Трудовое законодательство описывает разные стороны взаимоотношений компании и работника. Особое место в ТК РФ отводится возмещению урона, нанесенного имуществу работодателя в результате ненадлежащего отношения к обязанностям или воздействия обстоятельств непреодолимой силы. Описывается, в каких случаях руководство вправе требовать возмещения вреда и применять к специалисту меры ответственности, а в каких – нет.
Что такое порча собственности и как наказать работника за порчу имущества компании?
Законодательство определяет порчу имущества как полное или частичное повреждение чужой собственности. Основным или оборотным средствам компании наносится значительный ущерб, делающий невозможной или крайне затруднительной их дальнейшую эксплуатацию на предприятии.
Ущерб может проявляться в следующем:
- ухудшение имущества фирмы;
- уменьшение количества основных или оборотных средств;
- появление необходимости в дополнительных выплатах государству или контрагентам (например, штрафы поставщикам).
Важно! Не имеет значения, находятся ли поврежденные ценности в собственности фирмы-нанимателя или арендуются.
Ответственность наступает за вред, нанесенный имуществу осознанно или по неосторожности. Она может выражаться в следующих формах:
- уголовная (в случае, если обнаружен состав преступления);
- административная (если сумма нанесенных убытков не превышает 2 500 рублей);
- дисциплинарная (руководство фирмы определяет наказание виновного в виде выговора, увольнения и т.д.);
- материальная (с виновного работника взыскивается установленная сумма в покрытие нанесенного урона).
Материальная ответственность не исключает возможность уголовной и дисциплинарной. Даже если с сотрудником расторгнут трудовой договор, он обязан возместить убытки бывшего работодателя согласно действующему законодательству.
Задать вопрос юристу бесплатно Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)
Уголовное преследование возможно в случаях, если доказано, что для порчи применялись методы, опасные для жизни и здоровья людей. К отягчающим обстоятельствам относится совершение деяния организованной группой лиц или хулиганские мотивы преступления.
Когда порча имущества не влечет материальной ответственности?
Закон предусматривает четыре случая, когда работник не обязан возмещать стоимость поврежденных или утраченных ценностей:
- если компания-наниматель не создала необходимых условий для обеспечения сохранности ценностей;
- утрата произошла под действием обстоятельств непреодолимой силы (чрезвычайная ситуация, природная катастрофа, эпидемия, военные действия);
- порча обусловлена крайней необходимостью или потребностями самообороны;
- если имеющиеся повреждения не превышают уровень нормального хозяйственного риска для конкретного вида деятельности.
Если случившееся попадает под приведенные описания, компания-наниматель не имеет права требовать от работника материального возмещения потерь.
Материальная ответственность за порчу имущества
Ответственность за порчу ценностей работодателя рассматривается в статьях 241-243 Трудового Кодекса. В нормативном документе выделено две ее разновидности:
- ограниченная – работник погашает убытки в пределах среднего оклада в месяц;
- полная – сотрудник выплачивает 100% стоимости уничтоженного или поврежденного имущества.
Случаи, в которых возможно привлечение работника к полной ответственности, прописываются в ст. 243 ТК РФ. К их числу относится:
- нанесение вреда ценностям под действием спиртного или наркотиков;
- нанесение урона активам фирмы при совершении противоправных действий;
- наличие в трудовом контракте пунктов о полной ответственности (например, у руководителя предприятия, директора магазина);
- выявление недостачи вверенных ценностей;
- факт разглашения вверенной коммерческой тайны;
- нанесение вреда имуществу вне пределов рабочего времени.
Важно! Сотрудник возмещает только реальный урон основным или оборотным активам фирмы. Упущенная выгода не считается порчей имущества и не предполагает удержаний с работника.
В иных случаях, не упомянутых в законодательстве, возможно только ограниченное возмещение порчи.
Исчерпывающий перечень работников, несущих полную материальную ответственность, дан в Постановлении Минтруда №85 от 2002 года. Он не подлежит расширительной трактовке. Если конкретная специальность не поименована в документе, а фирма-наниматель заключила с сотрудником соглашение о полной материальной ответственности, документ не имеет юридической силы и считается ничтожным.
Как взыскать ущерб с работника за порчу?
Ответственность сотрудника наступает в случае, если имеются доказательства его вины в порче ценностей организации. Для этого предусмотрена специальная процедура:
- Проводится инвентаризация имущества компании.
- Собирается комиссия, которая должна провести расследование случившегося, установить причины ущерба и степень вины сотрудника, получить от него письменные объяснения. В состав этой группы обязательно входит руководитель подразделения, где произошла рассматриваемая ситуация, инженерно-технические и финансовые работники. По итогам восстановления картины произошедшего оформляется акт о порче имущества, образец которого можно найти на сайтах-информационно-правовых систем.
- Определяется стоимость поврежденного имущества на основании рыночных цен. Результат не должен быть меньше числа, указанного в бухгалтерских данных организации. Если ущерб нанесен не одним сотрудником, а группой лиц, комиссия обязана определить степень виновности каждого и разграничить наказания.
Как составляется акт о порче имущества?
Унифицированного бланка акта о порче не существует. Его нужно составить в свободной форме, указав следующие детали:
- показания специалиста, обнаружившего порчу;
- перечень поврежденных ценностей;
- стоимость ущерба;
- возможность восстановления.
Документ подписывают все члены комиссии по расследованию случившегося. Он является основанием для определения степени вины работника за порчу собственности и назначения наказания.
Важно! Если акт о порче не составлялся, у сотрудника не возникает обязанности возмещать ущерб.
Когда вина установлена, сотрудник и фирма могут договориться о добровольном погашении ущерба. В этом случае возможна рассрочка платежей. Если работник отказывается перечислять денежные средства, можно взыскать их через суд.
