Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности № 2-1015/2017

Дело № 2-1015/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Хабаровск 30 марта 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамовой Надежды Николаевны к Закрытому акционерному обществу «Фоксэль» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности

УСТАНОВИЛ:

Абрамова Н.Н. обратилась в суд иском к ЗАО «Фоксэль» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности, в обоснование требований указав, что работает в данной организации в должности директора по управлению персоналом (директор по персоналу) с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен оклад в размере 16284 рубля в месяц, районный коэффициент 30% и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30%. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ей определена премия по итогам предыдущего года с ежегодной выплатой 13 марта. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ она переведена на дистанционную работу вне места расположения работодателя. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлено право на работу в условиях неполного рабочего времени: 39 часовая рабочая неделя. С иными изменениями ознакомлена не была, заработная плата ей не выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что имеет право на получение от ответчика процентов по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, а также на компенсацию морального вреда. С учетом уточнений и дополнений просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 483 021,50 рублей, по премию в сумме 30 000 рублей, проценты за задержку выплат в сумме 44 485 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рубелей, обязать ответчика предоставить ей справки о размере долга и не выплате заработной платы за 2016, 2017 годы (для субсидий).

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ) надлежащим образом, согласно письменного заявления просит рассмотреть дело в ее отсутствие, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного лица.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен в установленном законом порядке (ст. 113 ГПК РФ) надлежащим образом, об отложении разбирательства по делу или о рассмотрении дела в отсутствие его представителя ходатайств не представил, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Положениями статей 21,22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 года № 95 (ратифицирована Указом Президента ВС СССР № 31 от 31.01.1961 года).

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно положений статьи 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 132 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статья 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.…Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части первой статьи 423 Трудового кодекса РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Постановлением ЦК КПСС, Совета министров и ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 введены процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока за непрерывный стаж работы. Указанным постановлением определено, что надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР». Приказом Министерства труда РСФСП от 22.11199 г. № 3 утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС Совета Министров СССР И ВЦСПС от 06.04.1972 г.. В соответствие с указанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и опорядке их применения", Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области", установлены размер районного коэффициента и надбавки к заработной плате, а также порядок их применения для расчета заработной платы лицам, работающим в Южных районах Дальнего Востока. В соответствии с данным постановлением районный коэффициент для города Хабаровска установлен в размере 1,20.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 29 ноября 1960 года N 1310/29 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников гражданского воздушного флота" утвержден перечень районов Сибири и Дальнего Востока, в которых подлежат применению районные коэффициенты к заработной плате работников подразделений и организацией гражданского воздушного флота, установлены размеры районных коэффициентов, порядок их применения. Хабаровский край отнесен к районам, в которых предусматривается выплата районного коэффициента к заработной плате в размере 1,2, за исключением ряда районов края, в которых предусмотрена выплата районного коэффициента соответственно в размере 1,4 и 1,6.

Исходя из положений части первой статьи 423 Трудового кодекса РФ указанные Постановления, изданные до принятия Трудового кодекса РФ и сохраняющие юридическую силу, подлежат применению.

Из вышеизложенных положений закона следует, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, заработную плату не ниже МРОТ, так и правила статей 2,130,132,135,146,148,315,316,317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях, иных районах с неблагоприятными климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальным климатических условиях, в этой связи неблагоприятные факторы, связанные с работой в таких условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентами и надбавкой к заработной плате.

В соответствии с положениями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Требования предъявлены к ООО «Фоксэль», которое является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Фоксэль» на должность начальника отдела по управлению персоналом, с ней заключен на неопределенный срок трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работа в ООО «Фоксэль» является для ФИО2 основным местом работы, ей установлен полный ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: в субботу и воскресенье; место работы определено по адресу: <адрес>; работнику установлен оклад в размере 16284 рубля в месяц с выплатой районного коэффициента в размере 30% и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% (п.5.2); установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней; определены права и обязанности сторон, основания прекращения трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Фоксэль» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены изменения в п.5.3 трудового договора в части установления работнику премии по итогам предыдущего года в сумме 30 000 рублей 00 копеек, при условии, что предыдущий год отработан полностью; выплата производится 13 марта ежегодно.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Фоксэль» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в п.1.1, 1.2, согласно которым определено, что работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне расположения Работодателя.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6, директору по персоналу, с ДД.ММ.ГГГГ предоставлена возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию в период по уходя за ребенком, установлен график работы: 39-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня с понедельника по четверг – 8 часов, в пятницу – 7 часов; постановлено производить оплату труда согласно фактически отработанному времени.

