполнял добросовестно, без замечаний к его работе и без административных взысканий, тем не менее, работодатель нарушил его права и законные интересы.

На основании изложенного, истец первоначально просил суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере № руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день погашения задолженности, а также компенсацию морального вреда № руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил заявленные требования, просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере № руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец Еськов А.А. заявленные требования поддержал с учетом уточнений, настаивал на удовлетворении заявленных требований, дополнительно пояснив, что работодателем была частично выплачена сумма задолженности по заработной плате в размере № рублей, в настоящее время задолженность составляет № рублей.

Представитель ответчика ОАО «Сибэлектротерм» фио в судебном заседании не оспаривала факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате, не возражала против удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере № руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Сумму компенсации морального вреда просила снизить до № руб.

    Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения участников процесса, полагает, что исковые требования Еськова А.А. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из копии трудовой книжки следует, что Еськов А.А. ДД.ММ.ГГГГ принят в ОАО «Сибэлектротерм» на должность инженера по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных механизмов, ДД.ММ.ГГГГ переведен ведущим инженером по промышленной безопасности и надзору за грузоподъемными механизмами. Уволен в связи с сокращением численности работников ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 9-10).

           Из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Еськов А.А. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на неопределенный срок на должность инженера по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных механизмов. Работнику установлен испытательный срок на № месяца. Договор является договором по основной работе. (л.д. 11-13). По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере № № руб. в месяц, оклад выплачивается с применением к нему районного коэффициента в размере, установленном действующим законодательством РФ, а также стимулирующие выплаты, выплата которых производится в порядке, установленном законодательством РФ и внутренними локальными актами работодателя (п. 6.1.1, 6.1.2, 6.1.3 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Сибэлектротерм» и Еськовым А.А. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что Еськов А.А. переведен ведущим инженером по промышленной безопасности и надзору за грузоподъемными механизмами (л.д. 14).

Пункт 6 трудового договора изложен в следующей редакции: «установить оклад в размере № руб. ежемесячно». Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14)

Как следует из текста искового заявления, объяснений истца, при увольнении Еськова А.А. окончательный расчет с ним произведен не был.

Доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Анализ вышеуказанных доказательств, с учетом вышеуказанных норм закона позволяет суду прийти к выводу, что истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «Сибэлектротерм», уволен ДД.ММ.ГГГГ, и при увольнении с последним не произведен окончательный расчет.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных расчетных листков следует, что на момент увольнения Еськова А.А. за ответчиком числилась задолженность перед истцом по заработной плате в размере № руб. (л.д. 27). Впоследствии производилось частичное гашение задолженности: ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма в размере № руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма в размере № руб., и на дату рассмотрения дела в суде задолженность ОАО «Сибэлектротерм» перед истцом составляет № руб., что не оспорено сторонами.

При таких обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу Еськова А.А. задолженности по заработной плате в размере № руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Данное требование подлежит удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы. При этом компенсация подлежит взысканию исходя из следующего расчета:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности № руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности № руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности № руб.

Итого, сумма компенсации составляет № руб. Данная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требованиями п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в результате действий ответчика был лишен возможности получить причитающееся ему выплаты при увольнении. При таких обстоятельствах, принимая во внимание виновный характер поведения ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, с ответчика ОАО «Сибэлектротерм» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлины в размере № руб.

Таким образом, исковые требования Еськова А.А. подлежат частичному удовлетворению.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Исковые требования Еськова А. А. удовлетворить частично.

    Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу Еськова А. А. задолженность по заработной плате в сумме № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

    Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме № руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме «09» марта 2017 года.

Председательствующий – подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

На ДД.ММ.ГГГГ решение суда в законную силу не вступило.

Подлинное заочное решение находится в материалах гражданского дела за № Кировского районного суда <адрес>.

    Судья-