Решение суда об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда № 2- 8037/2014

Дело № 2-8037/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2016 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе:

судьи – Кузнецовой С. А.,

при секретаре – Сафиной Е. З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8037/14 по иску Бендзяк <данные изъяты> к ООО «Главная линия» об обязании выдать трудовую книжку, расчетный листок, приказ об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об обязании выдать трудовую книжку, расчетный листок, приказ об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на должность повара-универсала. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением, трудовые отношения с ответчиком были продлены до ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения истца с ответчиком были продлены до ДД.ММ.ГГГГ В конце мая 2016 г. истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Работодателем данное заявление было принято. Работодателем в день прекращения трудовых отношений истцу не была выдана трудовая книжка. Уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой истец не получала, согласия на отправку по почте трудовой книжки не давала. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца пришло письмо от имени ООО «Главная линия», в котором находилась трудовая книжка.

Истец просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, расчетный листок и приказ об увольнении, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал в полном объеме, пояснил, что с приказом об увольнении истец была ознакомлена в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись в приказе. Поскольку трудовые книжки храняться в отделе кадров, место нахождение которого находится более чем в ста километрах от фактического места работы истца и истцу было неудобно ехать за ней, по устной договоренности было принято решение, что трудовую книжку истца заберет управляющий столовой и передаст ее истцу. Расчетные листки выдавались сотрудникам за весь период времени, в том числе и истцу.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на должность повара-универсала. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением, трудовые отношения с ответчиком были продлены до ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения истца с ответчиком были продлены до ДД.ММ.ГГГГ В конце мая 2016 г. истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ, Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая, что истцом не представлено доказательств того, что она обращалась к ответчику с письменным заявлением о выдаче ей копии приказа о расторжении трудового договора и расчетного листка, а также учитывая, что в день прекращения трудового договора истец была ознакомлена с приказом об увольнении, что подтверждается ее подписью в приказе об увольнении, суд полагает требования об обязании ответчика выдать приказ об увольнении и расчетный листок не подлежащими удовлетворению.

Также суд полагает не подлежащим удовлетворению требование об обязании ответчика выдать трудовую книжку, поскольку как следует из пояснений истца, содержащихся в исковом заявлении, трудовая книжка была получена ею по почте ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая, что в нарушение действующего законодательства, трудовая книжка была получена истцом позднее дня прекращения трудовых обязанностей, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истцу несвоевременно была выдана трудовая книжка, судом установлено нарушение трудовых прав работника, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает определить размер компенсации в сумме 2 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Главная линия» в пользу Бендзяк <данные изъяты> компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья                      Кузнецова С. А.

Решение изготовлено в окончательной форме 11 декабря 2016 г.