Согласно доводов истца, изложенных в иске, ответчик прекратил выплачивать ей заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств того, что с истцом расторгнуты трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в суд не представлено, материалы дела не содержат.

Таким образом, судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, не позднее, чем с ДД.ММ.ГГГГ, - в должности директора по персоналу, с ДД.ММ.ГГГГ работает дистанционно, с ДД.ММ.ГГГГ - на условиях неполного рабочего времени, 39-часов в неделю.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате перед ней у ответчика составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 177 538,35 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 305 123,50 рублей, всего по задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год –482 661 рубль 85 копеек, а не 483 021,50 рублей как заявлено втребованиях.

Согласно положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком не представлено в суд документов, подтверждающих начисление и выплату истцом заработной платы за спорный период времени, равно как и контр расчёт заявленных требований, тем самым удерживает данную информацию от суда, в связи с чем суд, исходя из положения ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, считает возможнымобосновать свои выводы объяснениями истца о наличии задолженности по заработной плате за указанный период времени.

Проверив расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, суд находит его правомерным и соответствующим установленным по делу обстоятельствам в размере 482 661 рубль 85 копеек.

Доказательств, опровергающих его, ответчиком не представлено, материалы дела не содержат, равно как и доказательств ее полной или частичной выплаты.

Кроме того, ответчиком не представлено в суд доказательств выплаты истцу премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 30000 рублей, равно как и доказательств того, что истцом не в полностью отработан ДД.ММ.ГГГГ год.

При таких обстоятельствах дела, исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годправомерны и обоснованы в сумме 482 661 рубль 85 копеек, по премии - в сумме 30 000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ год, в связи с чем удовлетворяет их в указанном размере и отказывает по размеру, превышающему взысканный.

Относительно требований истца о взыскании процентов за задержку выплат суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета данных требований следует, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 361,23 рубля за 2015 год и 17 079,30 рублей за 2016 год, всего 44 440 рублей 53 копейки.

При этом, при расчете учтено, что согласно указанию ЦБ РФ от 11.12.2015 № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» начиная с 01.01.2016 г. ставка рефинансирования соответствует значению ключевой ставки Банка России на соответствующую дату, начиная с 03 августа 2015 г. указанная ставка составляла 11,00 %, с 14.06.2016 г. - 10,5%, с 19.09.2016 г. - 10%.

Проверив представленный истцом расчет указанной компенсации суд находит его не противоречащим вышеуказанным нормам права,соответствующим установленным по делу обстоятельствам и не превышающим фактический размер, в связи с чем требования в данной части подлежат удовлетворению согласно представленного расчета, а именно в сумме 44 485 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 237 ТК РФ, учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца на своевременное вознаграждение за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом размер причиненного ему морального вреда оценен в 50 000 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, доводы истца, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, отказав в остальной их части по размеру.

Относительно требований истца о выдаче справки о задолженности по заработной плате и ее не выплате суд приходит к следующему.

Согласно положений ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику….копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Фактически истец просит обязать ответчика выдать ей справки о наличии и размере задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ для оформления субсидии.

Поскольку ответчиком не опровергнуты доводы истца о невыдаче по ее обращению указанной справки, суд находит правомерными требования истца в данной части и удовлетворяет их.

С учетом положений ст. 204 ГПК РФ, суд считает необходимым установить срок для исполнения решения суда в части выдачи вышеуказанной справки истцу ответчиком в течение трех дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Исходя из размера удовлетворенных требований, ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в доход бюджета МО «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в сумме 8 771 рубль 46 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования– удовлетворить частично.

Взыскать Закрытого акционерного общества «Фоксэль» задолженность по заработной плате в сумме 482 661 рубль 85 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, премию в сумме 30 000 рублей 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 44 485 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек.

Обязать ЗАО «Фоксэль» предоставить Абрамовой Надежде Николаевне справку о наличии и размере задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в установленной законом форме (для оформления субсидии) в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ЗАО «Фоксэль» в доход бюджета муниципального образования «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в сумме 8 771 рубль 46 копеек.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления..

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 04 апреля 2017 года