Решение суда № 2-3223/2017 ~ М-3341/2017

                                                                                 Дело № 2-3223/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Ульяновск                                                                                          12 октября 2017 года

         Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Сергеевой О.Н.,

при секретаре Низамовой Ф.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жиркова Т.Ю. к открытому акционерному обществу «Ульяновский механический завод № 2» взыскании задолженности по заработной плате, процентов и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Жирков Т.Ю. обратился в суд с иском к ОАО «Ульяновский механический завод № 2» (далее по тексту – ОАО «УМЗ № 2») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и денежной компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что 01.06.2016 г. истец был принят на работу в ОАО «УМЗ № 2» резчиком по металлу. Его заработная плата составляла 23000 руб. ежемесячно. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. 20.06.2017 г. истец был уволен с работы на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом об увольнении. При этом, ответчик в день увольнения не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату с 01.05.2017 г. по 20.06.2017 г. Исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором, расчетными листками за май и июнь 2017 г., сумма задолженности за указанный период составляет 62906,29 руб., соответственно, с ответчика надлежит взыскать проценты на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выдачи заработной платы. Кроме того, незаконные действие (бездействие) ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, которые оцениваются истцом в 50000 руб. В связи с этим истец просит взыскать с ОАО «УМЗ № 2» заработную плату в размере 62906,29 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы 60000 руб. и компенсацию морального вреда 50000 руб.

В судебном заседании истец свои требования поддержал.

От представителя ответчика конкурсного управляющего ОАО «УМЗ № 2» поступил письменный отзыв на исковое заявление Жиркова Т.Ю., в котором указывается, что ответчик не возражает против требования Жиркова Т.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 62906,29 руб., в остальной части просит в иске истцу отказать, рассмотреть дело в отсутствие представителей ОАО «УМЗ № 2».

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Абзац второй пункта 11 статьи 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» гласит, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно статье 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства: прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей; все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 указанного выше кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно статье 84.1 упомянутого кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего кодекса.

    На основании статьи 140 приведенного выше кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

          В ходе судебного разбирательства установлено, что Жирков Т.Ю., истец по делу, работал в ОАО «УМЗ № 2» с 20.06.2016 г. по 20.06.2017 г. <данные изъяты>

            Приказом от 20.06.2017 г. за № №/с истец был уволен с работы в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

           Указанное подтверждается записями в трудовой книжке истца Жиркова Т.Ю., о также приказами ОАО «УМЗ № 2» за № л/с от 01.06.2016 г. о приеме на работу и за № л/с от 20.06.2017 г. о прекращении (расторжении ) трудового договора.

           Истцом трудовая книжка получена 20.06.2017 г., однако выплата причитающихся при увольнении сумм в нарушение требований трудового законодательства Жиркову Т.Ю. ответчиком не произведен до настоящего времени, сумма задолженности составляет 62906,29 руб. и не оспаривается ответчиком.

Решением Арбитражного суда г.Москвы от 14.03.2017 г. ОАО «УМЗ № 2» (ИНН 7327000844, ОГРН 1027301492525, адрес: <адрес>) признано несостоятельным (банкротом); в отношении ОАО «УМЗ № 2» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев; конкурсным управляющим ОАО «УМЗ № 2» утвержден Минабутдинов ФИО9 (<данные изъяты>).

При таких обстоятельствах, с ответчика ОАО «УМЗ № 2» следует взыскать в пользу Жиркова Т.Ю. заработную плату за май и июнь 2017 г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 62906,29 руб.

            В ходе судебного следствия установлен факт несвоевременной выдачи заработной платы ответчиком ОАО «УМЗ № 2» Жиркову Т.Ю., в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты ему расчета при увольнении.

          Согласно пункту 9.19 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «УМЗ № 2», утвержденных генеральным директором ОАО «УМЗ № 2» ФИО4 09.01.2016 г. и согласованным с председателем профкома ОАО «УМЗ № 2» Минабутдиновым Ф.И., заработная плата за текущий месяц выдается в кассе предприятия или перечисляется на банковскую карту работника два раза в месяц (один раз в 15 дней) в следующие сроки: 10-го и 25-го числа каждого месяца. 10-го числе выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц – аванс, 25-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником за отработанный месяц.

При этом, суд не принимает во внимание приведенный выше пункт Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «УМЗ № 2», поскольку и в мае и июне 2017 г. истец находился в вынужденном простое, и аванс ему не начислялся и не выплачивался, что подтверждается расчетными листками Жиркова Т.Ю. за май 2017 г. и за июнь 2017 г.

При определении размера компенсации суд учитывает установленный в ООО «УМЗ № 2» срок выплаты заработной платы не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным, следовательно, 20.06.2017 г. (в день увольнения) должны быть выплачены причитающиеся при увольнении суммы.

           Расчет компенсации производится, начиная с 21.06.2017 г. по 12.10.2017 г. (по день вынесения решения).

Ключевая ставка, установленная Банком России, с 19.06.2017 г. составляла 9%, а с 18.09.2017 г. - 8,5%, соответственно, 1/300 от 9% равна 0,03%, 1/300 от 8,5% - 0,02833%.

          62906,29 руб. х 0,03% х 88 дней ( с 21.06.2017 г. по 17.09.2017 г.) = 1679,43 руб.

          62906,29 руб. х 0,02833% х 25 дней ( с 18.09.2017 г. по 12.10.2017 г. ) = 445,50 руб.

          Размер компенсации составит : 1679,43 руб. + 445,50 руб. = 2124,93 руб.

          Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 21.06.2017 г. по 12.10.2017 г. включительно в сумме 2124,93 руб.

           В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       Как указывалось выше, у ответчика с мая 2017 г. имеется перед истцом задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени Жиркову Т.Ю. не выплачена. Таким образом, ответчик нарушил трудовые права истца на своевременное получение заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении.

       При таких обстоятельствах суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

       Учитывая конкретные обстоятельства дела, период задолженности, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 3000 руб.

При этом, задолженность по заработной плате в сумме 62906,29 руб. подлежит немедленному исполнению согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным судом требованиям, размер которой в соответствии со статьей 333.19 п. 1 п.п. 1 и 3 Налогового кодекса Российской Федерации составит с требований искового характера 62906,29 руб. + 2124,93 руб. – 2150,94 руб., с требований неимущественного характера денежной компенсации морального вреда 300 руб., всего 2450,94 руб. Указанную выше государственную пошлину следует взыскать в доход местного бюджета, так как истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона.

          Суд, руководствуясь статьями 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации,

РЕШИЛ

           исковые требования Жиркова Т.Ю. удовлетворить частично.

           Взыскать с открытого акционерного общества «Ульяновский механический завод № 2» в пользу Жиркова Т.Ю. задолженность по заработной плате в сумме 62906 рублей 29 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 21.06.2017 г. по 12.10.2017 г. в сумме 2124 рубля 93 копейки, денежную компенсацию морального вреда 3000 рублей.

          В остальной части иска отказать.

          Взыскать с открытого акционерного общества «Ульяновский механический завод № 2» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2450 рублей 94 копейка.

          Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 62906 рублей 29 копеек подлежит немедленному исполнению.

         Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

          Судья:                                                                      О.Н.Сергеева