Решение суда об обязании включить периоды работы в стаж № 2-1120/2017 ~ М-759/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2017 года                     г.Самара

Железнодорожный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Авциной А.Е.,

при секретаре Мусатовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Юнина В.В. к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ Железнодорожного района г.Самара об обязании включить периоды работы в стаж,

УСТАНОВИЛ:

Юнин В.В. обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что решением ответчика от 05.12.2016г. отказано засчитать в общий (страховой) стаж период работы с 03.05.1989г. по 26.05.1992г. в должности <данные изъяты> в кооперативе «<данные изъяты>», так как документы кооператива «<данные изъяты>» на хранение в архивы не поступали и местонахождение организации не известно.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил обязать ответчика включить в его общий (страховой) стаж период работы с 03.05.1989г. по 26.05.1992г. в должности <данные изъяты> в кооперативе «<данные изъяты> и произвести перерасчет пенсии с учетом данного периода со дня возникновения права на назначение пенсии – с 21.12.2016г.

В судебном заседании истец и его представитель – Юнина Г.И., действующая на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, заявленные требования поддержали, просили удовлетворить их по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о дне и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, представил ходатайство и отзыв (л.д.40, 42-44), в которых просил рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав объяснения истца и его представителя, показания свидетеля К. исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что Юнин В.В. 22.11.2016г. обратился за назначением страховой пенсии по старости в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г.Самара.

Как следует из представленной Юниным В.В. трудовой книжки (л.д.7-11), он 03.05.1989г. принят на работу <данные изъяты> в кооператив «Строитель<данные изъяты>, 01.02.1991г. ПСК «<данные изъяты>» переименовано в ПСФ «<данные изъяты>» на основании решения Самарского исполкома народных депутатов, 26.05.1992г. истец уволен из ПСФ «<данные изъяты>» по собственному желанию.

Управлением ПФ РФ в Железнодорожном районе г.Самара принято решение № 654а от 05.12.2016г. (л.д.20) о том, что не засчитывать в общий (страховой) стаж Юнина В.В. указанный период работы, поскольку в записи об этом периоде работы наименование организации при приеме – кооператив «<данные изъяты>», запись об увольнении заверена печатью – Производственно-строительная фирма «<данные изъяты>». В трудовой книжке имеется запись от 01.02.1991г. о переименовании ПСК «<данные изъяты>» в ПСФ «<данные изъяты>», что не соответствует наименованию организации при приеме. Согласно справкам документы кооператива «<данные изъяты>» на хранение в архивы не поступали.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п.4.1 «Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991г. № 190, записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

В соответствии с п.4.1. «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162, действовавшей на момент внесения в трудовую книжку истца спорной записи, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Таким образом, трудовая книжка может служить подтверждением стажа только в том случае, если, в том числе, записи в ней удостоверены печатью того предприятия (или отдела кадров), где работник в этот период работал.

При этом, в трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: приеме на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжение), но не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета, в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется наименование предприятия, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В соответствии с пунктом 3 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Как следует из трудовой книжки истца, запись о его увольнении из Производственно-строительной фирмы «Виктор» заверена печатью предприятия, что соответствует требованию указанной инструкции. Записи о работе истца в данной организации за спорный период указаны верно, в хронологическом порядке, имеется печать работодателя и подпись лица, вносившего записи в трудовую книжку, указаны ссылки на приказы о приеме и увольнении истца. Таким образом, запись о спорном периоде работы истца в трудовой книжке в полной мере соответствует правилам их внесения и в соответствии с Инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974 года.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в период с 03.05.1989г. по 26.05.1992г. истец работал в должности монтажника в кооперативе «Строитель» объединения Куйбышевагропромстрой треста «Куйбышевагростройматериалы», откуда уволен по собственному желанию.

Указанные обстоятельства подтвердил в судебном заседании и свидетель К. который показал, что он работал вместе с истцом в кооперативе <данные изъяты>».

Факт работы свидетеля на данном предприятии подтверждается представленной суду трудовой книжкой (л.д.45-46).

В силу изложенного, суд приходит к выводу о том, что отказ ответчика засчитать в трудовой стаж период работы истца с 03.05.1989г. по 26.05.1992г. в должности <данные изъяты> в кооперативе <данные изъяты>» связан лишь с формальными неточностями, допущенными работодателем при оформлении трудовой книжки и указанный факт не может являться основанием к ущемлению трудовых и пенсионных прав Юнина В.В.

При таких обстоятельствах, требования истца о включении в трудовой стаж, являющийся основанием для исчисления пенсии по старости, периода работы с 03.05.1989г. по 26.05.1992г. в должности <данные изъяты> в <данные изъяты>», являются законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению, с указанием на обязанность Государственного учреждения – управления пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г.Самара произвести истцу перерасчет трудовой пенсии по старости со дня назначения пенсии с учетом данного периода работы.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Юнина В.В. к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ Железнодорожного района г.Самара о включении периода работы в стаж удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ Железнодорожного района г.Самара включить в страховой стаж Юнина В.В. период работы с 03.05.1989г. по 26.05.1992г. в должности <данные изъяты> в кооперативе «<данные изъяты>» и произвести перерасчет пенсии с учетом данного периода со дня возникновения права на назначение пенсии – с 21.12.2016г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий                                Авцина А.Е.

Мотивированное решение изготовлено 28.04.2017г.

Председательствующий                                Авцина А.Е.

Копия верна:

Судья:

Секретарь: