Решение суда о взыскании премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда № 2-2588/2017 ~ М-1297/2017

ДД.ММ.ГГГГ

Дело №

<адрес>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Центральный районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи

Савченко Е.А.

При секретаре судебного заседания

ФИО3

Истца

Представителей ответчика КГАОУ ДО ХКЦРХ «Амур» по доверенности

ФИО1

ФИО4

ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному автономному образовательному учреждению дополнительного образования <адрес>вой центр развития хоккея «Амур» о взыскании премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Краевому государственному автономному образовательному учреждению дополнительного образования <адрес>вой центр развития хоккея «Амур» о взыскании премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ., денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что был принят на работу в КГАОУ ДО ХКЦРХ «Амур» ДД.ММ.ГГГГ. За все время работы у Ответчика к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал. ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор со ФИО1 был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ. истцу была начислена премия по итогам работы за год в сумме <данные изъяты> Полагает, что начисленная ему сумма премии по итогам работы за год не соответствует требованиям Положения о премиальном стимулировании работников КГАОУ ДО ХКЦРХ «Амур» «Положения об оплате труда работников краевого государственного автономного учреждения «<адрес>вой центр развития хоккея «Амур», подведомственного министерству физической культуры и спорта <адрес>» №/а от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого премиальные выплаты по итогам года определяются фиксированной суммой, согласно штатному расписанию с учетом стажа работника (выплаты стимулирующего характера), пропорционально количеству календарных дней, приходящих на период работы работника в учреждении. Незаконным действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просил взыскать с ответчика премию по итогам работы за год в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>,компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Представители ответчика ФИО6., ФИО7.в судебном заседании требования не признали.В обоснование возражений указали на то, что при увольнении ФИО1 Учреждением была выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении времени, выходное пособие в размере месячного среднего заработка, компенсация за неиспользованный отпуск, а также заработная плата за отработанный период, в том числе премиальная выплата по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год вразмере 1 % должностного оклада. Согласно пункту 6.4 раздела 6 «Оплата труда» трудового договора, заключенного между Учреждением и ФИО1, от ДД.ММ.ГГГГ № стимулирующие выплаты в форме премии, вознаграждения выплачиваются работнику в зависимости от эффективности, сложности, количества и качества выполняемой работником работы, при достижении определенных результатов работы. Порядок выплаты и размеры стимулирующих выплат определяются трудовым договором и локальными нормативными актами Учреждения. Решение о выплате премии по итогам работы за 2016 год принято на основании Положения об оплате труда работников краевого государственного автономного учреждения «<адрес>вой центр развития хоккея «Амур», подведомственному министерству физической культуры и спорта <адрес>, утвержденного приказом КГАОУ ДО ХКЦРХ «Амур» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение об оплате труда).Одними из основных критериев при решении вопроса о выплате премии и определении её размера для работников Учреждения в соответствии с пунктом 2.2 Положения о премиальном стимулировании работников КГАОУ ДО ХКЦРХ «Амур» (Приложение № Положения об оплате труда) являются такие показатели как инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, а также принятие участия в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.<адрес> пункту 2.5. Положения о премиальном стимулировании работников КГАОУ ДО ХКЦРХ «Амур» премиальные выплаты руководителей структурных подразделений учреждения, подчиненных руководителю непосредственно осуществляются на основании решения руководителя учреждения. В соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью. Просили в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

По смыслу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Таким образом, система оплаты труда, применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ, включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ ).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно ст. ст. 8, 9, 22, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.)

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в КГУ «Спортивно зрелищный комплекс «Платинум Арена» на должность заместителя директора – начальника отделов АХО и ОБ.В п. 6.3 трудового договора указано, что за счет средств краевого бюджета работнику выплачивается ежегодная премия в размере двух должностных окладов.

ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой договор с ФИО1 внесены изменения. Так, согласно п. 6 указанного дополнения п. 6.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. изложен в следующей редакции: «Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся работнику на основании Положения об оплате труда».

Стимулирующие выплаты в форме премии, вознаграждения выплачиваются работнику в зависимости от эффективности, сложности, количества и качества выполняемой работнику работы, при достижении определенных результатов работы. Порядок выплаты и размеры стимулирующих выплат определяются настоящим Договором и локальными нормативными актами работодателя. (п.6.4 договора)

Размеры должностного оклада (месячной ставки), стимулирующих, компенсационных и иных выплат указываются в Договоре, дополнительных соглашениях к Договору, а также в локальных нормативных актах работодателя до вычета налога на доходы физических лиц (п. 6.5 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ. на основании уведомления от ДД.ММ.ГГГГ., заявления на расторжение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения между ответчиком и истцом прекращены, о чем издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено Положение об оплате труда работников краевого государственного автономного учреждения «<адрес>вой центр развития хоккея «Амур», подведомственного министерству физической культуры и спорта <адрес>, по видам экономической деятельности «Образование» (80.10.3 - дополнительное образование детей), «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» (92.61 - деятельность спортивных объектов; 92.62 - прочая деятельность в области спорта)

Положение распространяется на всех работников учреждения, состоящих с учреждением в отношениях на основании трудовых договоров /п.1.3 Положения /.

В разделе 4 положения закреплен порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения.Так, в п. 5 указанного раздела указано, что по итогам работы (приложение 6 к настоящему Положению) предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы за месяц; премиальные выплаты по итогам работы за квартал; премиальные выплаты по итогам работы за год.

В п. 4.1.7 указано, что премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период за счет средств экономии фонда оплаты труда.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премиальном стимулировании работников КГАОУ ДО ХКЦРХ «Амур» Приложение 6 к настоящему Положению.

При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методов и методик наблюдений и прогнозирования, освоение и работа со сложным оборудованием); выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; своевременность и полнота подготовки отчетности; участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.п.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о премировании работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, год.

Решение о премировании сотрудников принимает соответствующая комиссия при оценке эффективности работы различных категорий работников с участием представительного органа работников.

Премирование осуществляется по приказу руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

В соответствии с приложением 6 указанного Положения о премиальном стимулировании работников КГАОУ ДО ХКЦРХ «Амур» премиальные выплаты по итогам работы за установленный период выплачиваются в пределах имеющихся средств учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере, согласно штатному расписанию.

Согласно п.2.5 приложения 6 Положения о премиальном стимулировании премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах годовых объемов на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно на основании решения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

При этом согласно п. 2.6 премиальные выплаты по итогам года определяются фиксированной суммой, согласно штатному расписанию, с учётом стажа работника (выплаты стимулирующего характера), пропорционально количеству календарных дней, приходящихся на период работы работника в учреждении. Премиальная выплата по итогам года начисляется работникам, которые полностью отработали в учреждении отчетный календарный год (с 1 января по 31 декабря).

На основании приказа о поощрении работников учреждения №-к от ДД.ММ.ГГГГ. принято выплатить премию за 2016 года всем сотрудникам в размере 1,6 оклада с применением дальневосточной надбавки и районного коэффициента из имеющейся экономии бюджетной составляющей фонда оплаты труда работникам подразделений, не имеющих внебюджетного источника финансирования, за фактически отработанное время, согласно приложению на основании представлений. Выплатить премию за 2016 года заместителям руководителя учреждения в размере 1 (одного) оклада с применением дальневосточной надбавки и районного коэффициента из имеющейся экономии бюджетной составляющей фонда оплаты труда работникам подразделений, не имеющих внебюджетного источника финансирования, за фактически отработанное время, согласно приложению на основании представлений.

На дату издания приказа о премировании сотрудников учреждения ФИО1 в трудовых отношениях с Учреждением не состоял, сотрудником Учреждения не являлся, поскольку был уволена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до издания приказа о премировании, поэтому в списки сотрудников Учреждения, в отношении которых принято решение о выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ., не включен.

Вместе с тем, доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем принималось отдельное решение о выплате истцу премии, материалы дела не содержат.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что в период трудовых отношений истец получал заработную плату с премией, в том числе годовой. При увольнении истца, годовой бонус выплачен ему был вразмере 1% от оклада, что составляет <данные изъяты>, указанное обстоятельство не оспаривалось в суде ответчиком и истцом. Суд полагает, что премиальное вознаграждение по итогам работы за 2016 г., являющееся предметом спора, и выплаченное ответчиком в вышеуказанном размере, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ.

Проанализировав Положение о премиальном стимулировании работников КГАОУ ДО ХКЦРХ «Амур», условия заключенного сторонами трудового договора, с учетом положений ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что безусловного права работника на получение годовой премии они не устанавливают.

Анализ указанных норм дает основание для вывода о том, что премия по итогам работы за месяц носит характер дополнительного поощрения, а не обязательного вознаграждения, и разрешение вопроса о ее выплате относится к исключительной компетенции работодателя.

Исходя из буквального толкования содержания трудового договора и Положения, выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку спорная выплата не включалась в систему оплаты труда, начислялась исключительно по инициативе, решению и в размере, установленном работодателем, что однозначно следует из условий трудового договора заключенного между сторонами.

На основании представленных в материалы дела доказательств, судом не установлено, что трудовым договором, заключенным сторонами, на ответчика возложена обязанность по выплате истцу взыскиваемых сумм премии. Суду также не представлено доказательств возложения на ответчика обязанности по произведению истцу указанных выплат по иным основаниям (в силу действующих у ответчика локальных нормативных актов, коллективных договоров либо соглашений).

Содержание представленных в материалы дела трудового договораи Положения о премиальном стимулировании работников КГАОУ ДО ХКЦРХ «Амур» не дает основания для иного толкования их условий.

Реализация ответчиком предусмотренного в ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации права на поощрение работника (истца) и на выплату ему стимулирующих выплат в прошлые периоды работы (до спорного периода), выплата премии в размере указанном ответчиком (т.е. в размере меньше чем другим работникам), как и выплата годовой премии иным работникам после увольнения, свидетельствует о реализации ответчиком своего права в предшествующие периоды, но не является сама по себе безусловным основанием для признания за работодателем (ответчиком) обязанности производить такие выплаты в спорном периоде. Нереализация ответчиком соответствующего права, основанного на положениях ст. ст. 8, 9, 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть квалифицирована как злоупотребление ответчиком данным правом.

При изложенных обстоятельствах, оснований к удовлетворению требований истца не имеется.

В связи с указанным, требования истца о взыскании с ответчика недополученной компенсации при ликвидации согласно расчета истца не подлежат удовлетворению.

Так как законодатель ставит взыскание денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в прямую связь с нарушением прав работника, требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку указанные требования являются производными от первоначально заявленных в удовлетворении которых судом отказано.

В связи свышеизложенным, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Краевому государственному автономному образовательному учреждению дополнительного образования <адрес>вой центр развития хоккея «Амур» о взыскании премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ., денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия судом ДД.ММ.ГГГГ решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Копия верна:

Судья              Е.А. Савченко