Решение суда № 2-2799/2017 ~ М-1543/2017

Дело №2-2799/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                                                                 29 марта 2017 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи      Дудниченко А.Н.,

при секретаре                                   Прусс Д.Н.,

с участием истца Эюбовой ФИО5 представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Эюбовой ФИО6 к ГБУЗ ТО «<данные изъяты> взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Эюбова ФИО7. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Свои требования истец мотивирует тем, чтоДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ДД.ММ.ГГГГ. №лс истица была принята на работу в ГБУЗ ТО <данные изъяты> в отдел кадров на должность начальника отдела на <данные изъяты>

Согласно условиям заключенного трудового договора, истцу полагается заработная плата на следующих условиях: ежемесячный оклад (должностной оклад) в <данные изъяты>, ежемесячная надбавка к окладу за интенсивность и напряженность в труде в размере <данные изъяты>; районный коэффициент (п. № договора).

    В    ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в трудовой договор, отдел, в котором работала истица, был увеличен до шести человек, и заработная плата истца стала состоять из оклада (должностного оклада) в размере <данные изъяты>; надбавки за интенсивность и напряженность в труде в <данные изъяты>; районного <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста <данные изъяты>декретном отпуске).

ДД.ММ.ГГГГ после выхода из декретного отпуска администрация учреждения в одностороннем порядке изменила условия трудового договора, оформила перевод Эюбовой ФИО8 на другую работу, увеличив объем должностных обязанностей, но без увеличения заработной платы.

Согласно изданному приказу о переводе № лс от ДД.ММ.ГГГГ истца перевели в отдел по управлению персоналом на должность начальника отдела на <данные изъяты>. При этом заработная плата установлена пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада <данные изъяты>.; надбавка за результаты работы - расчетный показатель; премия за выполнение особо важных и срочных работ - на основании приказа руководителя учреждения; премиальные выплаты - расчетный показатель; выплаты по персональному повышающему коэффициенту - на основании приказа руководителя учреждения; районный коэффициент.

В связи с тем, что с момента выхода истца из отпуска по уходу за ребенком ее зарплата стала существенно меньше, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в администрацию ГБУЗ ТО «<данные изъяты>» с просьбой привести заработную плату в соответствии с законом. Однако ответчик отказался выполнить ее просьбу.

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена, при этом при увольнении ответчик не произвел с ней полный расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. Всего за указанный период задолженность ответчика составила <данные изъяты>

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика в судебном заседании не признала по основаниям изложенным в отзыве на исковое заявление.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Эюбова ФИО11 принята на работу в ГБУЗ ТО <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника отдела кадров на <данные изъяты>, с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты>., надбавкой за интенсивность и напряженность в труде <данные изъяты> в зависимости от качества оказания выполняемых работ, оцениваемых по критериям эффективности деятельности, районным коэффициентом <данные изъяты>. С истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанным договором предусмотрено право работодателя не начислять надбавку за интенсивность и напряженность в труде в случае не выполнения работы, несоответствия объема и (или) качества выполняемой работником работы критериям оценки эффективности деятельности, за месяцы, в которых имелись таковые случаи или уменьшить их размер.

Кроме того, могут устанавливаться доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличенный объем работ без освобождения от основной работы; другие доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании, действующими у работодателя.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ была установлена ежемесячная надбавка к окладу за расширенный (увеличенный) объем работы (за осуществление контроля в сфере предоставления служебных помещений для проживания работникам учреждения).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ была установлена ежемесячная надбавка к окладу за расширенный (увеличенный) объем работы (за осуществление контроля в сфере предоставления работникам единовременных компенсационных выплат).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Эюбовой ФИО12 установлен ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты>., ежемесячная надбавка к окладу за интенсивность и напряжённость в труде в размере <данные изъяты>., которую работодатель также вправе не начислять при определенных условиях, и соответственно, районный коэффициент <данные изъяты>

Приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ. истице была установлена доплата за интенсивность и напряженность в труде (за котроль в сфере осуществления единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, работающих в сельских населенных пунктах) с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в месяц без учета районного <данные изъяты>%, однако приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ данный приказ признан утратившим силу с ДД.ММ.ГГГГ, доплата отменена.

Кроме того, приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ признан утратившим силу с ДД.ММ.ГГГГ приказ № лс от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающий доплату истице <данные изъяты> увеличенный объем работы (контроль в сфере предоставления служебных жилых помещений из государственного жилищного фонда <адрес>).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно Эюбова ФИО13 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На основании заявления истицы от ДД.ММ.ГГГГ, приказом ответчика № лс от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на другую постоянную работу - должность начальника отдела по управлению персоналом, на <данные изъяты> рабочей неделей, с установленным штатным расписанием должностным окладом <данные изъяты>.; надбавкой за результаты работы - выполнение показателей и критериев эффективности и результативности деятельности; выплаты по персональному повышенному коэффициенту - приказ руководителя учреждения; премия за выполнение особо важных и срочных работ - приказ руководителя учреждения; премиальные выплаты - при наличии финансовых средств; районным коэффициентом - <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Истица была ознакомлена с локальными актами и коллективным договором учреждения, в том числе и с Положением об оплате и стимулировании труда работников, о чем имеется ее подпись в журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами и коллективным договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными

нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с п. 2.1. Положения об оплате и стимулировании труда работников ГБУЗ ТО «<данные изъяты>» утверждённое приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту - Положение об оплате труда), в учреждении применяется повременно-премиальная система оплаты труда, ведется учет отработанного времени.

Заработная плата работников учреждения включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

Компенсационные выплаты установлены с учетом особых условий труда (районный коэффициент, доплата за увеличенный объем работы, за работу в выходные и праздничные дни). Они носят обязательный характер и начисляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера (надбавки и премии) являются переменной частью заработной платы, размер которых зависит от финансовой возможности учреждения, от объема, сложности, качества, эффективности, результативности труда работника.

Надбавка за результаты работы устанавливается всем работникам учреждения на основе критериев эффективности и результативности деятельности. Наименование критериев и их весомость утверждены приказом учреждения и отражаются в трудовом договоре каждого работника.

Размер стимулирующих выплат в учреждении определяется ежемесячно, исходя из объема денежных средств, полученных за выполненные объемы медицинской помощи в целом по ГБУЗ ТО <данные изъяты>», и устанавливаются на основе критериев эффективности и результативности деятельности работников, измеряемых качественными и количественными показателями.

Премии работникам устанавливаются приказом учреждения с учетом личного вклада работника за определенный период работы. Выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя.

Порядок премирования работников трудовым законодательством не установлен. Работодатель вправе самостоятельно в локальных нормативных актах определять периоды премирования, условия выплаты премии, а также основания для невыплаты премии.

Таким образом, стимулирующие выплаты работникам учреждения ГБУЗ ТО «<данные изъяты>» выплачиваются по итогам работы за соответствующий месяц отчетного финансового года с учетом выполнения Критериев эффективности и результативности деятельности работников учреждения (далее - Критерии), а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Оценку Критериев осуществляет Комиссия ГБУЗ ТО «<данные изъяты> по оценке эффективности и результативности деятельности работников учреждения, которая на основании представленных документов определяет степень выполнения Критериев за отчетный период и оценивает определенной суммой коэффициентов весомости.

Как следует из протокола заседания комиссии ГБУЗ ТО «<данные изъяты>» по оценке эффективности и результативности деятельности работников учреждения за ДД.ММ.ГГГГ. Эюбовой ФИО14. в ДД.ММ.ГГГГ года не исполнен критерий эффективности и результативности деятельности «Предоставление отчетов, своевременно / с нарушением сроков», весомостью <данные изъяты>, также в ДД.ММ.ГГГГ года не исполнен критерий эффективности и результативности деятельности «Своевременная подготовка писем, ответов, своевременно / с нарушением сроков», весомостью <данные изъяты>., поэтому надбавка за результаты работы составила <данные изъяты>

Согласно справке о фактически начисленной заработной плате ДД.ММ.ГГГГ. Эюбовой ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ. начислена заработная плата в <данные изъяты>

Согласно справке о фактически начисленной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ Эюбовой ФИО16. за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата за вычетом перерасчета за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>.

Часть 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Суд указывает, что премия является стимулирующей выплатой и принятие решения о премировании работника относится к исключительной компетенции работодателя и является правом работодателя, а не безусловной обязанностью, так как по смыслу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае премия не входят в состав его заработной платы.

Поэтому после обращения Эюбовой ФИО17 к ответчику и учитывая решение Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, был произведен перерасчет надбавки за результаты работы. Истице ДД.ММ.ГГГГ была выплачена надбавка за результаты работы за ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестром на зачисление денежных средств № и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Таким образом, в судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что заработная плата начисленная Эюбовой ФИО18. выплачена в полном объеме, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истицей доказательств обратного не представлено. При каких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы.

Поскольку остальные требования производны от вышеуказанных, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска полностью.

Руководствуясь ст.ст. 56, 61, 67, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении искового заявления Эюбовой ФИО19 к ГБУЗ ТО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Председательствующий судья                   (подпись)                       А.Н. Дудниченко

Мотивированное решение изготовлено 05 апреля 2017 года.

Председательствующий судья                   (подпись)                       А.Н. Дудниченко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>