Решение суда о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж № 2-1297/2017 ~ М-1073/2017

Дело №2-1297/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 августа 2017 года                                    г.Уфа

Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зубаировой С.С.

при секретаре Егоровой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ЛВГ к ГУ - Управление Пенсионного фонда в <адрес> о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж

УСТАНОВИЛ:

ЛВГ обратилась в суд с вышеназванным иском к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес>, указывая, что С ДД.ММ.ГГГГ истец является пенсионером по возрасту.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N173-Ф3 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" истец является получателем пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ. Для подтверждения страхового стажа в Государственное учреждение -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Республики Башкортостан была представлена трудовая книжка.

По расчетам ответчика страховой стаж истца на момент обращения за назначением пенсии (на ДД.ММ.ГГГГ) составил 29 лет 11 месяцев 20дней.

Согласно сообщению ответчика от ДД.ММ.ГГГГ N45 в общий трудовой и страховой стаж не может быть включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве главного бухгалтера в АОЗТ «РЕАЛ» в связи с тем, что запись в трудовой книжке заверена печатью «АО РЕАЛ».

Несогласие с данным решением послужило причиной обращения в суд.

До ДД.ММ.ГГГГ истец работала в <адрес> и там же проживала по прописке. С ДД.ММ.ГГГГ переехала в <адрес> в связи со сменой места работы, место регистрации проживания поменяла в ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Сведений о юридическом лице Акционерное общество закрытого типа «РЕАЛ» было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ. Администрацией <адрес> Республики Башкортостан по адресу: <адрес> (здание Дома Быта). На основании п.2 ст. 21.1.ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № организация АОЗТ «РЕАЛ» ДД.ММ.ГГГГ ликвидирована. Директора АЮВ в настоящее время нет в живых, он скончался в 2011 году.

Согласно ответу Архивного отдела Администрации городского округа <адрес> Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № документы по личному составу АОЗТ(АО) «РЕАЛ» на хранение в архив не передавались.

Таким образом, представить ответчику какие-либо иные документы, подтверждающие период работы в данной организации, не представляется возможным. Однако факт трудовой деятельности в спорный период, помимо трудовой книжки, копией трудовой книжки свидетеля ЧЛВ ДД.ММ.ГГГГ.р., работавшей вместе с истцом в оспариваемый период в АОЗТ «РЕАЛ». Работа данного свидетеля в АОЗТ «РЕАЛ» подтверждается записями в трудовой книжке за № с заверение записей печатью, аналогичной печати в трудовой книжке истца.

Истец просит обязать ответчика включить в общий трудовой и страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера в АОЗТ «РЕАЛ», пересчитать размер пенсии с ДД.ММ.ГГГГ и выплатить с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со стажем, подтверждаемым трудовой книжкой.

В судебном заседании истица ЛВГ исковые требования поддержала, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ГУ УПФ в Дёмском районе <адрес> – СЛД в судебном заседании иск не признала, просит оставить его без удовлетворения. В своих возражениях указала, что правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № определено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Правилами обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с Федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, установлено, что территориальный орган Пенсионного фонда РФ вправе проверить обоснованность выдачи документов, необходимых для установления пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

По документам пенсионного дела истца установлено, что в трудовой книжке запись о работе в АОЗТ «Реал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении заверена печатью «АО Реал». Запись о переименовании, об изменении формы собственности (правопреемственности) отсутствует. На момент внесения записей в трудовую книжку о данном периоде работы действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, пунктом 2.14 которой определено, что если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Вместе с тем, управлением Пенсионного фонда РФ был сделан запрос об оказании содействия в предоставлении справки о работе за данный период, на который поступил ответ из архивного отдела Администрации городского округа <адрес> Республики Башкортостан, в котором разъяснено, что документы АОЗТ (АО) на хранение не поступали и подтвердить стаж за период работы на данном предприятии не представляется возможным.

Таким образом, страховой стаж ЛВГ при установлении страховой пенсии подтвержден в соответствии с действующим законодательством и правовые основания для его увеличения по документам пенсионного дела отсутствуют.

Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец является получателем трудовой пенсии по старости. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ страховой стаж составил 29 лет 11 мес 20 дней.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что в общий трудовой стаж истицы не включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера в АОЗТ «РЕАЛ».

Согласно ответу ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № на обращение истицы, в трудовой книжке истицы запись о работе в АОЗТ «Реал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении заверена печатью АО «Реал». Запись о переименовании, об изменении формы собственности (правопреемственности) отсутствует.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в установленных законом случаях и размерах, реализация которого осуществляется посредством обязательного пенсионного страхования, а также государственного пенсионного обеспечения.

Пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что, исчисляя трудовую пенсию, органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, в целях сохранения ранее приобретенных прав на пенсию производят оценку пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.При рассмотрении требований, связанных с оценкой органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, пенсионных прав граждан по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал, судам необходимо руководствоваться правилами, изложенными в статье 30 Федерального закона N 173-ФЗ, при этом исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности производится в календарном порядке по их фактической продолжительности.

Пунктом 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, предусмотрено, что периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях", могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

Согласно п. 11 указанных Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с п. 6 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 555 (действовали до принятия Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015), основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 190, также было предусмотрено, что при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

В соответствии с п.4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N162, действующей в спорный период работы истца, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Аналогичные требования к ведению трудовых книжек предусмотрены и действующими в настоящее время Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N225.

Подтверждение трудового стажа для назначения пенсий в оспариваемый период осуществлялось в соответствии с Положением о порядке подтверждения стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N190. Указанное Положение в части подтверждения трудового стажа не противоречит действующим Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N1015.

В соответствии с п.1.1, п.2.2 вышеуказанного Положения основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Согласно записям в трудовой книжке, истец ДД.ММ.ГГГГ принята на работу бухгалтером в АОЗТ «Реал», с ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию ст. 31 КЗОТ РФ. При этом, запись об увольнении заверена печатью АО «Реал».

Записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, заверены печатями организаций, в которых работал истец, и каких либо исправлении не содержат.

Согласно Архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ., выданной администрацией ГО <адрес> Республики Башкортостан, в архивный отдел администрации ГО <адрес> Республики Башкортостан документы АОЗТ (АО) Реал на муниципальное хранение не поступали, в связи с этим, подтвердить стаж ЛВГ за период работы на данном предприятии за ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным.

Проверив представленные сторонами доказательства, оценив их в совокупности, суд первой инстанции, приходит к выводу о включении периода работы истицы в должности бухгалтера в АОЗТ «Реал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. и удовлетворении исковых требований, поскольку несоответствие наименования организации в печати, не свидетельствует о том, что истица в спорный период времени не работала.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, обязанность по ведению и хранению трудовых книжек возложена на работодателя. Несоответствие наименования работодателя в записи о приеме на работу, наименованию работодателя, указанному в печати, заверяющей запись об увольнении, не может повлечь негативных последствий для истицы и ограничение ее права на пенсионное обеспечение, т.к. отсутствует ее вина в ненадлежащем заполнении трудовой книжки. Оформление работодателем трудовой книжки работника с нарушением требований законодательства не исключает возможности защиты пенсионных прав в судебном порядке. Право ЛВГ на включение в стаж спорных периодов и получение пенсии соответствующей имеющемуся стажу работы не должно быть нарушено.

Разрешая требования истца о возложении на пенсионный орган обязанности произвести перерасчет размера пенсии с учетом включенных в подсчет трудового стажа периода работы, суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования, поскольку размер пенсии истца был определен ответчиком без учета периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АОЗТ «РЕАЛ».

Также суд определяет дату, с которой следует произвести перерасчет пенсии - ДД.ММ.ГГГГ, поскольку право у истца на получение пенсии с учетом ее стажа работы (включая спорные периоды) имелось с момента назначения пенсии.

В связи с этим, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ЛВГ к ГУ - Управление Пенсионного фонда в <адрес> о включении периодов работы в общий трудовой и страховой стаж удовлетворить в полном объеме.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда в <адрес> включить в общий трудовой и страховой стаж ЛВГ период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера в АОЗТ «РЕАЛ», пересчитать размер пенсии с ДД.ММ.ГГГГ и выплатить с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со стажем, подтверждаемым трудовой книжкой.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

согласовано судья Зубаирова С.С.