Решение суда о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы № 02-0865/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2015 года г. Москва Тушинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Моисеевой Т.В., при секретаре Храмове Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2- 2091/15 по иску Ясеновского С.В. к ФГУП

«ВИМИ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ясеновский С.В. обратился с указанными требованиями к ответчику ФГУП «ВИМИ», уточнив которые в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма за период с 01.08.2014 г. по 10.12.2014 г., всего за 132 дня. В обоснование уточненных требований указал, что на основании трудового договора с ответчиком от 31.01.2013 г. работал в ФГУП «ВИМИ» в должности заместителя директора по развитию. По соглашению сторон трудовой договор расторгнут с 01.09.2014 г.

При увольнении ответчик не выплатил заработную плату за период с января по апрель 2014 г., поэтому решением Тушинского районного суда г. Москвы от 30.06.2014 г., вступившим в законную силу 31.07.2014 г. с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в сумме телефон,19 руб.

Исполнительное производство по взысканию денежных средств возбуждено 10.10.2014 г., а 10.12.2014 г. ответчик полностью перечислил ему взысканные судом денежные средства. Со дня вступления решения суда в законную силу до его исполнения задержка выплаты заработной платы составила 132 дня с 01.08.2014 г. по 10.12.2014 г. В соответствии со ст. 236 ТК РФ просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, исходя из следующего расчета: телефон,19 руб. х 132 х 8,25% : 300.

В судебном заседании истец Ясеновский С.В. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФГУП «ВИМИ» по доверенности Ковтуненко А.А.

уточненные исковые требования признала, пояснила, что задолженность в полном объеме выплачена истцу 10.12.2014 г., то есть после его обращения в суд.

Суд разъяснил представителю ответчика последствия признания исковых требований.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, а также учитывая признание иска ответчиком, которое судом принимается, поскольку не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что решением Тушинского районного суда г. Москвы от 30.06.2014 г., вступившим в законную силу 31.07.2014 г., удовлетворены исковые требования Ясеновского С.В. к ФГБУП «ВИМИ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме телефон,19 руб. за январь, февраль, март, апрель 2014 г.

Указанным решением суда установлен факт нарушения ответчиком права истца на вознаграждение за труд в виде своевременной и в полном объеме выплаченной заработной платы, поскольку в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика заработная плата выплачивается два раза в месяц: 27 числа текущего месяца и 12 числа следующего месяца.

С 01.09.2014 г. истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, однако в нарушение ст. 80 ТК РФ, предусматривающей, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, задолженность по заработной плате истцу выплачена не была.

С настоящим иском Ясеновский С.В. обратился в суд 19.11.2014 г.

Из представленных представителем ответчика бухгалтерских и банковских документов усматривается, что в полном объеме задолженность перед истцом погашена 10.12.2014 г., то есть с нарушением установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В обоснование уточненных исковых требований Ясеновским С.В. представлен расчет, который судом проверен и признается правильным.

При указанных обстоятельствах суд находит исковые требования обоснованными и взыскивает с ФГУП «ВИМИ» в пользу Ясеновского С.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2014 г. по 10.12.2014 г. за 132 дня в сумме сумма, исходя из следующего расчета: телефон,19 руб. х 132 х 8,25% : 300.

Поскольку в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления по требованию, вытекающему из трудовых правоотношений, с ответчика в доход бюджета г.

Москвы подлежит взысканию госпошлина в сумме 600,44 руб.

Руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Ясеновского С.В. – удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «ВИМИ» в пользу Ясеновского С.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма Взыскать с ФГУП «ВИМИ» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в сумме 600 (шестьсот) руб.44 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 29 января 2015 г.

Судья: 2.