Решение суда № 02-1542/2016

Дело № 2-1542/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2016 года город Москва Мещанский районный суд города Москвы в составе судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Морозовой B.C., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2- 1542/2016 по иску **** к ООО «Ильинская слобода» о

взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец **** А.П. обратился в суд с иском к ООО «Ильинская слобода» о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации за задержку выплаты, мотивируя свои требования тем, что устроился на работу в строительную организацию ООО «Ильинская слобода» на должность геодезиста **** г. При приёме на работу ему озвучили заработную плату в размере ****.

Спустя две недели на объект привезли готовый бланк договора, где была указана официальная зарплата в размере ****., остальную часть зарплаты он должен был получать наличными средствами. При получении денежных средств расписывались в двух ведомостях, одна с официальной зарплатой для налоговой отчетности, другая с указанием полной суммы зарплаты. Факт получения денежных средств по двум ведомостям может быть подтвержден свидетелями, сотрудниками этой организации.

С момента устройства ****, заработная плата выплачивалась не регулярно, но в полном объёме. В **** зарплату истцу повысили до ****. Последний месяц, за который была выплачена зарплата, был апрель **** г. В июне **** г. ему предложили уйти в оплачиваемый отпуск, так как у организации возникли трудности с ведением объектов строительства. После выхода из отпуска истцу предложили написать заявление о выходе в отпуск за собственный счет, что он и сделал. Начальник отдела сообщил о том, что зарплату будут выплачивать, но сроки не указал, так как генеральный директор этого ему не сообщил. В отпуск без содержания вышел с тем условием, что спустя некоторое время у организации наладится работа и он будет продолжать в трудиться, а также надеялся, что это единственный способ без судебных споров получить задержанную зарплату в полном объёме. Но, получая каждый раз заверения о том, что долги работодатель будет раздавать через неделю, решил подать заявление в суд. **** ноября **** года отправил заказное письмо с описью вложения в адрес ответчика с просьбой о предоставлении всех необходимых документов и справок, но ответа не получил.

**** января отправил ответчику заявление о предоставлении возможности выхода на работу и рабочее место, а также повторно просил подготовить необходимые документы. На момент подачи искового заявления ответ не получил. **** января **** г. написал заявление по данным фактам в трудовую инспекцию г. Москвы, ответа не получил.

Истец указывает, что за период с **** мая **** г. по **** июля **** г. не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составляет ****. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат по зарплате в размере ****. Причиненный ему моральный вред истец оценивает в **** руб.

В судебном заседании истец иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, возражений на иск не предоставил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положений статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Ильинская слобода» в должности геодезиста с **** г.

Как утверждает истец, при приёме на работу ему озвучили заработную плату в размере ****., в последующем повысили до ****.

Однако согласно предоставленному трудовому договору истцу установлена зарплата в размере ****., документов, подтверждающих установление иного размера зарплаты, в том числе ее повышение, не предоставлено.

Истец указывает, что за период с **** мая **** г. по **** июля **** г.

не выплачена заработная плата.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период не предоставлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере ****., исходя из размера ежемесячной заработной платы ****. согласно условий трудового договора.

На основании статьи 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за задержку выплаты в размере Расчет: ****, всего ****.

Поскольку ответчиком нарушены права работника на своевременное получение заработной платы, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда, размер которой суд определяет с учетом характера допущенного нарушения, принципа разумности и справедливости в размере ****.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере ****.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск **** к ООО «Ильинская слобода» о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ильинская слобода» в пользу **** А.П. задолженность по заработанной плате ****., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере ****. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере ****.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Ильинская слобода» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере ****.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.

Решение принято в окончательной форме 18 апреля 2016 года.

Судья И.И.Афанасьева.