Решение суда № 2-2359/2017 ~ М-958/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижний Новгород          (дата)

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Рубинской О.С.

при секретаре судебного заседания Шубиной О.А.,

УСТАНОВИЛ:

В судебное заседание истец не явился, извещен лично о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие или отложить рассмотрение дела ввиду своей неявки.

Представитель истца по письменному ходатайству Ф.Я.М. также извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о причинах своей неявки суд не известила.

Представитель ответчика по доверенности Б.Т.В. в судебном заседании возражала против заявленных требований, пояснив суду, что истец с ответчиком никогда не состояли в трудовых и иных гражданско-правовых отношениях. Поддержала ранее представленное возражение на иск. Просила в иске отказать, поскольку он заявлен к ненадлежащему ответчику.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика, полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителя, в соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ.

Суд, выслушав доводы представителя ответчика, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, согласно ст. 67 ГПК РФ, полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ - Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

        В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заявляя требование об обязании ответчика выдать трудовую книжку, истец не представил ни единого доказательства, подтверждающего факт заключения трудового договора с ответчиком или факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком ООО "С.".

Из объяснений истца в предварительном судебном заседании (дата) следует, что трудовой договор в спорный период он заключал с ООО "Я.", увольнение также производило ООО "Я.".

Довод ответчика о том, что ООО "Я." является дочерним предприятием ООО "С.", поэтому последний является надлежащим ответчиком по делу, не может быть принят судом в качестве основания для удовлетворения требований истца, поскольку вышеуказанные Общества являются самостоятельными юридическими лицами и доказательства того, что они несут обязательства и ответственность друг за друга суду не представлены.

Поскольку судом не установлено нахождение истца в трудовых отношениях с ответчиком, требование истца об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку удовлетворению не подлежит.

Поскольку судом не установлена вина ответчика в невыдаче истцу трудовой книжки при увольнении, то требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки также не подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ.

Также не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку данное требование является производным от основных требований.

Руководствуясь ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья                                                                                   О.С. Рубинская