Решение суда № 2-1720/2017 ~ М-1404/2017

         Дело № 2-1720/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04.05.2017 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Одинабековой Д. Б. к ООО «Терекс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Одинабекова Д.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Терекс» о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указала, что в период с < дд.мм.гггг > по 31.12.2016 она фактически выполняла трудовую функцию уборщицы в ООО «Терекс», осуществляла уборку в период с < дд.мм.гггг > по 31.12.2016 в < данные изъяты > районном суде г.Екатеринбурга и в период с < дд.мм.гггг > по 30.11.2016 в < данные изъяты > районном суде г.Екатеринбурга. При приеме на работу трудовой договор в письменной форме с нею не заключался, с приказом о приеме на работу она не ознакомлена, по устной договоренности с работодателем ей была установлена заработная плата за осуществление уборки в < данные изъяты > районном суде г.Екатеринбурга в размере < данные изъяты > в месяц, за осуществление уборки в < данные изъяты > районном суде г.Екатеринбурга - в размере < данные изъяты > в месяц.

Поскольку до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за период работы с < дд.мм.гггг > по 31.12.2016 в сумме < данные изъяты >, Одинабекова Д.Б. просит взыскать с ответчика указанную задолженность.

В судебном заседании Одинабекова Д.Б. поддержала заявленные требования.

Представитель ООО «Терекс» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще.

Заслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из разъяснений, содержащихся в п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовые отношения предполагают обязательность личного выполнения работником возложенной на него трудовой функции.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Истец Одинабекова Д.Б. пояснила суду, что в период с < дд.мм.гггг > по 31.12.2016 она фактически выполняла трудовую функцию уборщицы в ООО «Терекс», осуществляла уборку в период с < дд.мм.гггг > по 31.12.2016 в < данные изъяты > районном суде г.Екатеринбурга и в период с < дд.мм.гггг > по 30.11.2016 в < данные изъяты > районном суде г.Екатеринбурга. При приеме на работу трудовой договор в письменной форме с нею не заключался, с приказом о приеме на работу она не ознакомлена, по устной договоренности с работодателем ей была установлена заработная плата за осуществление уборки в < данные изъяты > районном суде г.Екатеринбурга в размере < данные изъяты > в месяц, за осуществление уборки в < данные изъяты > районном суде г.Екатеринбурга - в размере < данные изъяты > в месяц, задолженность по заработной плате в сумме < данные изъяты > не выплачена ей до настоящего времени.

Суд считает, что в период с < дд.мм.гггг > по 31.12.2016 у Одинабековой Д.Б. имели место трудовые отношения с ООО «Терекс», при этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч.1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в определенных условиях и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст.ст.55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Суд считает, что материалами дела подтверждено наличие в период с < дд.мм.гггг > по 31.12.2016 трудовых отношений между сторонами, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом Одинабекова Д.Б. была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей уборщицы ООО «Терекс».

Как следует из справки администратора < данные изъяты > районного суда г.Екатеринбурга от 16.03.2017, в соответствии с государственным контрактом, заключенным между Управлением Судебного департамента в Свердловской области и ООО «Терекс» на комплексную уборку помещений административных зданий районных судов г.Екатеринбурга в 2016 году, в период с < дд.мм.гггг > по 31.12.2016 уборка помещений суда по согласованному графику проводилась уборщицей ООО «Терекс» Одинабековой Д.Б.

Оценивая представленные суду доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности в их совокупности, суд приходит к выводу, что в период с < дд.мм.гггг > по 31.12.2016 между Одинабековой Д.Б. и ООО «Терекс» имели место трудовые отношения, поскольку в этот период она была фактически допущена представителем работодателя к выполнению трудовых обязанностей уборщицы.

Доказательств, подтверждающих прекращение трудовых отношений с истцом в установленном законом порядке, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одинабекова Д.Б. пояснила суду, что по устной договоренности с работодателем ей была установлена заработная плата за осуществление уборки в < данные изъяты > районном суде г.Екатеринбурга в размере < данные изъяты > в месяц, за осуществление уборки в < данные изъяты > районном суде г.Екатеринбурга - в размере < данные изъяты > в месяц, задолженность по заработной плате составила < данные изъяты >.

Из справки о состоянии вклада Одинабековой Д.Б. в ПАО «< данные изъяты >» следует, что 09.11.2016 ей произведена выплата заработной платы за осуществление уборки в < данные изъяты > районном суде г.Екатеринбурга за период работы с < дд.мм.гггг > по 30.09.2016 в сумме < данные изъяты >, 17.12.2016 произведена выплата заработной платы за осуществление уборки в < данные изъяты > районном суде г.Екатеринбурга за период работы с < дд.мм.гггг > по 15.10.2016 в сумме < данные изъяты >.

За период работы с < дд.мм.гггг > по 31.12.2016 заработная плата истца составила:

< данные изъяты > х 3 мес. = < данные изъяты >

< данные изъяты > + < данные изъяты > = < данные изъяты >

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст. 150 кодекса).

Из имеющегося в материалах дела определения судьи от 06.04.2017 о подготовке дела к судебному разбирательству следует, что в соответствии с данным определением на ответчика возложена обязанность представить в суд в срок до 04.05.2017 письменное возражение по иску и все имеющиеся доказательства, подтверждающие их позицию.

Поскольку указанные документы в судебное заседание ответчиком не представлены, на основании с ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает данный спор по имеющимся в деле материалам.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ООО «Терекс» в пользу Одинабековой Д.Б. заработную плату в сумме < данные изъяты >.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Других требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Терекс» в пользу Одинабековой Д. Б. заработную плату в сумме < данные изъяты >.

Взыскать с ООО «Терекс» государственную пошлину в местный бюджет в сумме < данные изъяты >.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в суд, вынесший заочное решение, заявления об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, либо по истечении семидневного срока в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 09.05.2017.

Судья: