Решение суда № 2-2112/2017 ~ М-1807/2017

Дело № 2-2112/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула в интересах Франк А.С обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Соловьевой А.В об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 16771 руб. 10 коп., денежной компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей. Требования прокурора мотивированы тем, что Соловьева А.В в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у Индивидуального предпринимателя Соловьевой А.В в должности дизайнера-консультанта мебельного салона. Факт работы Франк А.С. в вышеуказанный Индивидуальный предприниматель Соловьева А.В в ходе прокурорской проверки не оспаривала. Факт работы Франк А.С у ответчика подтверждаются пояснениями других работников и письменными доказательствами. Заработная плата ответчиком Франк А. С. не выплачена, размер которой исходя из минимального размера заработной платы, установленного Региональным соглашением, на 2016-2018 годы составляет 9400 рублей (л.д. ***).

Представитель процессуального истца - Голованова Д.Б. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, по основаниям, которые указаны в заявлении, просила учесть показания свидетелей, допрошенных в судебных заседаниях.

Материальный истец Франк А. С. в судебном заседании поддержала доводы искового заявления, просила учесть показания свидетелей, допрошенных в судебных заседаниях, письменные доказательства.

Судебная повестка на ДД.ММ.ГГГГ на 11 часов 00 минут, исковое заявление с приложением к нему, были направлены по адресу регистрации ответчика, однако конверт возвращен в адрес суда по истечении срока хранения.

На основании положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" (пункт 68), заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63 указанного Постановления).

Часть 2 ст. 117 ГПК РФ устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Суд, руководствуясь правилами части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными приказом Минэкономсвязи России N 234 от ДД.ММ.ГГГГ, пришел к выводу, что отказ от получения почтовой корреспонденции, в данном случае возвращение ее по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением ответчика о результатах совершенного судом процессуального действия.

Судебная повестка на ДД.ММ.ГГГГ на 11 часов 00 минут, копия искового заявления, были направлены ответчику по адресу: <адрес> (данный адрес был указан ответчиком, что подтверждается телефонограммой секретаря судебного заседания). Из почтового уведомления следует, что судебная повестка была получена лично Соловьевой ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав участников судебного заседания, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и материал проверки по заявлению Соловьевой А.В., зарегистрированному в ОП по Железнодорожному району города Барнаула КУСП *** от ДД.ММ.ГГГГ, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд принимает данное решение по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Как следует из разъяснений, данных в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность. Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Соловьева А.В, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрирована в качестве Индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ.

Из материала проверки по заявлению Соловьевой А.В., зарегистрированному в ОП по Железнодорожному району города Барнаула КУСП *** от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ИП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ7 (арендодатель) и ИП Соловьева А.В. (Арендатор) заключили договор аренды нежилого помещения *** от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение *** к договору аренды помещения *** от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого арендодатель передает, а Арендатор принимает в аренду (временное владение и пользование) за плату часть нежилого помещения площадью 193,4 кв.м. по адресу: <адрес>.

Из письменных объяснений Соловьевой А.В. в рамках материала проверки по её заявлению, зарегистрированному в ОП по Железнодорожному району города Барнаула КУСП *** от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ключи от входной двери нежилого помещения площадью 193,4 кв.м. по адресу: <адрес> находились у Франк А.С.

Согласно протоколу изъятия от ДД.ММ.ГГГГ, печать Индивидуального предпринимателя Соловьева А.В, была изъята у Франк А.С.

В обоснование исковых требований Франк А.С представлены следующие доказательства: копия договора о предоставлении права на продажу *** и копия договора поставки продукции *** от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 12 месяцев, между ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ МЕБЕЛЬ» и Индивидуальным предпринимателем Соловьевой А.В, копия доверенности *** от ДД.ММ.ГГГГ, которой Индивидуальный предприниматель Соловьева А.В уполномачивает дизайнера Франк А.С совершать юридически значимые действия: заключать, изменять и расторгать договоры, с заказчиком, исполнять договоры с заказчиком, расписываться, проставлять печать ИП Соловьевой А.В. в договорах с заказчиком (л.д.***).

Факт работы Франк А.С в вышеуказанный период у ответчика подтверждается: бланком замера от ДД.ММ.ГГГГ дизайнера Франк А.С.; договором *** от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «Механика» и Индивидуальным предпринимателем Соловьевой А.В, в лице дизайнера Франк А.С, действующей на основании доверенности *** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***).

Из пояснений Франк А.С в судебных заседаниях следует, что она работала у Индивидуального предпринимателя Соловьевой А.В в должности дизайнера-консультанта мебельного салона в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данные пояснения Франк А. С. согласуются с пояснениями свидетелей: ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ8, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ9, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ10 (л.д.***)

Пояснений истца, показаний свидетелей: ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ8, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ9, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ10, в силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются надлежащими доказательствами.

Представленные суду доказательства ответчиком не опровергнуты, несмотря на то, что ответчику предлагалось предоставить доказательства в обоснование своей позиции относительно того факта, что истцом трудовая деятельность в указанный период времени, не осуществлялась.

Проанализировав исследованные судом доказательства в их совокупности, руководствуясь ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на ненадлежащее оформление приема и увольнения истца, поскольку установлено, что Франк А.С с ДД.ММ.ГГГГ была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя, лично выполняла трудовые обязанности в интересах работодателя, с соблюдением режима труда, оговоренного с работодателем, и трудовые отношения с ней были прекращены по инициативе самого истца, в связи с чем, подлежат удовлетворению исковые требования в части установления факта наличия трудовых отношений Франк А.С у Индивидуального предпринимателя Соловьевой А.В в должности дизайнера-консультанта мебельного салона в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как заявлено в иске, суд учитывает следующее.

Процессуальным истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу материального истца невыплаченной заработной платы в размере 16711 рублей 10 коп..

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст.57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует и распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики установлена в размере 9400 рублей.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав заработной платы работника включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особо климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств об отказе от присоединения к указанному региональному соглашению о минимальной заработной плате, суд приходит к выводу о возможности применения в рассматриваемом споре положений Регионального соглашения для расчета задолженности по заработной плате, как заявлено истцом за январь и февраль 2017 года.

При этом с учетом требований законодательства, суд приходит к выводу, что на установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда не начисляется районный коэффициент в размер 15%, поскольку в размер заработной платы, установленный Региональным соглашением с учетом положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент уже включен.

Проверив расчет задолженности по заработной плате, указанный в исковом заявлении, суд приходит к выводу, что он является верным.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку был установлен факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, при отсутствии со стороны ответчика доказательств выплаты окончательного расчета, с учетом заявленной суммы к взысканию в размере 16711 рублей 10 копеек, суд приходит к выводу об удовлетворении иска, взыскании с ответчика в пользу истца 16711 рублей 10 копеек.

Требование о взыскании денежной компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит частичному удовлетворению.

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права Франк А.С, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда 5000 рублей. В остальной части вышеуказанного требования – отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 1268 рублей 44 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Франк А.С к Индивидуальному предпринимателю Соловьевой А.В об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично

Установить факт трудовых отношений Франк А.С у Индивидуального предпринимателя Соловьевой А.В в должности дизайнера-консультанта мебельного салона в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Соловьевой А.В, дата рождения ДД.ММ.ГГГГ, в пользу Франк А.С задолженность по заработной плате 16711 рублей 10 копеек, денежную компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Соловьевой А.В, дата рождения ДД.ММ.ГГГГ, в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 1268 рублей 44 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Франк А.С отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Мотивированное решение изготовлено 02. 07.2017