Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Ответственность за невыплату заработной платы

Бесплатная консультация адвоката по уголовным делам
Цены на услуги адвоката по уголовным делам
Автор статьи: Петр Романовский, юрист Рейтинг автора:  5 Написано статей:  540

Если в положенный день произошла невыплата заработной платы сотрудникам, к работодателю могут быть предъявлены официальные претензии. С этого момента начнется и ежедневный отсчет периода, за который, в последующем, ответственное лицо обязано будет выплатить денежную компенсацию за неисполнение собственных обязательств, заключающееся в невыплате. Данный факт является и главным основанием для того, чтобы в последующем в отношении виновного лица была установлена ответственность за невыплату, в том числе и уголовная.

В большинстве случаев, за невыплатой денежных средств в положенный срок следует административная ответственность, выражающаяся в назначении штрафа. При этом всем сотрудникам должна быть выплачена компенсация по несвоевременно выданной зарплате.

Установление уголовной ответственности за невыплату зарплаты

Невыплата причитающейся заработной платы нередко приводит и к тому, чтобы в отношении виновного лица были применены положения УК РФ.  Причиной этому служит предъявленная претензия работников в прокуратуру, либо иной уполномоченный орган.

Бесплатная консультация адвоката по уголовным делам
Цены на услуги адвоката по уголовным делам

3 способа получить бесплатную консультацию юриста
01

Онлайн чат снизу справа, юрист консультант всегда на связи

02

Бесплатная горячая линия
8 800 511 38 27
(Москва и регионы РФ)

При этом устанавливаемая ответственность задержку заработной платы может выражаться в следующих видах наказания:

  1. Денежный штраф – не более 500 000 рублей.
  2. Исправительные работы и приостановка деятельности юридического лица.
  3. Тюремное заключение – до 3 лет.

Решение об установлении того или иного наказания принимает судебный орган, после того, как жалоба была принята от заинтересованного лица.

Закон устанавливает, что во время расследования обстоятельств данного уголовного преступления, может быть инициирована проверка следственного комитета, для выяснения подробностей о деятельности юридического лица, либо индивидуального предпринимателя. Она может длиться несколько месяцев.

Существующая судебная практика показывает, что наиболее серьезные меры наказания устанавливаются в случаях, когда невыплата заработной платы привела к тяжелым последствиям. Например, если наступила смерть одного из сотрудников, в результате самоубийства. Однако для этого обязательно должна быть подтверждено наличие явной причинно-следственной связи между невыплатой и смертью, которая наступила после.

Нередко невыплата происходит при увольнении сотрудника. Тогда гражданин не знает, как получить положенные денежные средства и куда следует обращаться. В такой ситуации следует как можно скорее составлять исковое заявление о нарушениях порядка увольнения, чтобы наказать работодателя и отстоять законные интересы.

Необходимо также помнить и о том, что сумма заработной платы, а также проценты за просрочку выплаты, всегда могут быть взысканы с работодателя только в случае официальной работы – по действующему трудовому договору. Если же сотрудник трудится по «черной» зарплате, а в НДФЛ, например, указан совершенно иной ее размер – процесс взыскания существенно усложнится.

Исковое заявление о взыскании: как составить?

Дела, связанные с невыплатой заработной платы, разрешаются в районных судах. При этом иск может подать любой заинтересованное лицо, чьи законные права были ущемлены определенными действиями работодателя. Многих интересует, какой именно документ должен быть составлен и что необходимо включать в его содержание.

Заявление должно содержать следующие сведения:

  1. Информация о самом судебном органе – его наименование и адрес.
  2. Данные о заявителе, а также об ответчике – в соответствующей части документа.
  3. Описание возникшего между сторонами спора, а также его ключевых моментов. Здесь необходимо кратно, но достаточно емко рассказать о сложившейся ситуации. Например, какие были предприняты попытки для досудебного урегулирования спора, как сам работодатель объяснил невыплаты положенной заработной платы в установленные сроки.
  4. Точный список требований заявителя.

Образец иска всегда можно взять в судебном учреждении, для ознакомления.

В качестве дополнительных требований может быть указана и выплата компенсации за просрочку заработной платы, расчет которой был произведен заявителем самостоятельно. После этого суд может корректировать сумму исковых претензий, если это необходимо.

После рассмотрения все представленных сторонами сведений, суд принимает окончательное решение. В большинстве случаев, в отношении виновного лица устанавливается штраф. При этом дополнительными мерами могут выступать и приостановление деятельности, а также закрытие счета.  Обо всех вышеуказанных видах наказания должно быть указано в окончательном решении. Дальнейшая выплата ранее задержанной заработной платы также является обязательной.

Помимо предъявленных в заявлении требований, к иску обязательно должны быть приложены и соответствующие документальные доказательства, а именно:

  1. действующий трудовой договор с работодателем;
  2. справка о среднем размере заработной платы за определенный временной период;
  3. предварительное письмо на имя руководителя организации, которое свидетельствует о том, что истец пытался разрешить проблему во внесудебном порядке;
  4. иные документальные сведения, которые будут иметь прямое отношение к возникшему правовому спору.

Полезная информация по уголовным делам